Syftet med denna studie är att skapa en djupare förståelse för hur HR-medarbetare upplever att konsekvenserna av hybridarbetet påverkar balansen mellan privat- och arbetsliv. Samt hur det obetalda arbetet påverkar det betalda arbetet när arbetet utförs hemifrån, med fokus på ett jämställdhetsperspektiv. För att uppnå syftet valdes en kvalitativ metod, där sju semistrukturerade intervjuer genomfördes inom den regionala och privata sektorn. Intervjuerna genomfördes med medarbetare inom HR. Studiens metodval är inspirerad av hermeneutiken och empirisk fenomenologi som båda syftar till att skapa förståelse för fenomenet. Den insamlade empirin har analyserats och tematiserats med hjälp av en tematisk analys.

Studiens resultat visar på att respondenterna upplever att hybridarbetet generellt sätt främjar en bättre balans mellan privat- och arbetsliv. Vidare visar resultatet på att majoriteten av respondenterna uppskattar fördelarna med möjligheten till hybridarbete, som att kunna arbeta trots svårigheter att infinna sig på arbetsplatsen och möjligheten att kontrollera sina egna scheman. Men även att de i framtiden inte kan tänka sig en arbetsplats som inte erbjuder möjligheten till arbete hemifrån någon dag i veckan. Studien konstaterar att samtliga respondenter upplever att de lever i ett jämnt förhållande och att det obetalda arbetet fördelas jämnt mellan könen. Det framkommer däremot att fördelningen av uppgifter faller sig naturligt på det som är det typiskt manliga och kvinnliga. Resultatet visar att individer påverkas olika av icke genomförda hushållssysslor vid arbete hemifrån, beroende på var i hemmet de utför deras betalda arbete. Avslutningsvis kan det utläsas av resultatet att arbetstagarna inte har svårt att dra en gräns mellan privat- och arbetsliv vid arbete hemifrån. 

The purpose of this study is to gain a deeper understanding of how HR employees experience the consequences of hybrid work effect the balance between private and work life, and how unpaid work affects the paid work, with a focus on gender equality perspective. To achieve this purpose, a qualitative method was chosen, in which seven semi-structured interviews were conducted within the regional and private sector. The interviews were conducted with employees within HR. The study's methodology is inspired by hermeneutics and empirical phenomenology, both aiming to create an understanding of the phenomenon. The collected empirical data has been analyzed and thematized using a thematic analysis.

The study's results indicate that respondents generally feel that hybrid work promotes a better balance between work and personal life. Furthermore, the results show that the majority of respondents appreciate the benefits of hybrid work, such as being able to work despite difficulties to attend at the workplace and the ability to control their own schedules. And they cannot envision a workplace in the future that does not offer the option of working from home at least one day a week. The study concludes that all respondents perceive themselves as being in an equal relationship and that the unpaid work is evenly distributed between genders. However, it appears that the distribution of tasks naturally falls into what is considered male and female roles. The results show that individuals are affected differently by uncompleted household chores when working from home, depending on where in the home they perform their paid work. In conclusion, it can be inferred from the results that employees do not find it difficult to draw a line between personal and work life when working from home.