En arbetsrattslig fraga som skiljer sig at mellan olika lander ar i vad man en stridsatgard ar lovlig. Pa den allt mer globaliserade arbetsmarknaden vidtas stridsatgarder ibland mellan parter fran olika lander eller i forhallanden som pa andra satt kan ha internationella anknytningar. I sadana tvister ar det inte alltid sjalvklart vilket lands domstolar som ska vara behoriga, vilket lands lag som ska tillampas eller hur en utlandsk dom om en stridsatgard ska behandlas. Sadana internationellt privatrattsliga fragor kan vara avgorande for utgangen i ett mal om stridsatgarder och viktiga att beakta redan innan en stridsatgard vidtas. Mot bakgrund av att rattslaget ar osakert argumenterar jag i artikeln for att den part som vidtar en stridsatgard ocksa vacker faststallelsetalan om stridsatgardens lovlighet for att oka forutsebarheten i fragan om vilket lands domstolar som ar behoriga och darmed vilket lands lagsom ska tillampas.