Under det senaste decenniet har arbetslivet genomgått omfattande förändringar, där bland annat digitaliseringen successivt har omformat förutsättningarna på arbetsplatser. Detta har samtidigt medfört nya utmaningar i att upprätthålla medarbetarnas engagemang över tid, särskilt när arbetsformer ändras till hybrid- och distansarbete. Syftet med denna studie var att undersöka om det fanns ett samband mellan kvaliteten på chef-medarbetarrelationen som medarbetarna rapporterade, och arbetsengagemang vid hybrid- och distansarbete. En kvantitativ tvärsnittsdesign användes och data samlades in genom en webbaseradenkät med sammanlagt 93 respondenter. Mätinstrumenten Leader-Member Exchange scale (LMX-7) och Utrecht Work Engagement scale (UWES-9) användes för att mäta studiens variabler. Resultatet visade ett positivt statistiskt signifikant samband mellan kvaliteten på relationen mellan chef och medarbetare och alla dimensioner av arbetsengagemang. Sammanfattningsvis visade studien att det fanns ett samband mellan kvaliteten på chef-medarbetarrelationen och medarbetares arbetsengagemang.