Digitala Vetenskapliga Arkivet

Change search
Refine search result
45678910 301 - 350 of 10136
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 301.
    Andersson, David E.
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tell, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    A REAPPRAISAL OF THE SOURCES OF INVENTION: PATENT STATISTICS, INVENTORS AND FACTORIES, 1834-19142016Conference paper (Other academic)
  • 302.
    Andersson, David E.
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tell, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    A reappraisal of the sources of invention: Patent statistics, inventors and factories, 1834-19142016Conference paper (Refereed)
  • 303.
    Andersson, David E.
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tell, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Dependent Invention and Dependent Inventors: Evidence from Historical Swedish Patent Data2018Conference paper (Refereed)
  • 304.
    Andersson, David E.
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tell, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Financing Innovation: The Size and Structure of Markets forTechnology in Sweden, 1885-19142015Conference paper (Other academic)
  • 305.
    Andersson, David E.
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tell, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    From Fighting Monopolies to Promoting Industry: Patent Laws and Innovation in Sweden, 1819-19142018Conference paper (Refereed)
  • 306.
    Andersson, David E.
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tell, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    From Fighting Monopolies to Promoting Industry: Patent Laws and Innovation in Sweden 1819–19142019In: Jahrbuch für Wirtschaftsgeschichte, ISSN 0075-2800, E-ISSN 2196-6842, Vol. 60, no 1, p. 123-156Article in journal (Refereed)
  • 307.
    Andersson, David E.
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tell, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Patent agencies and the emerging market for patenting services in Sweden, 1885-19142016In: Enterprises et Histoire, no 82, p. 11-31Article in journal (Refereed)
    Abstract
  • 308.
    Andersson, David E.
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tell, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Patent agencies and the emerging market for patenting services in Sweden, 1885-19142016In: Entreprises et Histoire, ISSN 1161-2770, E-ISSN 2100-9864, no 82, p. 11-31Article in journal (Refereed)
  • 309.
    Andersson, David E.
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tell, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Patent Agents and Patenting in Sweden, 1885-19142013Conference paper (Other academic)
  • 310.
    Andersson, David E.
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tell, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Teknologimarknader - idéer som ekonomiska tillgångar2016In: Öppen innovation i teori och praktik / [ed] Lakemond, N. & Tell, F., Studentlitteratur AB, 2016, p. 93-107Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Som en del av ett samhälle kännetecknat av öppen innovation har marknader där företag och uppfinnare kan licensera och köpa och sälja ny teknologi och nya idéer fått alltmer uppmärksamhet både från företag och från forskare. Licensering och köp och försäljning av teknologi har länge ansetts viktigt för spridandet av nya idéer och innovationer och under senare år har företag även börjat visa ett större intresse för fenomenet som ett sätt att skapa intäktsflöden. Det här kapitlet tillhandahåller en översikt över teknologimarknader, vad begreppet innebär, vad som påverkar om företag väljer att använda sig av dem samt vilka förutsättningar som krävs för att de ska fungera. Vi presenterar även argument som ifrågasätter om teknologimarknader verkligen fungerar som vanliga marknader, samt vilka problem som behöver överkommas för att de ska kunna fungera bättre och växa sig större.

  • 311.
    Andersson, David E.
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tell, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Teknologimarknader - idéer som ekonomiska tillgångar2016In: Öppen innovation i teori och praktik / [ed] Lakemond, N. & Tell, F., Studentlitteratur, 2016, p. 93-107Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Som en del av ett samhälle kännetecknat av öppen innovation har marknader där företag och uppfinnare kan licensera och köpa och sälja ny teknologi och nya idéer fått alltmer uppmärksamhet både från företag och från forskare. Licensering och köp och försäljning av teknologi har länge ansetts viktigt för spridandet av nya idéer och innovationer och under senare år har företag även börjat visa ett större intresse för fenomenet som ett sätt att skapa intäktsflöden. Det här kapitlet tillhandahåller en översikt över teknologimarknader, vad begreppet innebär, vad som påverkar om företag väljer att använda sig av dem samt vilka förutsättningar som krävs för att de ska fungera. Vi presenterar även argument som ifrågasätter om teknologimarknader verkligen fungerar som vanliga marknader, samt vilka problem som behöver överkommas för att de ska kunna fungera bättre och växa sig större.

  • 312.
    Andersson, David
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies. Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Economic History, Uppsala Centre for Business History.
    Heurlin, Robert
    Chalmers Tekniska Högskola.
    Holgersson, Marcus
    Chalmers Tekniska Högskola.
    Tell, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Att försvara ett patent: Den lilla aktörens utmaningar i patenttvister2023In: Management of Innovation and Technology, ISSN 2001-208X, no 1, p. 3-5Article in journal (Other (popular science, discussion, etc.))
    Abstract [sv]

    Patenttvister i domstol utgör en viktig del av innovationssystemet, som möjliggör för uppfinnare och innovatörer att skydda sina uppfinningar. Det finns dock indikationer, både från forskning och praktik, på att mindre aktörer som småföretagare och uppfinnare stöter på oproportionerliga hinder när de gäller patentintrång och de juridiska processer som det innebär. Artikeln fokuserar på hur och varför dessa problem uppstår och pekar på möjliga förbättringar.

  • 313.
    Andersson, David
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Karadja, Mounir
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Economics.
    Prawitz, Erik
    Res Inst Ind Econ, Stockholm, Sweden..
    Mass Migration and Technological Change2022In: Journal of the European Economic Association, ISSN 1542-4766, E-ISSN 1542-4774, Vol. 20, no 5, p. 1859-1896Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This paper studies the effect of emigration on technological change in sending locations after one of the largest migration events in human history, the mass migration from Europe to the United States in the 19th century. To establish causality, we adopt an instrumental variable strategy that combines local growing-season frost shocks with proximity to emigration ports. Using data on patents, we find that emigration led to an increase in innovative activity in sending localities. Using data on capital and labor inputs in agriculture and industry, we find evidence of an increased capital intensity related to new technologies in both sectors. We argue that these results are consistent with theories of induced (labor-saving) innovation due to high labor costs following emigration.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 314.
    Andersson, David
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Robertsson, Simon
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Värdeskapande i vården: en kvantitativ jämförande analys av två vårdenheter2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    I detta arbete studeras värdeskapande inom vårdsektorn. Syftet är att undersöka hur värdeskapande mäts inom vården genom att kvantitativt jämföra värdeskapandet mellan två vårdenheter på Karolinska Universitetssjukhuset. Värdeskapande utgår i detta arbete från det koncept, Värdebaserad Vård (VBV), som utvecklats av ekonomerna Michael Porter och Elizabeth Teisberg. Resultatet från den kvantitativa studien visar att de två studerade vårdenheterna skiljer sig något åt gällande värdeskapande men att dessa skillnader blir väldigt små då hänsyn tas till de behandlade patientpopulationernas egenskaper.

    Slutsatserna från studien visar att de främsta svårigheterna för en undersökning av detta slag är relaterade till de praktiska metodvalen som behöver göras under undersökningen. För att lyckas med en implementering utav VBV-konceptet behövs ett gediget arbete för att utforma ramverk och procedurer för att mäta och jämföra värdeskapandet.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 315.
    Andersson, David
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tell, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    The market for patents in Sweden: Past and present2018In: Stockholm Intellectual Property Law Review, Vol. 1, no 2, p. 6-17Article in journal (Other academic)
    Download full text (pdf)
    Andersson & Tell SIPLR 2018
  • 316.
    Andersson, Ella
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Informatics and Media.
    Hasselqvist Haglund, Josefin
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    “Jag vill inte att de ska se mig som en typiskt tjejig tjej och då se ner på min kompetens”: En intervjustudie om genusbarriärer i den svenska IT-branschen2021Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    In Sweden the number of women who are interested in a job in the IT industry is increasing, however the existing portion of women working in the industry is decreasing. This study explores this phenomenon from the business studies perspective, and the media and communication studies perspective. Through interviews with ten women, with experiences from the Swedish IT industry, this study aims to reach an understanding of the main barriers that women experience in the industry. We find three main barriers: (i) Masculine organizational culture where we detect that women are adjusting to the masculine cultures, (ii) Social expectations of feminine and masculine stereotypes where we discover that women are expected to take on more social responsibility at the workplace and (iii) Questioning of competence where we find that women’s competences are being questioned both by other parties and by themselves. Unlike studies of the same phenomenon in other countries, conflicts between personal life and work life is not identified as a distinctive barrier. 

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 317.
    Andersson, Emelie
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Driankova, Alexandra
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    (O)lika barn leka bäst?: En studie av hur expertis används för att gynna kreativitet inom ett forskningsteam2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Forskning om teamarbete har bedrivits sedan mitten av förra seklet och detta arbetssätt har blivit relativt vanligt på de flesta arbetsplatser idag. Tidigare studier har påvisat att heterogena team har bättre förutsättningar än homogena team att lyckas producera kreativa idéer och lösningar. Detta är av stor vikt eftersom kreativitet bidrar starkt till innovationsförmågan som företag behöver för att utvecklas och överleva i dagens konkurrensutsatta klimat. Dock finns det få studier som beskriver vad som pågår inom team när de är kreativa. Därför ämnar vi beskriva hur arbetsprocessen ser ut i ett heterogent team som arbetar i en miljö som kräver att medlemmarna inte är rädda för att testa nya idéer. Syftet är således att beskriva hur teamet drar nytta av heterogeniteten för att producera kreativa lösningar. Detta åstadkommer vi genom att göra en fallstudie på ett forskningsteam som arbetar i en kontext med många okända parametrar. Det framgick tydligt att medlemmarnas olikheter i expertis gynnade den kreativa processen och hjälpte teamet att se möjligheter som de skulle missat om de hade samma expertis. Genom att analysera problem utifrån sina olika spetskompetenser, och med stöd från en handledare som uppmanar till att våga bemästra det okända, lyckas teamet skapa en bred kunskapsbank som de personligen anser gynnar teamets kreativa förmåga.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 318.
    Andersson, Emmy
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Draskovic, Darko
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Dreaming of Beating the Market: A Fundamental Analysis Study on the Stockholm Stock Exchange2011Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The aim of this paper is to test and further improve fundamental analysis models developed by Piotroski (2000) and Rados and Lovric (2009). The improvement seeks to reverse the information in the previous models by taking relative importance and strength of both positive and negative fundamental signals into consideration. The theoretical framework used includes the efficient market hypothesis, fundamental analysis and investing in high book-to-market companies. The Piotroski model, two Rados’s and Lovric’s models and two variations of our model were tested on a portfolio consisting of high book-to-market companies from the Stockholm Stock Exchange during the period 1999-2008. The results show that our EDA Model was the most successful at identifying short selling candidates, as EDA Low portfolio rendered market adjusted returns of -19% on average. Moreover, our EDC model was the best performing at identifying buy-and-hold candidates, with an average annual market adjusted return of 31,5%. The success of our models implies that the market is not using the information captured by them fully and in a timely manner. 

    Download full text (pdf)
    Kandidatuppsats-AnderssonDraskovic
  • 319.
    Andersson, Erik
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Eliasson, Niklas
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Blir den svenska marknaden förledd av resultatmanipulation?: En studie av marknadens reaktion på diskretionära periodiseringar2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The market, according to the efficient market hypothesis, prices assets rationally using all available information. One important data point for company valuation is the company's earnings. The level of earnings reported can be manipulated through discretionary decisions affecting the accruals. Manipulated earnings are less persistent than earnings with no manipulation which has implications for the valuation of the company. An effective market should see through the manipulated earnings and not overvalue companies with high discretionary accruals (Xie 2001). This study finds that a hedge portfolio exploiting the difference in total returns between companies with high and low discretionary accruals has a positive risk-adjusted return of 1,1% per month with a p-value of 10,5%. This risk-adjusted return could, if all relevant risks are controlled for, be interpreted as meaning that the market overvalues discretionary accruals. This possible overvaluation could be a sign that the market is being misled by earnings management and that the Swedish market is not effective.

    Download full text (pdf)
    Andersson och Eliassion 2022
  • 320. Andersson, Eva R.
    et al.
    Neu Morén, Elizabeth
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Ryman, Annbritt
    Organisatorisk skicklighet – fakta eller fiktion?: Om att fånga och belöna relationell kompetens2010Report (Other academic)
    Download full text (pdf)
    Organisatorisk skicklighet
  • 321.
    Andersson, Fredrik
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Lilja, Fredrik
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Earnings Management in times of CEO turnover: A quantitative study with the attributes – Industry, Company Size, CEO Origin, and CEO Age on the Swedish market2013Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    This thesis researches to which extent companies use earnings management in times of CEO turnover, which is a continuing, complex and rather complicated issue. Earnings management was tested on different attribute such as: firm industry, firm size, CEO’s age, and the CEO’s origin (internal or external). The data was gathered through a quantitative study based on public companies’ financial reports. The sample includes 252 firms listed on Nasdaq OMX Stockholm and have been subject of a CEO change at some occasion during 2005-2011. The statistical result from the mixed-model ANOVA tests showed in general significant result of upward earnings management the year of CEO change, but not the following year. While there are many explanations to the findings of how earnings management is used on the Swedish market, the analysis and conclusion elaborate the reason that ought to be the blueprint of reality. 

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 322.
    Andersson, Gustav
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Trendföljande förvaltning: Ett modellskapande2005Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Trendföljande förvaltning är en reaktiv förvaltningsstrategi som handlar på befintliga pristrender. När en pristrend är bekräftad tas en position i värdepappret i fråga. Är trenden positiv köps en position och är trenden negativ sker en blankning. Tackvare att förvaltningen tillåter blankning kan marknaden exploateras även i ett normalt negativt investeringsklimat. Trendföljande förvaltare har lyckats generera hög avkastning under perioder då aktiemarknaden har varit både upp och ned. Vad som är trendföljande förvaltning är inte helt självklart, trading sättet är ringa utbrett och vilka regler som används står inte helt klart. Denna uppsats fokuserar på att redogöra för den teori som ligger till grund för trendföljande förvaltning. Utifrån denna teori och befintlig forskning gällande riskhantering och tradingregler har en modell skapats som ska ligga som grund till för en undersökande Duppsats. Modellen definierar när en trend startar och när den slutar, den bestämmer storleken på varje affär och hanterar risken genom att sätta stoppnivåer. Modellen är tänkt att testas för att utreda huruvida det går att applicera tradingreglerna på historiska prisdata i vinstsyfte.

  • 323.
    Andersson, Gustav
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Lindgren, Olivia
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    From Green to Blacklisted: How Brand Forgiveness influences Brand Loyalty2022Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Greenwashing is a frequent issue within the FMCG industry, such as vague ecological claims and misleading communication. When a brand is accused of greenwashing it is important to understand how to manage this transgression, since both forgiveness and loyalty are concepts that are affected. Therefore, the purpose of this thesis was to investigate how brand forgiveness influences brand loyalty, within the FMCG industry, with the aim of contributing to limited research in this area. Ten interviews were conducted with loyal customers to examine how they felt and experienced two brands after perceived transgressions. The critical incident technique was used during the interviews to remind the customers of the transgressions and obtain a comprehensive view of their narratives. The results indicated that the lack of repair efforts influenced the customers to perceive the brands as dishonest and untrustworthy, which affected their unwillingness to forgive and damaged their trust. Based on the customer's perceptions and feelings regarding the brands and the specific transgressions, brand forgiveness and loyalty were influenced differently. In addition, the customer places high importance on the product quality and their relationship with the brand and would rather stay with the brand instead of switching to another if the quality and/or the relationship is strong. 

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 324.
    Andersson Haslum, Helena
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Hortlund, Emelie
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Hur påverkar Finansinspektionens nya regler om rörlig ersättning institutionella aktieägare att styra ledningen mot deras mål?2011Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Främsta anledningen till att kontant rörlig ersättning existerar är för att motivera ledningen till att arbeta mot aktieägarnas främsta mål, vilket är en ökad avkastning  (Kaplan & Atkinson, 1998). Dock kan en rörlig kontant ersättning resultera i att ledningen endast arbetar efter kortsiktiga mål vilket kan leda till ett högt risktagande och är därmed riskfullt för företaget (Jacobsson, 2010). Den 1 januari år 2010 gav därför Finansinspektionen ut nya regler, FFFS 2009:6, som innebar att för anställda som har inflytande över ett företags risknivå ska minst 60 procent av deras rörliga ersättning betalas ut efter tre år eller mer. Finansinspektionen ger även ut nya regler, CRD III, som är mer preciserad om den rörliga ersättningens form och träder i kraft 1 januari 2011. Vårt syfte med denna uppsats är att bidra med en förståelse om hur Finansinspektionens implementering av FFFS 2009:6 och CRD III påverkar de institutionella aktieägarna till att få ledningen att arbeta mot institutionella aktieägarnas mål om en ökad avkastning. Resultatet visar indikationer på att de nya reglerna från Finansinspektionen leder till att styrningen genom kortsiktig rörlig ersättning begränsas men att det istället uppkommer en ökad kontroll från institutionella aktieägarna. Den ökade kontrollen uppkommer eftersom reglerna bidrar till en ökad transparens och insyn i företagen. Företagen måste även se till att finna nya egna sätt att motivera ledningen och anpassa dessa efter dess företagskultur. Det är även viktigt att ifrågasätta ifall Finansinspektionens nya regler gällande rörlig ersättning verkligen leder till en långsiktig nytta som överstiger de kostnader som uppstår i och med implementering av nya regler.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 325.
    Andersson, Helena
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    , Hedvig Sundin
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Att finna glappen: En studie om upplevelsen av Saabs varumärke2007Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Problemformulering: Saab som varumärke är ett så kallat företagsvarumärke. För att ett företag ska lyckas bygga upp ett framgångsrikt företagsvarumärke är det viktigt att fokusera på tre delar, vision, kultur och image. Dessa tre delar bör stämma överens i så stor utsträckning som möjligt. Om det finns glapp mellan de olika delarna är det viktigt att företaget upptäcker dessa glapp och arbetar för att minska eller eliminera dessa. Saab ska under hösten 2007 genomföra en webbaserad kundundersökning angående deras varumärket och behöver inför den få en indikation på hur dagsläget ser ut.

    Syfte: Att undersöka vilken bild beställare och användare av Saabs produkter har av Saab som företag och varumärke. Resultatet ska sedan jämföras med den interna bild som finns av företaget och varumärket med ändamål att se indikationer på glapp mellan dessa perspektiv.

    Metod: Studien baseras på elva intervjuer med varumärkesansvarige på Saab, Saabs varumärkeskonsult, tre medarbetare, tre beställare från FMV samt tre användare i Försvarsmakten.

    Slutsatser: Resultatet från studien visar att det i huvudsak finns tre glapp mellan ledningens intentioner för varumärket och övriga respondenters perspektiv. Dessa är att Gripen i princip upplevs som ett fristående produktvarumärke. Vidare att Saab inte upplevs som lika duktiga på att marknadsföra och sälja sig själva som att utveckla och producera högkvalitativa produkter, samt att ledningens intentioner är att Saab ska vara ”Ett Saab” medan respondenterna i huvudsak upplever företaget som splittrat och utan tydlig enad linje.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 326.
    Andersson, Helena
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Sundin, Hedvig
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Inköp av läroböcker till gymnasieskolan: En studie av hur inköpsprocesserna ser ut för böcker till dataundervisning2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Marknaden för läroböcker är stor och för de bokförlag som förstår hur skolorna fungerar finns det pengar att tjäna. Skolvärlden är dock en marknad av speciell karaktär och skolor skiljer sig markant som kund jämfört med vanliga företag med vinstintresse. Syftet med denna uppsats är att undersöka hur gymnasieskolors inköpsprocesser ser ut för dataundervisningsböcker. Syftet är vidare att förstå vilka faktorer som påverkar inköpsprocesserna. Undersökningsmetoden som används är fallstudier och uppsatsen innehåller fallstudier på tre gymnasieskolor, nämligen Sigtuna humanistiska läroverk, Fyrisskolan och Vallentuna gymnasium. Av resultatet framgår att tillgång på relevant litteratur är den faktor som påverkar inköpsprocessen mest. Data som ämne skiljer sig från andra ämnen och det saknas anpassad litteratur på skolboksmarknaden. Det är lärarna som bestämmer vilka böcker de vill använda i undervisningen. För att nå lärarna bör bokförlagen vara tillgängliga, komma ut och besöka skolorna för att visa upp sina produkter och förse lärarna med provexemplar på böckerna.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 327.
    Andersson, Helene
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tran Le, Linh Chi
    GLOBAL TALENT MANAGEMENT UR EN SVENSK SYNVINKEL: – Med potential och transparens i periferin. Andersson, Tran Le2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Företag blir alltmer multinationella och detta har gjort dem beroende av en mer globaliserad syn på företagsstyrning. Därför fokuserar företag idag på att hitta förmågor och talanger som kan leda under globala förhållanden. Denna studie behandlar ämnet Global Talent Management (GTM), en personalplaneringsprocess som syftar till att skapa en grupp medarbetare med särskild god prestationsförmåga och hög potential, för att vidare utveckla dessa till att förverkliga företagets strategier. Prestationsmätning har använts sedan länge av företag men när det kommer till potential finns svårigheter i att kvantifiera detta då det är något som lätt blir subjektivt. Otydligheten som detta problem ger speglar sig även i hur transparenta företagen är med processerna av GTM i organisationen.Syftet med denna studie blir därför att kartlägga hur svenska företag använder GTM med särskilt fokus på variabeln potential och hur transparenta de är med sitt arbete i organisationen Syftet hoppas infrias genom att studera fyra multinationella företag med rötter inom den svenska servicesektorn. Detta har gjorts genom personintervjuer med medarbetare på respektive HR-avdelning. Studien har även gått djupare inom två av företagen då författarna intervjuat en mellanchef som plockat ut en talang samt talangen själv.Resultatet som fanns var att GTM är en process som skiljer sig från företag till företag men vad som gör det framgångsrikt är en tydlighet i arbete med processerna både angående potential och transparens. Då detta leder till en tydligare koppling till företagets strategier.

    Download full text (pdf)
    GLOBAL TALENT MANAGEMENT UR EN SVENSK SYNVINKEL – Med potential och transparens i periferin
  • 328.
    Andersson, Henrik
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Hildonen, Mattis
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Att anställa en chef: Svenska platsannonsers utveckling de senaste tio åren2008Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Rekrytering är en viktig komponent för alla organisationer oavsett om det handlar om ett företag, ett fotbollslag, en sekt eller dylikt. Det är i grund och botten rekrytering som skapar en organisation. Ledare är viktiga personer för ett företag, det är de som sammanfogar de anställda, driver företaget framåt och utgör stommen i en organisation. Vi har valt att sammanfoga dessa två genom att undersöka hur företag rekryterar ledare genom platsannonser; dess utformning och hur de har utvecklats över de senaste tio åren. Utifrån befintlig rekryteringsteori har vi, för att underlätta en kvantifiering av platsannonserna, utformat en analysmodell som kategoriserar den teoretiska utvecklingen i tre olika generationer. Generation ett syftar bakåt i tiden och letar efter färdigheter och erfarenheter, annonser som faller under generation två fokuserar mer på relevanta personliga egenskaper medan generation tre blickar framåt och ser vad personen i fråga kan uträtta. I en kvantitativ analys av platsannonser i Dagens Nyheter fann vi först och främst att vår kategorisering var relevant. Vi fann vidare att utvecklingen tenderar att följa vår indelning, från generation ett, mot generation två till generation tre som dock ännu inte fått något större genomslag. Internetboomen i samhället har öppnat upp för en stor del annonser som i princip endast länkar till företagens hemsida.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 329.
    Andersson, Henrik
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Hildonen, Mattis
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    En studie i stål: fallstudie i lönesättning på Outokumpu Financial Services2007Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Då lön är en väldigt viktig komponent i dagens samhälle och en medborgerlig grundsten finner vi ett stort intresse kring allt som gäller lönesättning. Vad påverkar ett företag och vad bör de tänka på och beakta i utformningen av ett lönesystem? För att undersöka detta har vi valt att göra en fallstudie på Outokumpu Financial Services där vi vill ta reda på vilka syften som ligger bakom införandet av deras löne- och belöningssystem och sedan utvärdera detta utifrån en teoretisk referensram, baserad på kända löneteorier och normativ litteratur, samt en enkätundersökning med de anställda på denna enhet. Vid en granskning av detta finner vi att de olika avtalen i dagens samhälle spelar en stor roll och att företaget prioriterar att ha en tydlig och marknadsanpassad lönebildning. Vi finner vidare att en implementering av prestationsbaserade belöningssystem som företaget står bakom är väldigt svårt, att rättvisa är något ytterst subjektivt och svåruppnåeligt och att tydlighet är väldigt viktigt enligt företaget men enbart ett delmål för att uppnå hög motivation hos de anställda.

  • 330.
    Andersson, Henrik
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Robertson, Frida
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Acne Jeans and Brand Associations: -A Study of the Coherency Between the Brand Identity and the Brand Image2008Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    In recent years, the successful expansions of Swedish fashion companies have mainly relied on their ability to turn fashion into brands. However, when companies grow it seems to be difficult to maintain the original brand identity as well as to establish a unique brand image in the minds of the consumers. With regard to this matter the purpose of our thesis was to investigate the brand image of Acne Jeans. Our ambition was to examine to what extent the brand image coincided with the brand identity and if brand associations differed between different consumer segments. In order to fulfil our purpose, we have conducted a questionnaire study of a sample of 130 students at Stockholm University. The findings of our study show that the brand image of Acne Jeans did not coincide with the brand identity regarding the aspects of individuality and innovativeness. We further concluded that there were several differences between the associations of those in possession of Acne apparel and those who did not own any Acne items. Finally, the associations of early adopters were investigated. The result indicated that the brand associations in this group did not deviate from the general opinion of the total sample.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 331.
    Andersson, Inga
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Scott, Kristoffer
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Användandet av revisor i små företag: Effekter på räntekostnad och skuldsättningsgrad2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Den 1 november 2010 avskaffades revisionsplikten för 97 % av Sveriges företag; målet med regleringen var att minska företagens kostnader. Tidigare forskning indikerar att avsaknaden av revisor kan leda till högre kreditkostnader. Anledningen är att banker inte anser att de finansiella rapporterna är av lika hög kvalitet utan granskning av revisor och därför upplever högre risk. Den här studien undersöker om kreditkostnaden skiljer sig mellan företag som använder revisor och företag som inte använder revisor. Studien undersöker även skillnader i skuldsättningsgrad mellan dessa företag. Undersökningen tar avstamp i ett agentteoretiskt ramverk då detta ger en förklaring till varför skillnad i ränta kan uppstå. Resultaten från studien visar inte på några signifikanta skillnader i räntenivå men däremot på en signifikant lägre skuldsättningsgrad hos företag som använder revisor efter att regleringen införts. Resultat från tidigare forskning menar att användandet av revisor är korrelerat med förbättrade kreditvillkor. Den här studien har observerat att användandet av revisor påverkar företags kreditkostnad om än till en låg förklaringsgrad. 

    Download full text (pdf)
    Användandet av revisor i små företag: Effekter på räntekostnad och skuldsättningsgrad
  • 332.
    Andersson, Jakob
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Smårs, Isak
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Administrerar vi bort arbetsmotivationen?: En kvalitativ studie om hur det administrativa arbetet påverkar arbetsmotivationen hos läkare2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att undersöka det administrativa arbetets påverkan på arbetsmotivationen hos läkare som arbetar i en svensk kontext. Andelen av svenska läkares arbetstid som går till administration har under de senaste åren varit ett uppmärksammat samt omdiskuterat ämne. Tidigare forskning har gjorts kring både arbetsmotivation i stort och arbetsmotivation inom vården såväl som vårdens generella effektivitet. Vad som dock inte undersökts i samma utsträckning är huruvida det administrativa arbetet påverkar den totala arbetsmotivationen, och om det i sin tur kan vara en bidragande faktor till ineffektivitet. Denna studie har därför genom intervjuer med sju läkare inom olika specialistområden som arbetar på Sundsvalls sjukhus undersökt detta. Studiens resultat visar att det administrativa arbetet upplevs som tråkigt att utföra och att det ibland även upplevs att det utförs på ett ineffektivt sätt. Det sågs däremot också som väldigt viktigt för patienten och därmed även verksamheten i stort. Utifrån studiens resultat dras slutsatsen att det administrativa arbetet inte har någon betydande påverkan på den totala arbetsmotivationen eftersom den totala arbetsmotivation till arbetet i stor fortfarande var hög. Studien kunde även i enlighet med tidigare forskning identifiera att det finns förbättringsmöjligheter gällande de tekniska system, tidsdisponering och uppgiftsfördelning.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 333.
    Andersson, Jenny
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Grupprekryteringens tillämplighet i rekryteringsprocessen av traineer på ICA2007Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Avsikten med arbetet är att undersöka om Junibackens sätt att rekrytera i grupp (det vill säga flera kandidater och flera representanter från företaget vid samma tillfälle) är tillämpningsbart i rekryteringsprocessen av traineer på ICA och då i vilken utsträckning. Att rekrytera i grupp har fått allt större utrymme och metoden har gett positiva effekter. På Junibacken har man lyckats sänka personalomsättningen och samtidigt få medarbetarna mer delaktiga och engagerade. ICA använder det vanliga förfarandet vid rekrytering av traineer. (det vill säga en kandidat och en rekryterare alternativt en kandidat och flera representanter från företaget). Rekrytering till denna typ av tjänst är annorlunda i jämförelse med tillsättning av en vanlig tjänsteman på grund av att man vid rekrytering av traineer letar efter en person som är gångbar inom flera olika områden och som har en speciell potential. Med denna bakgrund anser jag att arbetets syfte är relevant och intressant.

    För att kunna göra detta genomförde jag två fallstudier, dels på Junibacken, som rekryterar i grupp och dels på ICA, som använder det vanliga sättet vid rekrytering av traineer. För att få en bredare förståelse för hur rekryteringsprocesserna såg ut på respektive företag intervjuade jag personer med stor inblick inom området: personalansvariga på respektive företag samt en anställd på Junibacken och en blivande trainee på ICA.

    Som teoretisk ram använde jag mig av relevant litteratur som behandlar rekryteringsprocessen. Jag har även använt mig av artiklar som ett komplement till litteraturen för att få en djupare förståelse och bredd.

    Genom undersökningen kom jag fram till att Junibackens sätt att rekrytera på till viss del är tillämpningsbart vid rekryteringsprocessen av traineer på ICA, då främst när det gäller medarbetarnas engagemang och delaktighet i urvalsprocessen. De kan till exempel inneha en informativ roll eller medverka i beslutsprocessen av vem som ska få tjänsten. Jag tror inte att det är lämpligt att genomföra intervjuer med flera kandidater samtidigt.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 334.
    Andersson, Jenny
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Lu, Dalei
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Teknologi, decentralisering och affärsrelationer: En studie av bakgrundsfaktorer som kan påverka effektivitet hos svenska företag2005Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    I en omvärld med en tilltagande globalisering och en därmed ökande konkurrens blir ett företags effektivitet av stor vikt för dess överlevnad. Många olika faktorer påverkar en organisation och dess förmåga att arbeta på bästa sätt. I den genomförda studien har några av de tänkbara bakgrundsfaktorerna och deras inbördes samband analyserats. De faktorer som har studerats är teknologi, graden av decentralisering och affärsrelationernas utformning. En kvantitativ ansats användes för arbetet. Ett antal svenska medelstora företag ombads svara på en enkät med förhoppningen att deras svar skulle göra det möjligt att belysa eventuella samband mellan faktorerna. Resultatet av analysen visade att det inte fanns några signifikanta samband mellan de aktuella faktorerna. På grund av brister i det bakomliggande statistiska materialet måste dock dessa resultat tolkas med stor försiktighet. Avslutningsvis lämnas ett antal förslag på hur en framtida undersökning skulle kunna göras för att få ett bättre statistiskt underlag. Studien som har genomförts är knuten till ett forskningsprojekt under ledning av professor Ingemund Hägg vid Företagsekonomiska Institutionen, Uppsala Universitet. Mats Karén och Sten Ljunggren är deltagare i gruppen som står bakom projektet.

  • 335.
    Andersson, Jessica
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Gertzell, Christopher
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Hansson, Joanna
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Företagsranking: En studie om hur företag förhåller sig till ranking inom hållbarhet2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Hur företag förhåller sig till rankinglistor tros enligt tidigare forskning bero på ett proaktivt agerande från företagens sida för att motverka risken att dras med ett dåligt rykte, vilket är något som företagsledare i dag ser som den mest oroande risken. Ryktet kan ses som en reaktion på ett företags arbete utifrån uppfattningar från dess intressenter gällande företagets beteende. Dessa reaktioner och uppfattningar kan tydliggöras genom bland annat rankingar och andra mätningar.

    Syftet med denna uppsats är att öka förståelsen för hur företag förhåller sig till rankinglistor. Undersökningen utgår från Sustainable Brand Insights (SBI) årliga index över Sveriges mest hållbara varumärke och genomfördes genom intervjuer med sex av de 20 högst rankade företagen, samt SBI. Studien visar för det första att företagen förhåller sig olika till rankingen. För det andra att det hållbara arbetet är nära knutet till kärnverksamheten och för det tredje att rankingen inte har någon inverkan på hur företagen arbetar med hållbarhet.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 336.
    Andersson, Jessica
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Vilo, Tuulikki
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    How do Internal Auditors become Comfortable in their role within Risk Management?: An Empirical Study of Internal Auditors in Private Sector Companies2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The role of internal audit has changed during the past few years. Today, internal auditors are central players in organizations’ corporate governance structure. However, previous studies show that there is a gap between internal auditors’ own perception of their role compared to their stakeholders’. The wide scope of internal auditors’ role risks placing internal auditors in a situation of conflict, where consulting services threaten their provision of assurance services. In order to provide clarification to the role, this thesis studies how internal auditors become comfortable in their role, as both assurance and consulting providers and what concerns internal auditors face in their work. In order to fulfill the aim following research question is asked: How do internal auditors become comfortable in their role within risk management? Ten internal auditors were interviewed in order to make a contribution in the field of internal audit. The findings suggest that both assurance and consulting services are needed in order for internal auditors to feel they add value to the organization and hence, become comfortable in their role. Internal auditors’ comfort is many times dependent on fulfilling their stakeholders’ needs, however, staying in the scope of their role was shown to be more important.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 337.
    Andersson, Joachim
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Lindbom Byggnings, Johan
    Fördelar med kundrelationer: En anledning till att kunder handlar i fysisk TV-spelsbutik?2010Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    As the number of online stores grows, the competition on the video game market has become tougher. Several studies show that more and more people choose to make their purchases on the internet and the trend does not seem to abate. Internet shops offer better prices and high convenience as the consumers no longer have to leave the house to make a purchase. But despite this trend, there are physical stores that continue to make a profit. Due to the hard competition it is no longer sufficient for a company to only focus the four classic elements place, product, price and promotion. In order to stand out from the crowd, companies are therefore forced to switch focus from only the four classic elements to start thinking about building relationships with their clients. The purpose and objective of this paper is to investigate and identify the relational benefits that customers receive when choosing to shop in physical video game stores and which of these benefits that customers value most. The study also examines if relational benefits are a key competitive factor for the physical video game stores. Relationship benefits and other competitive factors are identified through a detailed review of theory and supplemented with interviews with customers who consider themselves having a relationship with one of the video game shops included in the study To investigate the importance of relational benefits compared to other competitive factors, a survey in which respondents rank the importance of these factors was conducted. The data were collected outside Game and GameStop‟s stores in Uppsala in December, 2010. Analysis of the responses show that consumers place great emphasis on trust among the relational benefits. Economic benefits are also considered important by customers. The responses also show that customers put less value on the relational benefits compared to the other competitive factors. However, the results suggest that relationship benefits in various forms affect consumers' choice to buy video games in a physical video game store.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT02
  • 338.
    Andersson, Joakim
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Aretakis, Andreas
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Things just got personal: En kvalitativ studie om konsumentersuppfattning av personaliserad marknadsföring2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Genom åren har marknadsföring gått från att endast handla om generell informering kring varor och tjänster till att via digital marknadsföring och tillhörande tillvägagångssätt skapa högt personaliserad annonsering för individuella konsumenter. Med en högre grad av personalisering kan dock annonseringen uppfattas som påträngande vilket kan leda till integritetsoro hos konsumenten. Detta kan i slutändan ha en negativ effekt på marknadsföringen. Studiens syfte är därmed att undersöka var konsumenters upplevda gräns för personaliserad marknadsföring går, när den övergår från att vara hjälpsam till påträngande. Studiens tillvägagångssätt är ett kvasiexperiment där deltagarna fick ta del av och utvärdera annonsattrapper utifrån ett fiktivt scenario, vilket följdes upp av en tvådelad semi-strukturerad intervju där dessa fick reflektera över risker och fördelar med personaliserad marknadsföring. Metoden har sin grund i S-O-R- modellen, vilken agerar ramverk för att undersöka konsumenters inre processer i relation till given personaliserad annons och tillhörande respons. Resultatet tyder på att en högre grad av personalisering leder till en uppfattning om annons som påträngande, speciellt vid användning av platsdata och personligt riktade budskap. Samtidigt upplevs annonsen även mer hjälpsam ifall passformen är hög. Annonsens uppfattade påträngsenhet kan leda till en intuitiv oro snarare än övervägd oro hos konsumenten. Vidare visar studien att när annonsören är öppen med vilken typ av data som används uppfattas en högt personaliserad annons som mindre påträngande.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 339.
    Andersson, Joakim
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Erman, Timur
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Hur marknadsför sig pensionsbolagen?: En kvalitativ studie om pensionsmarknaden i Sverige2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 340.
    Andersson, Johan
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Challenges of Acclimatizing to the Chinese Market: Viewed from the perspectives of a multinational corporation and consultants2011Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Multinational corporations are active in a complex global society, embedded in a web of different cultures and varying perceptions. Distant markets constitute challenging discrepancies that are a demanding process to bridge, but nevertheless some of these markets are critical for the future success of corporations. Perhaps the most opportunity rich and desired market for global actors is China, where the economical progression has been impressive and is expected to continue to progress incredibly fast in the coming years. With a concentration of the world’s leading actors, all in the search for a continuing future success, attention from head offices is disproportionally distributed to China in order to support the local subsidiaries. A relevant question here is if attention without presence is enough? Understanding the size and growth pace is one thing, which can be done from a distance, but understanding the people, the governing bodies, and the culture is another. And what are the consequences of disproportionally distributing a limited amount of central attention for the less prioritized regions? These tricky questions are creating a managerial puzzle for multinational corporations to solve, and a prerequisite for doing this is through a sufficient amount of knowledge. An increasingly used method in these situations is to use intermediaries in form of consultants that have the experience and knowledge to mediate meanings from the corporation to the target audience. So how do these challenges take shape in a specific case for a multinational corporation and how are the challenges handled in the view from representatives from the corporation and consultants?

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 341.
    Andersson, Johan
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Grapne, Anna
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Corporate Social Responsibility: En empirisk studie om CSR och finansiell prestation på Stockholmsbörsen2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att undersöka sambandet mellan CSR-arbete och finansiell prestation i Sverige, mätt i lönsamhet (ROA) och företagsvärde (Tobins q). Studien består av 200 observationer som utgörs av svenska bolag på Stockholmsbörsens Large-, Mid-, och Small-cap listor mellan åren 2012-2016. För att estimera företags CSR-arbete används måttet ESG från Thomson Reuters ESG Score. Studien genomför en multipel regressionsanalys som kontrollerar för variablerna storlek, risk, branschtillhörighet och år. Resultatet visar ett statistiskt signifikant negativt samband mellan såväl CSR-arbete och lönsamhet, som CSR-arbete och företagsvärde. Resultatet bidrar till ökad förståelse för CSR-arbete och finansiell prestation på den svenska marknaden. Framtida forskning kan med fördel undersöka möjligheten att finna gemensamma  mått för att studera sambandet mellan CSR och finansiell prestation, vilket skulle göra framtida studier mer jämförbara.  

  • 342.
    Andersson, Johan
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Rasheed, Bushra
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    How did Swedbank live up to the demands of its shareholders and the public in a legitimate way?: A case study of the money laundering scandal at Swedbank.2023Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The money laundering scandal at Swedbank has in the past been investigated from different perspectives. There appeared to be a lack of studies which investigated banking scandals in the financial service sector using the stakeholder theory and the legitimacy theory. The purpose of this study was to analyze the money laundering scandal at Swedbank during the chosen time frame using the stakeholder theory and the legitimacy theory. The research question of the study was “How did Swedbank live up to the demands of its shareholders and the public in a legitimate way?”. A case study with an inductive approach was chosen to answer the research question. The empirical data consisted of the annual and sustainability reports of Swedbank, the Clifford Chance report, documentaries, news articles and information from Finansinspektionen. The results showed that Swedbank during the money laundering scandal only lived up to the demands of its primary stakeholders, such as the shareholders, but in an illegitimate way. 

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 343.
    Andersson, Johan
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Törngren, Emma
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Behind the Scene of Corporate Reputation: A Study of How PR Consultants Seek to Shape the Perception of Organisations2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

     

     

    The interest in the concept of corporate reputation is growing. Prior research has recurrently shown that a good corporate reputation has a positive relation to organisational performance and gives organisations competitive advantages. Because of this, understanding the antecedents and how to manage corporate reputation is important. The industry of PR consultancies has grown on the Swedish market over the last decades and their services offered aims to help organisations with their communicative efforts. The purpose of this study is to examine how the work of PR consultants relates to their clients’ corporate reputation. The empirical findings are based on qualitative interviews to get a deeper understanding of the services provided by PR consultants. In the analysis the interviewees’ understanding the concept of corporate reputation is linked to a theoretical background of the antecedents and management of corporate reputation.  In our conclusions we propose that the PR consultants’ work, seeking to affect the comprehension of stakeholders’ minds about organisations through corporate messages, also relates to the forming of corporate reputation.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 344.
    Andersson, Johanna
    et al.
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Bergsten, Jon
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Lindström, Josefin
    Uppsala University, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Standardisering, anpassning eller en kombination?: Electrolux & Leafs europeiska marknadsföringsstrategier2006Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Vår slutsats är att både Electrolux och Leaf använder sig av en kombination av standardisering och anpassning i sin europeiska marknadsföring. Electrolux använder sig emellertid av standardisering i större utsträckning än Leaf. Detta beror till stor del på de behov produkterna tillgodoser. Andra faktorerna har också en viss betydelse, i synnerhet organisationsstruktur och i vilket stadium i produktlivscykeln som produkterna befinner sig.

  • 345.
    Andersson, Johanna
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Hallberg, Ellinor
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Medical Information Systems & the Nursing Profession: a Sociotechnical Approach2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Due to the digitalization era and challenges faced by the healthcare sector, Medical Information Systems are now being extensively used at hospitals. The implementation of the systems is a complex task which entails a need for careful considerations from a managerial view, since the main purpose with implementing the systems is for managerial control. One of the things management should consider is the professional aspect. The nursing profession is a highly specific one, and this could implicate special considerations.

    The aim of this master’s thesis is to take on a sociotechnical approach towards the implementation of Medical Information Systems and investigate how the nursing profession is affecting the implementation process, and what it may implicate for hospital management. To answer the research question a qualitative approach has been chosen. The empirical data has been gathered through semi-structured interviews with nurses from the case organization.

    The result implies that the nursing profession have a substantial impact on the implementation process. Instead of embracing the instructions and support offered by management, the nurses develop their own way of working within the system.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 346.
    Andersson, Johanna
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Lindecrantz, Martin
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Engagemang på Skandia genom idéer för livet2007Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 347.
    Andersson, Johanna
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Tunón, Helena
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Medarbetare - "den viktigaste tillgången": Hur definierar revisionsbranschen nyckelpersoner och hur arbetar företag för att behålla dem?2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Humankapital har fått en ökad uppmärksamhet och särskilt inom kunskapsbaserade företag där nyckelpersoner anses utgöra en viktig resurs som skapar ett högt värde. Employee retention innebär strategier för hur företag arbetar för att behålla medarbetare vilket i tidigare forskning visats ha ett samband med job satisfaction. Denna studie syftar till att undersöka hur företag i revisionsbranschen ser på nyckelpersoner och hur de praktiskt arbetar för att behålla dem. Semi-strukturerade intervjuer har genomförts på de fyra största revisionsbyråerna i Uppsala. En utmärkande slutsats är att inom revisionsbranschen utgörs definitionen av nyckelpersoner till stor del av personliga egenskaper. Övriga slutsatser förklarar en differentiering i metoder gällande främst lön och utvecklingsmöjligheter för att behålla nyckelpersoner. Företagen prioriterar olika metoder där särskilt utvecklingsmöjligheter och goda relationer anses vara viktigt. Vilka metoder som sammanfaller som lyckosamma konstateras till viss del bero på vilken hierarkisk nivå nyckelpersonen befinner sig på, vilket är något som företagen tycks bemöta i sitt arbete med employee retention.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 348.
    Andersson, Jonas
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Investeringar i elnätet: En fallstudie av två lokala elnätsbolags arbete med att möta framtidens behov2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Sättet som el konsumeras och produceras i Sverige och i världen kommer att ändras de kommande årtiondena. En mer variabel elproduktion ska integreras i vår energimix samtidigt som ett användande av exempelvis elbilar kommer att ändra vårt konsumtionsmönster. För att möjliggöra denna förändring kommer nya krav att ställas på elnätet, vilket utgör länken mellan produktion och konsumtion.

    Eftersom elnät i Sverige är naturliga monopol måste elnätsbolagen regleras för att kunderna inte ska riskera att bli utnyttjade. Idag är det Energimarknadsinspektionen (Ei) som avgör hur mycket varje elnätsbolag får fakturera sina kunder. Det gör de via den så kallade intäktsramen. Intäktsramen är ett tak för hur mycket elnätsbolagen får ta betalt av sina kunder. Dock är många elnätsbolag i Sverige kommun- eller medlemsägda, vilket gör att deras huvudsakliga mål inte är att maximera vinsten. Dessa företag strävar alltså inte efter att utnyttja hela intäktsramen. Samtidigt finns det elnätsbolag som aktivt arbetar för att maximera vinsten. En följd av detta är att elnätskostnaderna varierar beroende på var man är lokaliserad i landet och vilket elnätsbolag man är hänvisad till. En tanke med intäktsramen är att den ska påverka hur elnätsbolagen väljer att investera. Det finns exempelvis incitament i intäktsramen som gör att elnätsbolagens vinst kan bli högre om de utnyttjar elnätet effektivt.

    Syftet med denna uppsats har varit att utreda vad som triggar eller motverkar investeringar för elnätsbolag som inte påverkas av intäktsramen i så stor utsträckning. Genom att undersöka två elnätsbolag, varav ett är kommunägt och det andra är medlemsägt, är målet att få en förståelse för deras syn på dagens reglering och hur de arbetar med investeringar. För att uppnå detta har intervjuer genomförts med de två vd:arna för de båda elnätsbolagen. Intervjun har kompletterats med rapporter från bland annat myndigheter och intresseorganisationer.

    Studien påvisar att det fanns en tydlig samstämmighet i hur investeringar i elnätet görs hos de båda elnätsbolagen. Elnätsbolagen utgår dels från underhållsplaner som finns upprättade för elnäten, men också från regelbundna besiktningar av elnäten. En plan för vilka investeringar som ska göras det kommande året klubbas igenom varje år. Elnätsbolagens strategi för investeringar och tankar om hur deras verksamheter ska drivas är alltså inte något som har påverkats av förändringarna som skett med olika regleringsmodeller. Dock kan det förslag rörande en sänkt intäktsram, vilken kommer att träda i kraft år 2020, få en påverkan för hur de båda elnätsbolagen väljer att göra investeringar.

    Download full text (pdf)
    Investeringar i elnät
  • 349.
    Andersson, Jonas
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Löfgren, Viktor
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Vägen till framgång: En studie av Uppsalaidrottens sponsormarknad2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    En idrottsförenings ekonomi är idag avgörande för hur den sportsliga verksamheten kan bedrivas. Många föreningar måste jobba hårt för att få verksamheten att gå runt. Ett sätt att arbeta på för att få in pengar är att locka företag att sponsra verksamheten.

    Denna studie ställer upp en hypotes för Uppsalaidrotten om ett linjärt samband mellan föreningarnas synlighet hos publik och i media gentemot deras sponsringsintäkter. Studien undersöker sedan om denna hypotes stämmer genom att studera tre idrottsföreningar valda utefter deras synlighet i media och hos publik samt tre företag som sponsrar Uppsalaidrotten. Den insamlade informationen har analyserats med hjälp av en analysmodell baserat på teorier om sponsring. Detta har gett studien en möjlighet att identifiera sponsringens typ och anledningar till sponsringen samt idrottsföreningars arbetssätt.

    Studien visar att hypotesen stämmer till viss del; föreningarnas synlighet hos publik och i media är den viktigaste faktorn men inte den enda som påverkar. Idrottsföreningarnas företagsnätverk är också en betydande faktor vilket blir tydligt om man ser till föreningarnas satsningar på företagsnätverken.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 350.
    Andersson, Jonas
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Sandgren, Robert
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Rich Media in Employer Branding: An experimental study on the impact of rich media testimonials on job seekers perceptions about firms’ Employer Brand Values2013Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    This thesis investigated how information on a firm’s website presented with richmedia employee testimonials differs compared to a poor media descriptioncommunicating the same content in its ability to positively influence potential jobseekersperceptions about a firms employer brand values, in particular social valuedue to its potential in differentiation. A problem was identified being that firms areexperiencing difficulties with communicating social value of the firm to potential jobseekers. The authors used a mixed-method research design containing explorativeexpert interviews, an explanatory experiment where potential job-seekers wereexposed to two different versions of a firms’ website (one containing rich mediaemployee testimonial, and one containing a written text description of the samecontent), and a number of focus groups with the aim to further explain the findingsfrom the experiment.

    The findings indicate that rich media employee testimonials embedded in afirm's website increase potential job-seekers perceptions about a firm in terms of bothsocial value and identification with the firm. These findings suggest that firms shouldconsider using rich media employee testimonials on their career websites as analternative to the more commonly used poor media written descriptions.

    Download full text (pdf)
    fulltext
45678910 301 - 350 of 10136
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf