Arbetsrelaterad stress är ett omfattande och växande problem i samhället. Tidigare forskning visar samband mellan stress och personlighet, samt mellan stress och konflikten mellan arbete och privatliv. Studiens syfte är att undersöka om det finns ett samband mellan personlighetsdimensionen Emotionalitet från HEXACO-modellen och arbetsrelaterad stress, samt om styrkan eller riktningen på det förväntade sambandet förändras beroende på nivå av arbete-liv-konflikt, när Samvetsgrannhet från HEXACO-modellen kontrolleras för. Detta undersöktes genom en kvantitativ korrelationsstudie med tvärsnittsdesign där 323 personer genomförde en webbaserad enkät. Arbetsrelaterad stress och arbete-liv-konflikt mättes med frågor från Copenhagen Psychosocial Questionnaire och personlighet mättes med frågor från HEXACO-modellen. Data från studien analyserades med korrelationsanalys och hierarkisk multipel regressionsanalys. Resultaten visade en positiv och signifikant korrelation mellan Emotionalitet och arbetsrelaterad stress. Den starkaste korrelationen i studien återfanns mellan arbete-liv-konflikt och arbetsrelaterad stress. Både Emotionalitet och arbete-liv-konflikt var enskilt signifikanta prediktorer till arbetsrelaterad stress. Ingen modererande effekt av arbete-liv-konflikt på sambandet mellan Emotionalitet och arbetsrelaterad stress påvisades. Eftersom arbete-liv-konflikt var den starkaste prediktorn indikerar resultaten att arbetsrelaterad stress i högre grad kan vara relaterad till situationsbaserade faktorer än till individuella personlighetsdrag.