Södra Timber vill få ner antalet arbetsskadeolyckor på sågverken och har i och med det implementerat ett nytt händelserapporteringssystem, vilket möjliggör rapportering av tillbud. Tillbud innebär att det ”nästan” skedde en olycka och genom att rapportera och registrera dessa för analys och åtgärdsarbete kan arbetsskadorna minimeras. Antalet rapporteringar är idag inte det önskvärda. På uppdrag av personalchef Victoria Ericsson ska detta arbete skildra attityderna till tillbud och vad som påverkar beslutet att rapportera ett på Södra Timber. Det empiriska materialet är baserat på 27 intervjuer. De teoretiska utgångspunkterna för arbetet är redovisat under fyra rubriker: arbetaridentiteten, kulturens betydelse på arbetsplatsen, attityder samt informationshantering.

Arbetet har kunnat visa på en vanligt förekommande arbetaridentitet på sågverken där ”matchoattityden” är ett kännetecken. Likaså figurerar det en kultur på sågverken som påverkar handlingsbeteendet. Det som dock har varit av direkt betydelse för rapporteringsmönstret är förekomsten av information. Upplever de anställda på företaget att informationen är bra tenderar de att rapportera ett tillbud i större utsträckning.