Syftet med studien var att undersöka om agentiska och kommunala mål, självuppfattad kompetens och syn på yrkets egenskaper predicerar ungas intresse för STEM-yrken. Deltagarna var 1 572 ungdomar i åldern 16–19 år bosatta i Västernorrland, Jämtland och Trøndelag som besvarade en digital enkät genom Qualtrics. Hierarkiska regressionsanalyser genomfördes för fyra yrken: systemvetare, ingenjör, psykolog och läkare. Resultaten visade att det fanns ett positivt samband mellan mål agency och intresset för de mansdominerade STEM-yrkena, medan mål communality hade ett negativt samband med intresset för systemvetare. För psykolog var mönstret det omvända. Det fanns även ett positivt samband mellan självuppfattad agentisk kompetens och intresset för STEM-yrkena, men förlorade sin signifikans i senare analyssteg. Detta tyder på att könsskillnader i självuppfattning delvis förklarar könsskillnader i yrkesintresse. Det fanns vidare inget samband mellan bilden av yrkets egenskaper och intresset för något av yrkena. Kön var en av de starkaste prediktorerna och bidrog signifikant utöver övriga variabler för de mansdominerade yrkena. Pappans utbildningsnivå predicerade intresset positivt för tre av fyra yrken medan mammans utbildning inte var signifikant. Resultaten diskuteras utifrån Goal Congruity theory, Role Congruity theory och SCCT. Slutsatsen är att yrkesintresse bland unga formas av en kombination av mål och självuppfattning och att insatser som stärker agentisk självuppfattning och lyfter fram kommunala möjligheter inom STEM kan vara viktiga för att bredda rekryteringen till dessa yrken.