Att arbeta för inkludering i scenkonstbranschen, så att alla blir behandlade väl, är att arbeta för högkvalitativ konst! En utgångspunkt i den här texten är att trygghet på arbetsplatsen leder till konstnärlig kvalitet när alla vågar satsa på konsten och ingen oroar sig över trakasserier. Därför är aktiva åtgärder för en god organisatorisk och sociala arbetsmiljö en fråga som är central för scenkonstnärer och för konstnärlig kvalitet. Den här rapporten presenterar de viktigaste resultaten och förslagen från ett forskningsprojekt (Tystnadskulturens logik) som undersökt scenkonstbranschens tystnadskultur och aktiva åtgärder för att skapa god arbetsmiljö efter #metoo. I rapporten beskrivs förändringsmetoder som branschen har använt med framgång. 

Rapporten är baserad på forskning vid fyra scenkonstinstitutioner i Sverige och på återrapportering av forskning i workshopar på de fyra institutionerna, på Scenkonstbiennalen och i samarbete med Teateralliansen.