Trots Sveriges ambitioner om jämställdhet visar statistiken att kvinnor är underrepresenterade som företagare – särskilt under familjebildningsfasen. Artikeln analyserar hur det svenska trygghetssystemet, som är utformat för löntagare, skapar strukturella hinder för kvinnors entreprenörskap. Genom data från Global Entrepreneurship Monitor (GEM) och analyser av åldersspecifika in- och utflöden visas hur regelverk kring föräldrapenning under uppbyggnadsskedet missgynnar kvinnors företagande. Skottland och Österrike lyfts fram som positiva exempel. Vi föreslår reformer för att anpassa trygghetssystemet efter företagandets villkor och menar att detta är nödvändigt för att ta tillvara Sveriges fulla innovations- och tillväxtpotential.