Bakgrund: Nattarbete kan orsaka hälsorisker för medarbetare. Chefers kunskap om hälsorisker, hälsofrämjande faktorer och arbetsmiljöarbetet vid nattarbete kan vara av stor betydelse för att förebygga medarbetares hälsa.  

Syfte: Att utforska chefers kunskap om nattarbete ur ett arbetsmiljöperspektiv inom slutenvården.  

Metod: En kvalitativ intervjustudie med induktiv ansats. Semistrukturerade intervjuer med åtta enhetschefer inom slutenvården i hälso- och sjukvården genomfördes. Analysen genomfördes enligt Graneheim och Lundmans innehållsanalys (2004). 

Resultat: Chefernas kunskap om nattarbete grundade sig till stor del på informell kunskap och de flesta deltagare saknade formell utbildning. Enhetsspecifika rutiner för erbjudande av medicinska kontroller fanns till viss del, samtidigt saknade flera chefer organisationsövergripande rutiner och struktur för arbetsmiljöarbetet vid nattarbete. Majoriteten av cheferna tyckte att ett närvarande ledarskap var viktigt för att upptäcka ohälsa hos medarbetare. Det upplevdes komplext utifrån lagstiftning, verksamhet och individuella önskemål få till ett hälsofrämjande schema vid nattarbete. 

Slutsatser: Organisatoriska förutsättningar, erfarenhet och kunskap påverkar hur chefer prioriterar arbetsmiljöarbetet vid nattarbete. Examensarbetet presenterar behovet av övergripande struktur inom organisationen och gemensamma rutiner för samtliga enheter i syfte att säkerställa ett fungerande arbetsmiljöarbete. Resultatet talar för chefers behov av formell utbildning om nattarbete, hälsorisker och hälsofrämjande faktorer för att minska risken för ohälsa hos medarbetare.

Background: Night work can pose health risks to employees. Managers’ knowledge of health risks, health-promoting factors, and occupational health and safety management related to night work may be of great importance in preventing adverse effects on employees’ health.  

Aim: To explore managers’ knowledge of night work from an occupational health and safety perspective within inpatient care. 

Method:  A qualitative interview study using an inductive approach. Semi-structured interviews with eight unit managers within inpatient healthcare settings were conducted. The analysis was conducted according to Graneheim and Lundman (2004).  

Results: The managers’ knowledge of night work was largely based on informal knowledge, and most participants lacked formal education. Unit-specific routines for offering medical examinations existed to some extent; however, several managers reported a lack of organization-wide routines and structure for occupational health and safety management related to night work. Most managers considered a present leadership style important for identifying employee health issues. Health-promoting scheduling for night work were perceived as complex due to legislation, operational needs and individual employee preferences.  

Conclusion: Organizational conditions, experience, and knowledge influence how managers prioritize occupational health and safety work related to night shifts. This thesis highlights the need for an organization-wide structure and shared routines across all units in order to ensure effective occupational health and safety management. The results indicate that managers need formal education on night work, health risks, and health-promoting factors in order to reduce the risk of ill health among employees.