Change search
Refine search result
1499150015011502150315041505 75051 - 75100 of 75778
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 75051.
    Åsman, Christer
    et al.
    KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Industrial Economics and Management (Dept.), Entrepreneurship and innovation.
    Wahldén, Henning
    KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Industrial Economics and Management (Dept.), Entrepreneurship and innovation.
    Leverantörer av utrustning och tjänster försmåskalig vattenkraft2013Independent thesis Basic level (university diploma), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    By request of the Swedish Hydropower Association a market survey of companies that operates

    in or in close cooperation with the small hydro power market was undertaken during the spring of

    2012. The association has noticed a surge in interest regarding small hydro power from both

    domestic and foreign entities and wants to proactively engage this interest.

    The main methods used to survey the market was to interview a handful of small hydropower

    plant owners and contact owners of hydropower plants and members of the Swedish Hydropower

    Association that had listed an e-mail address. The fundamental question is what companies the

    interviewees have come in contact with in regards to things related to the power plant. An early

    draft of the pre-defined criteria is used as support. Besides choosing the companies in regards to

    their responses to the interviews, some companies are also selected from appearing in the

    Swedish Hydropower Association members cadastral who are supporting members and

    companies that have published adverts during the last five years in the SERO-journal, a trade

    journal.

    The design of the survey sets the standard for how the companies are presented. The first part

    describes general information, if available. This is information such as company representative

    and a brief description of what the company does. The information following is what services and

    products the company offer in what categories. The categories has been determined by comparing

    how similar trade organizations have set up their categories, this combined with the results from

    interviews and surveys sets the structure for our categorization of activities.

  • 75052. Åstebro, Thomas
    et al.
    Braunerhjelm, Pontus
    KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Industrial Economics and Management (Dept.), Entrepreneurship and innovation. KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Centres, Centre of Excellence for Science and Innovation Studies, CESIS.
    Broström, Anders
    KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Industrial Economics and Management (Dept.), Entrepreneurship and innovation. KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Centres, Centre of Excellence for Science and Innovation Studies, CESIS.
    Does academic entrepreneurship pay?2013In: Industrial and Corporate Change, ISSN 0960-6491, E-ISSN 1464-3650, Vol. 22, no 1, p. 281-311Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    We investigate the private returns for academics that start new businesses. Total earnings for the universe of 478 individuals working at Swedish universities who quit to become full-time entrepreneurs between 1999 and 2008 are compiled. To the best of our knowledge, this is the first analysis of entrepreneurial returns to include capital gains. Entrepreneurship for academics appears a gradual process and episodic. Earnings are similar before and after becoming an entrepreneur, and dividends and capital gains are inconsequential. But the income risk is more than three times higher in entrepreneurship.

  • 75053. Åstedt, Erik
    et al.
    Hallin, Göran
    Strömblad, Johan
    Utvärdering av KreaNord: Nordiska ministerrådets initiativ för kulturella och kreativa näringar 2008–20152015Book (Other academic)
    Abstract [sv]

    KreaNord kom till år 2008 som en del av Nordiska ministerrådets globaliseringsarbete, med syftet att utveckla och profilera Norden som en arena för kreativa näringar. KreaNord har sedan dess etablerat ett tvärsektoriellt policysamarbete mellan kultur- och näringsdepartement och myndigheter, tagit fram kunskapsunderlag, samt drivit flera projekt kring bland annat entreprenörskap i konstnärliga utbildningar och finansieringsfrågor. Programmet avslutades under 2015.

    Analys- och strategiföretaget Kontigo AB har under våren 2015 utvärderat KreaNord. Utvärderingen fokuserar på resultat och måluppfyllelse, men även aspekter såsom organisation, varumärke och lärdomar för framtiden. Utvärderingen visar bland annat att KreaNord har skapat ett tvärsektoriellt samarbete på policynivå, samt har bidragit till utvecklingen av strategier för stöd till kreativa näringar i flera av de nordiska länderna

  • 75054.
    Åstenius Näslund, Johanna
    et al.
    Södertörn University, School of Social Sciences.
    Kavianfard, Raheleh
    Södertörn University, School of Social Sciences.
    Verksamhetsstyrning på vårdcentraler: Hur nyckeltal används2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med uppsatsen är att jämföra tre vårdcentraler i Stockholms läns landsting med avseende på hur de arbetar med nyckeltal i sin verksamhetsstyrning.

    Uppsatsen är utförd genom en flerfallsstudie och är baserad på både primär- och sekundärdata. Underlaget till studien har samlats in genom tre intervjuer med antingen verksamhetschef eller ekonomichef på respektive vårdcentral. Våra sekundärdata innefattar artiklar, elektroniska och tryckta källor. 

    För att kunna besvara uppsatsens syfte och frågeställningar samt för att kunna bearbeta våra empiriska data har vi valt några teorier och modeller. Modellerna berör styrprocesser och verksamhetsstyrning medan teorierna bemöter fenomenet nyckeltal. Dessa modeller och teorier har sammankopplats till vår empiri som ligger till grund för vår analys.

    I analysen får utvalda teorier och sekundärdata möta empirisk data i form av intervjuer. Jämförelser görs med respondenternas svar samt med uppsatsens angivna teorier och modeller. Vår avsikt var att utgå från primärdata med teorihänvisningar, med syfte att se om vi har fått svar på frågeställningarna.

    Mål- och resultatstyrning är den typ av styrning som används på vårdcentralerna i vår studie. De använder sig av nyckeltal i sin verksamhet för att exempelvis mäta och öka sin effektivitet och produktivitet. Med hjälp av nyckeltal utför de uppföljningar och jämförelser i sina verksamheter. Nyckeltalsanvändning är beroende på typen av verksamheten.

  • 75055.
    Åstrand, Adam
    et al.
    Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Marketing.
    Abd, Naimul
    Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Marketing.
    What corporate social media content leads to higher consumer response: A study of local brands in Sweden2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Background: Social media is connecting billions of people from across the globe by fulfilling basic human needs of socializing and getting entertained. While companies are now actively turning to social media to know their customers better, build strong relationships, and spread marketing messages, many are still struggling to figure out what corporate social media content actually works on social media.

    Purpose: This research aims to understand what type of corporate social media content generates the most consumer response.

    Methodology: This study employs content analysis of recent social media posts by a selection of top brands in Sweden on two main social media platforms: Facebook and Twitter. A total of ten brands with origin from Sweden were selected, based on 2015 Swedish Brand Award ranking, and their posts were examined to find out influence of corporate social media content on consumer response. A total of 400 posts were examined on verified Twitter profiles and Facebook Pages of these brands.

    Findings: Type of content which refers to whether the post has image, video, or text-only content, and content orientation which can be task-oriented, self-oriented, or interaction-oriented have a statistically significant relationship with consumer response. In terms of type of content, posts with video and image content can lead to higher consumer response and in terms of content orientation task-oriented content can lead to higher consumer response. Other variables in the study, namely, communication cues, traceability cues, and time-frame have not emerged as significant in this study.

    Implications: When developing corporate social media content, it’s important to focus on type of content and content orientation. In terms of type of content, managers need to focus on having video and image content as this could lead to higher consumer response and in terms of content orientation, content related to brand / product / promotion (task-oriented) can lead to higher consumer response.

    Limitations: The study relies only on two main social media platforms and on the last 20 posts of each brand on each of these platforms and doesn’t take into account any seasonality as a full year period has not been studied. The study also relies on a general brand ranking list based in Sweden and not a ranking of brands on social media space.

    Further Research Suggestions: Future studies could focus on bringing more social media platforms into inquiry, improving sampling robustness by having a larger sample size and broader coverage of time period to account for any seasonality in data, comparing results between different countries, having a broader mix of brands in terms of type of business area or sector or stage of brand development, and blending together the corporate and consumer perspectives. Finally, to account for platform size differences, researchers need to come up with a measure that controls for this variation across platforms.

    Keywords: Social Media Content, Social Media Platforms, Facebook, Twitter, Communication

  • 75056.
    Åstrand, Theresa
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Önskog, Jessica
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Bjurman, Mattias
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Om omprofilering: Kritiska faktorer vid omprofilering av företag2000Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Samhällsförändringar, teknisk utveckling och förvärv är exempel på förändringar som skapar behov av en kontinuerlig utveckling av företags varumärken. Företag som inte underhåller sina varumärken i takt med de förändringar som sker inom företaget och i företagets omvärld, riskerar att tvingas genomföra en omprofilering. Omprofilering av företag är en mycket komplex företeelse som innehåller kritiska faktorer.

  • 75057.
    Åström, Adam
    et al.
    Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
    Wallberg, Matilda
    Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
    Molander, Frida
    Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
    Arbetstagarens Marknad: - Hur kan företagen upprätthålla arbetstillfredsställelse hos sina anställda?2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Datum:         2018-06-05

    Nivå:            Kandidat/Magisteruppsats Företagsekonomi, 15 hp

    Akademi:     Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Högskola

    Författare: 

    • Frida Molander 920422   
    • Matilda Wallberg 960510  
    • Adam Åström 930214

    Titel: Arbetstagarens marknad - Hur kan företagen upprätthålla arbetstillfredsställelse hos sina anställda?

    Handledare: Klara Regnö

    Nyckelord:   Arbetstillfredsställelse, motivation, uppsägningsbenägenhet, organisation

    Forskningsfrågor: 

    • Vilka faktorer främjar arbetstillfredsställelse hos de anställda?                      
    • Vilka faktorer skapar missnöje hos de anställda?                      
    • Vilka faktorer kan leda till att en anställd byter jobb?

    Syfte:  Studien syftar till att undersöka och bidra till ökad förståelse för hur företag inom redovisning kan agera för att upprätthålla arbetstillfredsställelse hos sina anställda.    

    Metod: Uppsatsen grundas i en kvalitativ ansats där det empiriska materialet samlats in med hjälp av semistrukturerade intervjuer.

    Slutsats:  Enligt den här studien framkommer vissa gemensamma nämnare kring vilka faktorer som påverkar en anställds tillfredsställelse. Faktorer som påverkar arbetstillfredsställelsen positivt är relationer inom arbetet, erkännande, arbetsuppgiften i sig samt möjlighet till utveckling. Faktorer som påverkar arbetstillfredsställelsen negativt och därmed skapar missnöje, är arbetsbördan samt när det är brist på organisatoriskt engagemang, etiskt korrekt ledarskap och arbetsro. Faktorer som kan påverka att en anställd byter jobb är när arbetsbördan blir för tung och när arbetsuppgifterna inte längre känns stimulerande.

  • 75058.
    Åström, Agnes
    et al.
    Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
    Ljungman, Evelina
    Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
    Kvinnor som ledare inom industriföretag: En studie om hur kvinnor kan ta sig tillledande positioner2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Research question: How does the industrial company Scania work to get more women in leadership positions?

    Purpose: The purpose of this work is to describe how companies in a male-dominated industry can work to get a higher share of female leaders.

    Method: This survey was based on a deductive approach with a qualitative method. Theories have been obtained primarily from scientific articles and the empirical part has been collected through interviews from the companies Wiminvest and Scania.

    Conclusion: The conclusions the study came up with was different elements that companies in male-dominated industries can work with to get a higher share of female leaders. The first thing that companies can do is to join the project BON or similar projects to work on this issue. They can work with workshops and lectures to disseminate knowledge about the topic. Companies can also create a central function with the responsibility to control the equality work in the organization. They can also work on creating clear goals in terms of gender equality in the company. Companies in this industry can work on to bring more mentors and role models through different communication channels and to design career plans and development opportunities for women. A talent pool or something similar for women can be helpful to create where women can have a valuable network and thereby find mentors and role models. Companies can work with reviewing their recruitment process by, for example, to advertise all positions, for a longer period, try to have an equal distribution of men and women at the recruitment for managerial positions and create a clearer profile of requirements.

  • 75059.
    Åström, Agnes
    et al.
    Södertörn University, School of Social Sciences.
    Rutberg, Helena
    Södertörn University, School of Social Sciences.
    Open innovation in large organizations: A multicase analysis of multinational Swedish companies2015Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    This study analyzes open innovation in large multinational organizations. The study has been applied to four organizations to examine how they work with open innovation in innovation networks.

    The purpose of this study is to render a knowledge inventory on experiences of an open innovation approach, with an emphasis on innovation networks, among product developing enterprises within different branches.

    The theoretical part and empirical outcomes of the study touch upon models and methods of using open innovation. The three main theoretical models are innovation networks, partnering and ecosystems. The study is a multicase analysis which builds on the experiences of four large anonymous organizations within different branches and fields. The experience-based knowledge of this essay is drawing on material from semi-structured interviews with twelve anonymous respondents, two from each organization.

    The conclusions of this study show that one of the most important parts in innovation cooperation is to be able to harness relationships because relations are quintessential in an open cooperation for either the success or failure of said cooperation. All organizations have differences and there exists no original blueprint in exactly how a company should work with innovation as they must adapt the open innovation strategy to the companies’ needs and organization culture. The study has found eight concrete points in how companies’ can succeed with open innovation cooperation.

  • 75060.
    Åström, Anna
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
    Edblad, Linnéa
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
    Aktiv förvaltning för högre avkastning?: En jämförelse mellan aktivt förvaltade pensionsfonder och index2012Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Den första januari år 1999 upprättades ett nytt statligt pensionssystem i Sverige. Det gamla systemet ATP ersattes av ett nytt system; den allmänna pensionen. En del av den allmänna pensionen blev premiepensionen. Den delen av den allmänna pensionen är ett fonderat system där pensionsspararen själv kan välja hur det inbetalade pensionskapitalet ska placeras. Idag finns det drygt 800 fonder för pensionsspararna att välja bland till sin premiepension. Fonderna skiljer sig åt på flera sätt, bland annat är vissa av fonderna indexfonder medan andra är aktivt förvaltade fonder. Att en fond är aktivt förvaltad innebär att den har som målsättning att genom den aktiva förvaltningen överträffa jämförelse index. De aktivt förvaltade fonderna tar betalt för detta genom att de är belagda med en högre avgift än index fonerna. Därför måste fonden överprestera index med så mycket som avgiften belastar avkastningen med för att spararen inte ska förlora på valet av den fonden. Mycket av den forskning som finns på området visar dock att aktivt förvaltade fonder generellt sett inte lyckas med att överprestera marknaden. Detta förklaras med att finansiella marknader är effektiva, vilket innebär att priset på en investering effektivt avspeglar den information som finns på marknaden. Av den anledningen är det inte möjligt att finna underprissatta investeringar, inte ens för professionella fondförvaltare. Trots detta väljer investerare i hög grad aktivt förvaltade fonder vid val av pensionsfond. Därför vill författarna: Klargöra hur pensionsfonder som är aktivt förvaltade lyckas med att skapa avkastning som överstiger den avkastning som index ger. Delsyftena i studien är: Undersöka om de aktivt förvaltade fonderna genererar en högre riskjusterad avkastning än vad index ger. Undersöka om det är någon skillnad i de aktivt förvaltade fondernas avkastning jämfört med index före, under och efter finanskrisen och undersöka vilken rabatt på förvaltningsavgiften som är nödvändig för att de aktivt förvaltade fonderna ska överträffa eller gå jämt med index. Detta undersöks år 2006 till 2011.

     

    Teorier om risk management, moderna portfölj teorin, behavioural finance och CAPM mynnar ut i de två använda teorierna för att mäta den riskjusterade avkastningen: Sharpe kvot och Jensens alfa. Studien är kvantitativ och baserad på datamaterial från pensionsmyndigheten. Från datamaterialet har bland annat Sharpe kvot och Jensens alfa uträknats för de svenska aktivt förvaltade pensionsfonderna mellan år 2006 till 2011. Därigenom har risken för Survivorship bias minskats. Varje år har 39 till 42 fonder studerats mot indexet SIXPRX. Fondernas under-/överavkastning har studerats för delarna: Faktisk avkastning, avkastning när TER avgifterna är tillbakalagda, Sharpe kvot och Jensens alfa

    Resultatet av studien är att fonderna generellt sett underpresterar index sett till alla delar ovan, utom för avkastning när avgifterna är tillbakalagda. Resultaten är statistiskt signifikant skilda från noll. Index visade sig förklara en stor del av fondernas avkastning, medan avgifterna inte förklarade fondernas avkastning till så stor del när avgifterna var tillbakalagda. En upptäckt är att under 2008 (och för några av delarna ovan även under 2007 och 2009) var det, till skillnad från de andra åren, en större andel fonder som lyckades överprestera än som underpresterade index, sett till delarna ovan. Dock kan resultaten inte statiskt säkerställas. Sett till avkastning med TER avgifterna tillbakalagda lyckas fonderna generellt sett prestera lika bra som index. Därför kan inte ens 100% rabatt på fondavgiften göra så att fonderna går lika bra som index. Detta eftersom fondavgifterna endast utgör en del av TER avgifterna.

    Att pensionsfonderna generellt sett inte lyckas överprestera marknaden kan analyseras som att den svenska finansmarknaden är effektiv. En förklaring till varför fondförvaltare lyckas bättre under 2008 (och delvis under 2007 och 2009) skulle kunna vara att standardavvikelsen var hög under 2008 och 2009 och att marknaden inte är helt effektiv under krisår.

  • 75061.
    Åström, Erik
    Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Economics and Statistics.
    Is there an economic value for elite sports?: The case of Swedish Hockey League2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The economic value of sport has long been an interesting subject to study. Proponents arguing there is big monetary return for a region hosting a professional sports team. However, majority of studies done on the subject point in the same direction where it seems economic return are negligible. Researchers even argue there is rather an alternative cost where money could be better spent on other social structure such as education and health care. The value of sport creates both direct and indirect effect. In this essay I will look at whether there could be any indirect spillover effects from hosting a hockey team in the highest league. Due to its simplicity, a difference-in-difference (DiD) method will be used on municipalities hosting a hockey team. This when looking at Gross Regional Product (GRP), unemployment rate and population growth to municipalities without a hockey team. The results of this study are ambiguous and hard to interpret when sign on coefficient differ between variables and municipalities. However, there seem to be a correlation between lower unemployment rate and population growth and an increase in GRP when a team is qualifying to SHL. It cannot be determined whether this depend on economic growth or success of their professional sports team. 

  • 75062.
    Åström, Erik
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
    Karlsson, Alexandra
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
    Riksbanken eller Riskbanken?: En kvalitativ studie huruvida finansiella rådgivare upplever ett ändrat riskbeteende bland privatinvesterare i en nollräntemiljö2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    En rekordlåg reporänta på -0,25 % har första gången implementerats i Sverige med en effekt på många delar i ekonomin via transmissionsmekanismen. Inte minst aktiemarknaden har påverkats av denna reporäntesänkning med en uppgång på 16,8 % (2014-04-08) sedan årsskiftet 2014/2015. Reporäntesänkningen har även inneburit att samtliga storbanker i Sverige har en obefintlig inlåningsränta på ett sparkonto för sina kunder. För att privatinvesterare ska erhålla avkastning måste kapitalet exponeras mot högre risk, vilket för de flesta innebär en introduktion på aktiemarknaden.

    Tidigare studier visar att penningpolitiken har en betydande effekt på aktiemarknaden och även om en eventuell börsbubbla råder ska penningpolitiska beslutsfattare fokusera på inflationsmålet och inte motverka en eventuell börskrasch. I dessa situationer uppfyller finansiella rådgivare en viktig samhällsfunktion med den ekonomiska kunskap de besitter och i rådande ränteläge kan de ses som en viktig länk mellan privatinvesterare och den finansiella marknaden.

    Syftet med studien är att erhålla en ökad förståelse för om finansiella rådgivare upplever ett ökat riskbeteende bland privatinvesterare då rådande ränteläge har medfört att kapitalet måste exponeras med högre risk för att erhålla avkastning. För att få svar på vår problemformulering har en kvalitativ studie genomförts genom att intervjua finansiella rådgivare som innehar Swedsec-licens och jobbar på en av de fyra storbankerna i Sverige.

    Studien har visat att samtliga finansiella rådgivare är eniga om att Sverige befinner sig i ett osunt ekonomiskt tillstånd på grund av den negativa reporäntan. Majoriteten av de finansiella rådgivarna upplever ett ökat riskbeteende bland sina kunder. Likaså upplever majoriteten ett ökat kundtryck, där resterande istället uppger att de kontaktar kunder gällande placeringar. Det som studien har erhållit en ökad förståelse för är att den negativa reporäntan har bidragit till att kunders placeringar ses över i större utsträckning och att risknivån därmed justeras.

    Studiens slutsats har praktiskt bidragit till en ökad förståelse för riskbeteenden på den svenska finansmarknaden under förhållanden med negativ reporänta. Likaså till en ökad förståelse för privatinvesterare upplevelser angående vad den negativa reporäntan medför för Sverige och hur de förhåller sig till denna. 

  • 75063.
    Åström Gelfgren, Nina
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Geography and Economic History, Economic history.
    Jämställdhet och tillgänglighet: PATIENTENS EGEN SYN PÅ JÄMSTÄLLDHET OCH TILLGÄNGLIGHET TILL VÅRDEN2015Independent thesis Basic level (university diploma), 5 credits / 7,5 HE creditsStudent thesis
  • 75064.
    Åström, Jenny-Maria
    et al.
    Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
    Haddad, Wendelina
    Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
    Rabi Navarro, Rosalia
    Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
    Bryr sig konsumenter om CSR? - En studie om vilka samband som finns mellan företagets samhällsansvar och konsumentvärdet inom klädkonsumtion.2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Abstract - Do consumers care about CSR? A study about the relation between corporate social responsibility and consumer value when purchasing clothes.

    Date: May 26th, 2016

    Level: Bachelor Thesis in Business Administration, 15 ECTS

    Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University

    Authors: Wendelina Haddad 910915, Rosalia Rabi Navarro 890828, Jenny-Maria Åström 870630

    Title: Do consumers care about CSR? A study about the relation between corporate social responsibility and consumer value when purchasing clothes.

    Tutor: Cecilia Erixon

    Examiner: Jimmy Röndell

    Keywords: CSR, CSR activities, value, consumer value.

    Research Question: What correlations can be found between CSR activities and consumer value?

    Purpose: The purpose of this study is to investigate what correlations can be found between CSR activities and consumer value while purchasing clothes. The CSR activities are divided into three dimensions; philantrophic, business-related and product-related CSR activities while the consumer value is divided into emotional, social and functional values.

    Method: The quantitative study was based on academic litterature such as scientific articles within the subject of CSR and consumer value. A survey was conducted, based on a convenience sample, in order to collect the primary data which resulted in 223 valid questionnaires. A correlation analysis was executed to evaluate the results.

    Conclusion: The study showed that there are correlations between the three dimensions of CSR activities and the consumers emotional and functional value, while no correlations were found between the CSR activities and the social consumer value. The results can not be generalized to the whole population since the research was based on a convenience sample. 

  • 75065.
    Åström, Johanna
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Economics.
    Marriage, money and migration2009Doctoral thesis, comprehensive summary (Other academic)
    Abstract [en]

    The thesis consists of a summary and four self-contained papers.

    Paper [I] examines the effects of interregional migration on gross earnings in married and cohabiting couples. In particular, we examine the link between education level and income gains. We find that pre-migration education level is a key determinant of migration and economic outcomes and is also a determinant of the effect of migration on income distribution within the household. The positive average effect on household earnings is largely explained by income gains among highly-educated males. Females generally experience no significant income gain from migration in absolute terms.

    Paper [II] analyzes the effect of the spouse’s education on individual earnings. In this study, we control for time-invariant heterogeneity that may be correlated with the spouse’s education level and use a rich data set that includes observations of individuals when they are single and when they are married. The results support the hypothesis of cross-productivity for both males and females. Furthermore, couples with education within the same field experience even larger effects.

    In Paper [III] we aim to study how the spouse’s productivity in the labor market affects one’s own individual earnings when married. Using longitudinal data on individuals as both single and married allows us to estimate the spouses’ productivity as single persons and thereby avoid problems of endogeneity between the two spouses’ labor market performances. Productivity is approximated with residuals from estimates of pre-marriage earnings equations. Results indicate that there are negative effects of the spouse’s productivity on individual earnings for both males and females, and that this effect appears to be enhanced by the duration of the marriage.

    Paper [IV] studies spousal matching on earnings for females in secondorder marriages. We aim to follow women who marry, divorce, and subsequently remarry compared with females who marry and stay married over the course of the study interval. Overall, we find significant positive correlations for all three of the marital partitions. The correlation tends to be smaller for the first of a sequence of marriages for women who divorce than for women who marry and stay so. For the second of the successive marriages, however, the correlation of the residuals is larger than that for women who marry but once.

  • 75066.
    Åström, Johanna
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Economics.
    The effects of assortative mating on earnings.: Human capital spillover or specialization?2009Report (Other academic)
    Abstract [en]

    This paper studies how the spouse’s productivity in the labor market affects one’s individual earnings when married. Theoretically, the high productivity of a spouse in a marriage could affect the other spouse’s earnings in two ways: negatively through specialization and division of labor, or positively from human capital spillover. Using longitudinal microdata on individuals as both single and married people allows us to estimate the spouses’ productivity as a single persons and thereby avoid problems of endogeneity between the two spouses’ labor market performances. Productivity is approximated with residuals from estimates of pre-marriage earnings equations. Results indicate that there are negative effects of the spouse’s productivity on individual earnings for both males and females, and that this effect appears to be enhanced by the duration of the marriage. However, closer examination shows that only the youngest groups of males and females experience this negative effect. In addition, there is some evidence for a positive effect of the husband’s productivity on earnings in the case of older groups of females.

  • 75067.
    Åström, Johanna
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Economics.
    The effects of spousal education on individual earnings.: A study of married Swedish couples2009Report (Other academic)
    Abstract [en]

    A positive association between spousal education and individual earnings is a common empirical finding. The two most common explanations for this are sample selection and crossproductivity effects. Can spouses really benefit from each other’s human capital in the labour market, or does the entire association stem from assortative mating? In this study, we control for time-invariant heterogeneity that may be correlated with the spouse’s education level and use a rich data set that includes observations of individuals when they are single and when they are married. The results support the cross-productivity hypothesis for both males and females. Furthermore, couples with education within the same field experience even larger effects.

  • 75068.
    Åström, Johanna
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Economics.
    Nakosteen, Robert A.
    Isenberg School of Management, University of Massachusetts, 01003, USA.
    Westerlund, Olle
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Economics.
    Zimmer, Michael A.
    Department of Economics, University of Evansville, USA.
    Twice chosen: Spouse matching and earnings among women in first and second unions2013In: The Social science journal (Fort Collins), ISSN 0362-3319, E-ISSN 1873-5355, Vol. 50, no 3, p. 277-288Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This study examines spouse matching for females in second order marriages or cohabitating relationships. It is based on detailed data from longitudinal Swedish population registers. We follow women who marry, divorce, and subsequently remarry compared to women who marry and remain married over the course of the study interval. The earnings of both groups, along with the earnings of their respective husbands, are modeled on the basis of data in the year prior to their marriages. From the regressions we obtain spouse-to-be pairs of earnings residuals and measure the correlation between spouses within each marital regime. Overall, we find significant positive residual correlations for both sample partitions. The correlation is smaller for the first of two marriages for women who divorce than for women who marry and remain married. For the second of successive marriages, however, the correlation is larger than that for women who marry but once. Also for twice-married women, we find evidence of matching between successive husbands. Women who marry men with unmeasured positive earnings capacities, in the event of divorce, tend to select and match in a similar fashion the second time around. (C) 2013 Western Social Science Association. Published by Elsevier Inc. All rights reserved.

  • 75069.
    Åström, Johanna
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Economics.
    Nakosteen, Robert
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Economics.
    Westerlund, Olle
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Economics.
    Zimmer, Michael
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Economics.
    Twice chosen.: Spouse matching and earnings among women in first and second marriages2009Report (Other academic)
    Abstract [en]

    This study examines spousal matching for females in second-order marriages. It is based on detailed data from longitudinal Swedish population data registers. We aim to follow women who marry, divorce, and subsequently remarry compared with females who marry and stay married over the course of the study interval. The earnings of both groups are modeled through regression analysis in the year prior to their marriages along with the earnings of each husband. The residuals from the regressions represent unobservables in the process of earnings generation. From the regressions we obtain spouse-to-be pairs of earnings residuals and we measure the correlation of residuals for each marital regime. Overall, we find significant positive correlations for all three of the marital partitions. The correlation tends to be smaller for the first of a sequence of marriages for women who divorce than for women who marry and stay so. For the second of the successive marriages, however, the correlation of the residuals is larger than that for women who marry but once. We also find evidence of “matching” between successive husbands. Women who marry men with unmeasured positive earnings capacities, in the event of divorce, tend to select and match in a similar fashion the second time around.

  • 75070.
    Åström, Johanna
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Economics.
    Westerlund, Olle
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Economics.
    Sex and migration: who is the tied mover?2009Report (Other academic)
    Abstract [en]

    We study the effects of interregional migration on two-earner household gross earnings as well as on the relative income between married and cohabiting couples. In particular, we examine the link between education level and income gains.  Our empirical analysis is based on longitudinal data from Sweden as well as on functional regional labour markets that operate as regional entities. Using difference-in-differences propensity score matching, we find that migration increases total gross household earnings and has no significant impact on the male/female earnings gap. We find that pre-migration education level is a key determinant of migration and economic outcomes and is also a determinant of the effect of migration on income distribution within the household. The positive average effect on household earnings is largely explained by income gains among highly-educated males. Females generally experience no significant income gain from migration in absolute terms. Females gain significant relative income only if they are highly educated and married or cohabitating with a lower-educated male. 

  • 75071.
    Åström, Johanna
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Economics.
    Westerlund, Olle
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Economics.
    Nakosteen, Robert A.
    Isenberg School of Management, University of Massachusetts, MA. .
    Zimmer, Michael A.
    Department of Economics, University of Evansville, 800 Lincoln Ave, Evansville, IN, 47714, USA.
    See the future by looking at the past: predicting divorce with pre-marital earnings2011In: Applied Economics Letters, ISSN 1350-4851, E-ISSN 1466-4291, ISSN 1350-4851, Vol. 18, no 1, p. 997-1000Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The effect of spouse's premarital earnings capacity on the probability of divorce is examined. This study is based on longitudinal register data on married and cohabitating couples in Sweden. We use the residuals from estimated earnings equations of men and women based on observations before their marriage in estimation of a logit model of divorce. By using information on individuals as singles, we can identify the impact of relative earnings power on the probability of divorce, per se, without the confounding effect of the marital relationship. The results indicate that differences in spouse's conditional earnings capacities increase the probability of divorce.

  • 75072.
    Åström, Linda
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Outsourcing - en analys av motiv och invändningar vid outsourcing hos Ericsson, SSAB och Volvo2000Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Sammanfattning saknas.

  • 75073.
    Åström, Linda
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
    Billström, Ida
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
    Arbetsmotivation och lycka: En kvantitativ studie om arbetsförhållandens påverkan på den anställdas motivation och lycka.2015Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Bakgrund

    Inledningsvis arbetade människan med jakt, där motivationen var att stilla hungern och kompensationen således föda. Genom samhällets utveckling och en ökad konkurrens bland företag har arbetstagaren fått ett större inflytande. Det är av denna anledning viktigt för verksamhetsledare att eftersträva tillfredsställelse hos de anställda för att kunna hålla en låg personalomsättning.

    Syfte

    Syftet är att bidra med relevant information till chefer inom företag angående deras anställda. Avsikten är att undersöka om arbetstagaren motiveras av de arbetsförhållanden företaget erbjuder, för att vidare kartlägga om dessa arbetsförhållanden påverkar individens upplevda lycka. Vi kommer även undersöka om en skillnad kan utläsas baserat på individens ålder. Studien kommer vidare analysera om arbetstimmarna och tillfredsställelsen med individens fritid påverkar om individen kommer att preferera en högre lön eller en kortare arbetsdag.

    Genomförande

    Studien baseras på tidigare teorier och empirin är insamlad genom en kvantitativ metod med en enkätundersökning. Urvalet består av 129 arbetstagare inom IT-branschen i Örnsköldsvik, där chefer exkluderats.

    Resultat och slutsatser

    Resultatet redogör för att arbetsmotivationen påverkas positivt av inre belöningar, såsom stimulerande arbetsuppgifter och att känna sig betydelsefull för verksamheten. Det är också statistiskt säkerställt att en god arbetsmiljö med respektfulla arbetskollegor bidrar till en högre motivation. Hälsan och yttre kompensationer såsom lön eller beröm har en svag positiv effekt på arbetsmotivation. Arbetstimmarna påverkar däremot motivationen i en negativ riktning, även om relationen är insignifikant. Lyckan påverkas i samma riktning som arbetsmotivationen av arbetsförhållanden inom företaget, de kan till och med förklara en högre grad av variansen i lycka än i motivation. Hälsosamma och äldre människor tenderar att vara lyckligare, medan yngre individer erhåller en högre arbetsmotivation.

    Individer som arbetar åtta till tolv timmar dagligen önskar en kortare arbetsdag, med oförändrad lön, i en högre utsträckning än de som arbetar sex timmar om dagen. Motsatsvis önskar respondenter som arbetar sex timmar per dag istället en ökad ersättning, givet oförändrad arbetstid, i en högre utsträckning än de som arbetar åtta till tolv timmar. De som anser sig ha tillräckligt med fritid önskar en högre ersättning med oförändrat antal arbetstimmar i en högre utsträckning än de som inte anser att fritiden räcker till. Å andra sidan sätter respondenter som anser att fritiden är otillräcklig ett högre värde vid att införa en kortare arbetsdag, givet samma ersättning, i en högre utsträckning än de som anser att fritiden är tillräcklig. 

  • 75074.
    Åström, Linda
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Grannas, Anna
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Palicka, Anna-Maria
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Miljömärkning av dagligvaruhandelns egna varumärken2002Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Uppsatsen behandlar miljömärkning av dagligvaruhandelns egna varumärken. Vi har undersökt hur miljöorganisationer samt kedjor inom dagligvaruhandeln skapar brand equity för sina märken. Vi har även undersökt hur samarbetet dem emellan ser ut utifrån teorier kring varumärkessamarbeten som ingredient branding. Undersökningen är av kvalitativ karaktär och djupintervjuer har genomförts med insatta personer som representerar de undersökta märkena; Svanen, BRA MILJÖVAL, KRAV samt Änglamark, Skona, ICA Ekologiskt och Vårt Eget.

  • 75075.
    Åström, Lisa
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
    Dalflo, Linn
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
    Case Study: The Relationship between Employee Motivation and Performance2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The primary purpose of this thesis was to explore the extent of the relationship between employee motivation and performance in a medium size organization, which produce parts for forestry machines. Empirical data was collected through the process of conducting qualitative interviews with production workers and an HR manager whom are currently employed by the studied organization. The qualitative approach was selected as a result of its ability to generate descriptive in-depth information of the studied phenomenon. Thus, the aim of the conducted interviews was to generate in-depth data regarding the interviewee’ perception and personal experience of work related motivation. The interviewees’ were asked to rank ten different factors according to their perceived importance and influence of the motivational level.

    The interpretation and analysis of the empirical data revealed that the interviewed production workers are primarily motivated by factors that are related to work conditions, such as the relationships with coworkers. In addition, the results indicate that the managers’ perception of employee motivation is highly inaccurate, which is congruent with previous surveys conducted by Kovach (1987). Furthermore, as the research process progressed it became evident that the production workers within the studied are predominantly motivated by extrinsic factors, which means that their motivational orientations are dominated by extrinsic factors.

    Thus, the findings indicate that the motivational strategy that is currently applied within the studied medium size organization is insufficient in terms of its ability to improve the production workers level of motivation and therefore the quality of the performance. Hence, the following research has generated descriptive data although further studies are required in order to fully comprehend the phenomenon of motivation.

  • 75076.
    Åström, Maria
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Darin, Helene
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    GE Money Bank: En grundad Teoristudie om företagskultur2005Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Samhället präglas av ständiga förändringar och företag måste snabbt och enkelt kunna anpassa sig till nya seder och bruk. Problem kan uppstå när individer med olika kulturella bakgrunder måste samspela och fungera som ett team. Begreppet företagskultur har varit på tapeten en längre tid och flera studier har gjorts inom området. Syftet med denna uppsats är att undersöka företagskulturen på GE Money Bank och se hur den fungerar. Vi har valt att utgå ifrån ett amerikanskt företag som etablerat sig i Sverige och studera hur den amerikanska företagskulturen fungerar i ett land som Sverige. Den frågeställning vi försöker besvara är: Hur ser företagskulturen ut på GE Money Bank? Hur upplevs den av de som arbetar där?

  • 75077.
    Åström, Maria
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Darin, Helene
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    IKEA: En svensk "värld" i Italien2005Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Sverige är ett litet och relativt okänt land men tackvare IKEAs framgångar, och att det i dagsläget finns IKEA-varuhus i de flesta länder, förknippar många människor i utlandet numera Sverige med IKEA. Vi kände därför att det var en intressant utmaning att skriva om ett företag som är välkänt världen över och som de flesta kan relatera till. Vi undersöker i denna uppsats om det är möjligt att bevara en stark företagskultur och bortse från kulturella skillnader. Vi studerar även om IKEA-kulturen är lika stark i Italien som i Sverige, eller om det är ”corporate bullshit”. IKEA har en ambition om att kulturen ska vara på ett ”speciellt sätt” men är det verkligen så? Vi har studerat två varuhus i Italien för att kunna besvara följande frågor: Hur ser företagskulturen ut på ”IKEA Anagnina” och ”IKEA Porta di Roma”? Hur upplevs den av dem som arbetar där? Hur väl överstämmer den med den svenska ”riktiga” IKEA- kulturen? För att uppfylla syftet att undersöka företagskulturen på två IKEA-varuhus i Rom, Italien, och jämföra med den svenska IKEA-kulturen har vi närmat oss ämnesområdet från en Grundad Teoriansats och genomfört intervjuer med medarbetare på IKEA Italien. Denna metod används för att beskriva och förklara sociala fenomen och processer. Intervjufrågorna var utformade på ett sätt som gjorde att vi kunde rama in företagskulturen och förstå hur de anställda uppfattar den. När vi analyserat intervjuerna och observationerna kunde vi urskilja fem kategorier: Yttre och Inre fasad, Okonventionell Formalitet, Omfamnande Enkelhet och Kollektivt Handlande. Vi har kommit fram till dessa kategorier genom att försöka hitta underliggande mönster och samband i det insamlade materialet. För att fastställa en kategori krävs det att respondenterna har haft liknande åsikter och uppfattning inom ett visst område. Ur kategorierna har vi kunnat urskilja kärnkategorin Kontrollerad Totalitet, vi anser att denna representerar samtliga kategorier och illustrerar den tydliga kontroll som vi upplevde fanns på IKEA. Vi kunde även urskilja en motvikt till denna starka kontroll, vilket är nödvändig för att lyckas bibehålla den goda stämningen som vi upplevde fanns på IKEA. Denna motvikt återspeglas i kategorin Omfamnande Enkelheten. För att kunna besvara våra frågor och uppfylla vårt syfte jämförde vi våra resultat med vad tidigare forskare kommit fram till inom samma forskningsområde. Efter denna jämförelse kände vi att vi var de första som verkligen lyft fram den Kontrollerade Totaliteten som råder på IKEA.

  • 75078.
    Åström, Moa
    et al.
    Södertörn University College, School of Business Studies.
    Westberg, Julia
    Södertörn University College, School of Business Studies.
    Satsningar på samhällsansvar: Ett långsiktigt arbete startar idag2011Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Background: Conditions for companies are constantly changing. At the same time customers and employees have taken on new significant roles in how companies are designed and what values they strive towards. Companies are expected to assume an active social responsibility, but thus far investments have been too short-term and have not delivered results in economic terms. For this reason social responsibility should be seen through a long-term perspective and be firmly established in the business idea.

    Problem: Which factors are important for companies to be able to incorporate a long-term social responsibility into their business idea?

    Purpose: To analyze and evaluate the connection between internal strategies and the consensus between management and employees regarding social responsibility.

    Method: The thesis is based on a qualitative survey and a deductive approach. A strategic selection was made in the choice of companies and informants.

    Theories: Relevant theories in this paper are Corporate Social Responsibility, Business Idea, Development of Knowledge, Communication, Value Adding and Involvement.

    Empiric: The empirics consist of primary data collected through depth interviews with the selected companies.

    Result and Conclusion: Our conclusion is that IKEA's internal strategies are flawed, and consequentially there is a lack of consensus between management and employees. With Nudie there were well-formulated internal strategies and also a high degree of consensus. The strategies that lay the foundation for consensus are development of knowledge, two-way communication, highly involved employees and the company's use of process control to monitor changes in the surrounding world.

  • 75079.
    Åström, Olle
    et al.
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Strandberg, Jenny
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
    Optionsprogram som ersättningsform.: En studie om relevansen av optionsprogram på den svenska marknaden.2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Länge har optionsprogram använts som en ersättningsform inom amerikanska bolag för att få den verkställande direktören att arbeta i enlighet med bolagets intresse. Genom optionsprogrammen knyts bolagets lönsamhet till den verkställande direktörens prestation. Den verkställande direktören får därmed ett incitament att ta risker och maximera värdet på bolagets aktier. Flera vetenskapliga studier som har genomförts på amerikanska bolag visar även att risken ökar när den verkställande direktören ges optioner i bolagets aktier. Det finns däremot inte några motsvarande studier när det gäller svenska förhållanden. Till skillnad från de amerikanska bolagen karaktäriseras svenska bolag av en stark ägarkoncentration med en hög grad av övervakning och insyn vilket skulle kunna påverka den verkställande direktörens risktagande. Studiens syfte är därför att undersöka om det finns ett samband mellan optionsprogram och förändring i total risk för svenska bolag noterade på Nasdaq OMXS. Resultatet antyder att den totala risken minskar när den verkställande direktören ges optioner vilket därmed skulle kunna tyda på att de svenska bolagens speciella karaktäristika har en betydelse eller att användningen av optionsprogrammen ännu inte är optimalt utformade i Sverige. 

  • 75080.
    Åström, Paul
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Henriksson, Johan
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    En analys av efterköpsprocessen och vad som skapat lojalitet hos lojala kunder: En undersökning av bilkunder2003Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Uppsatsen riktar sig till både akademiker och praktiker och avser att ge en ökad förståelse för vilka skeden en konsument går igenom efter ett högt engagerande köp samt vilka orsaker som ligger till grund för lojalitet gentemot ett högengagerande konsumtionssystem. Studien avhandlar bilbranschen som lämpar sig väl med avseende på högt engagerande köp och en god möjlighet att kunna kontrollera kundens historiska lojalitet. Utgångspunkten är synen på produkten som en del i ett större konsumtionssystem bestående av flera delar med olika attribut och möjligheter att påverka kunden, med ökad komplexitet som följd.I efterköpsprocessen har vi identifierat tre faser som kunden går igenom efter köp, Förstärkningsfasen, Problemfrihetsfasen och Förköpsfasen. Konsumenterna uppvisar i dessa faser tydliga behovsförändringar och går gradvis igenom dessa faser innan ett eventuellt återköp. De viktigaste slutsatserna till varför de lojala kunderna är lojala är:Enkelhet, trygghet och bekvämlighet i att tillhöra ett konsumtionssystem som fungerar. Överraskande lågt engagemang gentemot sin leverantör och entusiasm för bilar i allmänhet.

  • 75081.
    Åström, Paul
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Unkuri, Jan
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Henriksson, Johan
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Bekvämlighetsäktenskapet: En dissektion av Telias kundrelation2002Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Uppsatsens forskningsfråga lyder: Vad innehåller den känslomässiga relationen mellan Telia och Telias kunder som leder till återval av Telia som leverantör av fast telefoni. Empirin har byggts av dels kvalitativa, dels kvantitativa undersökningselement.

  • 75082.
    Åström, Petter
    Södertörn University College, School of Life Sciences.
    Cash crops vs food crops: A case study of household's crop choices in Babati District2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    According to earlier research farmer's crop orientation in developing countries mainly depends on farm size, large-scale farmers prefer cash crop while small-scale farmers prefer subsistence crops. The first aim of this study is to see if this hypothesis can be applied on six households in Babati District in rural Tanzania. The second aim is to investigate if other factors than farm size affect crop portfolio choice and the final aim is to see if those crop portfolio models can be improved. A case-study research design and qualitative interviews are used. The primary data is based on a fieldwork that took place from the 18th of February until the 7th of March 2009 in the study area.

    From a theoretical perspective the underlying assumptions of the Marcel Fafchamp's model Crop portfolio choice under multivariate risks is discussed in connection to the result of the study.

    Interviews were made with six households of different farm size. The result of the study indicates that both small-scale and large-scale farmers are using cash crops. The fact that all crops can be used for selling, gives also small-scale farmers in season with higher prices, an opportunity to sell a large share of their crops. It's thereby not possible to state that large-scale farmers devote a larger share of their land for cash crop than small-scale farmers do.

     

  • 75083.
    Åström, Pia
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Förväntningar och utfall av revisionen i nystartade mikroföretag2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

     

    Background: Since 1988, all Swedish limited companies, regardless of size have been obliged to have a qualified auditor to examine the accounts of the company. Today, Sweden is one of two countries in Europe that still has the auditing duty for small businesses. In the EU, there are provisions, which allow Member States to exempt small companies from auditing duty. Based on the exemption provisions, an investigation has been made in Sweden and an act proposal has been presented where 96.5 percent of all enterprises in Sweden can  choose if they want to be revised or not. The auditing duty's be or not to be has been discussed widely in Sweden and studies have been made concerning the relationship that the companies have with the auditor, the use of the audit and the factors that might come into play if audit is made voluntary. A focus that is not thoroughly explored is how newly established micro-enterprises view the audit duty, which leads up to the research questions.

    Research questions: What expectations had micro-enterprises on the audit and the auditor when starting their businesses? After the first audit, were the expectations of the audit and the auditor met? How will the micro-enterprises deal if the auditing duty disappears?

    Purpose: To describe newly established micro-enterprises' expectations and perceptions of the audit and the auditor, and to describe what the micro-enterprises benefit from the audit service.

    Method: To achieve the purpose of the paper, a qualitative study has been done. Data collection was done through personal interviews with five managers in micro-enterprises in Skellefteå. The interviews have been done on the basis of an interview guide. Other information was collected from articles, dissertations, printed works and homepages on internet.                   

    Conclusion: Micro-enterprises appear to be satisfied with what the auditor is performing and the majority thinks that they will keep the auditor if the auditing duty removes. Companies are demanding that the auditor will have a more advisory role. One factor, however, is the price that determines how much the auditor will be hired.

  • 75084.
    Åström, Rasmus
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    IT-entreprenörer - att koordinera ledarskap, expansion och expertis. 1999Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Sammanfattning saknas

  • 75085.
    Åström, Susanna
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Geography and Economic History, Economic history.
    Den medicinska sekreterarens psykosociala arbetsmiljö: avseende stress, upplevd av medicinska sekreterare samt andra yrkesgrupper2017Independent thesis Basic level (professional degree), 5 credits / 7,5 HE creditsStudent thesis
  • 75086.
    Åström, Tomas
    et al.
    Faugert & Co Utvärdering AB/Technopolis group.
    Håkansson, Anders
    Faugert & Co Utvärdering AB/Technopolis group.
    Bergmark, Martin
    Faugert & Co Utvärdering AB/Technopolis group.
    Johansson, Eva M.
    Faugert & Co Utvärdering AB/Technopolis group.
    Terrell, Miriam
    Faugert & Co Utvärdering AB/Technopolis group.
    Danell, Rickard
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Hårdare, lättare & snabbare: effektanalys av ett urval av Vinnovas materialrelaterade satsningar2017Report (Other academic)
  • 75087.
    Åsén, Emil
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
    Effekten av elektronisk Word of Mouth inom ett onlineforum2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The purpose of this study is to describe how electronic Word of Mouth within an online forum influence visitors purchase decision. Previous studies about electronic Word of Mouth within online forums have focused on identifying potential factors that can influence visitors purchasing decisions. But they have not investigated visitors own perception of the effect of electronic Word of Mouth. Therefore there is a knowledge gap for this study to explore. A survey was made available to visitors of an online forum. The online forum that was chosen is called Swedroid and has a focus on consumer electronics. The information about products available in the online forum is classified as electronic Word of Mouth. The results from the survey show that a clear majority of respondents believe that the online forum contains relevant product information, which can be used to support a purchase choice. However, a lower proportion of the information in the forum is considered a decisive factor in purchasing. The analysis show two possible reasons behind this. The information that repsondent have come in contact with could be insufficient for making a purchase decision. Or information may have been negative, which causes the visitor to not buy the product. The conclusion is that electronic Word of Mouth within an online forum influences visitors purchasing choices by visitors getting in contact with credible and relevant information, but its effect on purchasing choices is influenced by the content of the information.

  • 75088.
    Åsén, Emma
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Business, Economics and Law.
    Corporate Social Responsibility: Hållbarhetsrapporteringens utveckling inom Svenska skogsföretag2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • 75089.
    Åsén, Kristina
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Risktoleransmätning: Hur svenska företag som tillhandahåller finansiell rådgivning till konsumenter bör arbeta för att kartlägga kundens risktolerans2006Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Avsikten med uppsatsen är att kartlägga hur svenska företag som tillhandahåller finansiell rådgivning till konsumenter arbetar för att kartlägga kundes risktolerans. Syftet med uppsatsen är också att granska vad lagen om finansiell rådgivning till konsumenter säger om riskbenägenhetsmätning, samt hur de menar att rådgivningsföretag bör gå till väga för att avgöra kundes riskbenägenhet. Av slutsatserna framgår att riskbenägenhetsmätningar görs, men rådgivningsfirmor bör tydligare skilja på den psykologiska risktoleransen och den finansiella riskkapaciteten för att uppnå högre reliabilitet och validitet av riskbenägenhetsmätningarna. Lagen och branschorganisationens rekommendationer bör också föreslå denna uppdelning av risktoleransen och riskkapaciteten.

  • 75090.
    Åsén, Kristina
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Thorsteinsson, Thorsteinn
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, School of Business.
    Svensk affärskultur - "why do they bother to come here": En studie i hur utländska chefer uppfattar svensk affärskultur2005Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    I dag lever vi i ett globalt samhälle där interaktion mellan människor från olika länder och kulturer är en vanlig företeelse. Företagen har inga gränslinjer och uppköp samt sammanslagningar av företag i större globala organisationer blir allt mer vanligt. Detta innebär att anställda måste kunna anpassa sig till företagets spridning inom olika kulturområden där kravet är bland annat att kunna ”think global but act local”.

  • 75091.
    Åtland, Astrid J.
    et al.
    University of Skövde, School of Technology and Society.
    Geidvall, Pernilla
    University of Skövde, School of Technology and Society.
    Kvalitetsbristkostnad2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Abstract

    Detta examensarbete går ut på att finna ett arbetssätt för att sammanställa ett företags kvalitetsbristkostnader, utifrån en definition som tas fram genom en jämförelse av empiri och teori. För detta ändamål har vi valt att göra en fallstudie på Volvo Powertrain i Skövde. Definitionen har vi tagit fram med hjälp av ostrukturerade intervjuer. Detta har möjliggjort att flertalet avdelningar kunnat uttrycka sin åsikt om vilka kostnader som bör rymmas inom denna definition.

    Då företaget är stort och tillhör en koncern, finns små chanser att specificera kvalitetsbristkostnader i form av en egen rad i resultaträkningen. Därför har vi utifrån teorin funnit ett alternativt arbetssätt för att sammanställa kvalitetsbristkostnaderna. Sammanställningen bygger bland annat på uppgifter som kan tas direkt ur företagets redovisningssystem, samt uppskattningar. Det viktiga är inte att kostnaderna som redovisas är exakta, utan att de leder till förbättringsåtgärder.

  • 75092.
    Åvall, Anton
    Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Economic History.
    Från fattighjälp till välfärd. En studie av barnbidragens utveckling under  folkhemmets barndom.2012Student paper second term, 5 credits / 7,5 HE creditsStudent thesis
  • 75093.
    Çelaj, Ilir
    et al.
    KTH, School of Information and Communication Technology (ICT).
    Rusu, Lazar
    IT Outsourcing Relationships in Swedish Public Organizations2014In: PERSPECTIVES IN BUSINESS INFORMATICS RESEARCH, BIR 2014 / [ed] Johansson, B; Andersson, B; Holmberg, N, 2014, Vol. 194, p. 15-29Conference paper (Refereed)
    Abstract [en]

    Information technology (IT) is not only beneficial for the private sector but has a lot to offer for the public sector as well. However, most of the studies in IT outsourcing relationships consider only the private sector and do not pay attention to the public sector. In this context, the research has looked to determine the influential factors in IT outsourcing relationships in Swedish public organizations like are Swedish municipalities and classified them according to the importance. The research methodology used has included a survey among IT outsourcing decision makers from Swedish municipalities and a case study in a Swedish municipality. The survey has revealed that trust, cooperation, commitment, communication, and flexibility are the top five most important factors which are influencing the provider-recipient IT outsourcing relationship in Swedish municipalities. While the case study has revealed that all the factors that were identified during the literature review are influencing the provider-recipient IT outsourcing relationship in Swedish municipalities plus the identification of two new factors which are legislation and economy/money.

  • 75094.
    Çelikaksoy, Aycan
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Ensamkommandes framtidsutsikter i Sverige2017In: Socionomen, ISSN 0283-1929, no 3, p. 46-47Article in journal (Other academic)
  • 75095.
    Çelikaksoy, Aycan
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    De unga utrikes föddas etablering på arbetsmarknaden: en kvantitativ bild2018In: Unga inför arbetslivet: om utanförskap, lärande och delaktighet / [ed] Jonas Olofsson, Fredrik Wikström, Lund: Studentlitteratur AB, 2018, p. 277-302Chapter in book (Other academic)
  • 75096.
    Çelikaksoy, Aycan
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Dropping out of Education: Refugee Youth Who Arrived as Unaccompanied Minors and Separated Children2019In: Unaccompanied Children: From Migration to Integration / [ed] Işık Kulu-Glasgow, Monika Smit, Ibrahim Sirkeci, Transnational Press London , 2019Chapter in book (Refereed)
  • 75097.
    Çelikaksoy, Aycan
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Ensamkommande barns och ungas väg in i det svenska samhället2018Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Hur går det för ensamkommande barn och unga att utbilda sig och etablera sig på den svenska arbetsmarknaden? Den frågan försöker vi besvara med hjälp av registerdata för dem som fick uppehållstillstånd i Sverige 2003–2014. Vi undersöker hur olika faktorer som ålder vid uppehållstillstånd, ursprungsland, tid i Sverige, utbildning, och bostadslän, påverkar etableringen. Andra aspekter vi studerar är ensamkommandes hälsa och civilstånd. I analysen jämför vi både med unga som har invandrat till Sverige med sina föräldrar från samma länder och med unga födda i Sverige med svenskfödda föräldrar.

  • 75098.
    Çelikaksoy, Aycan
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Ensamkommande flickor på väg in i samhället2018Report (Other academic)
  • 75099.
    Çelikaksoy, Aycan
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Ensamkommande flyktingbarns väg till utbildning och arbetsmarknad2017In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 23, no 1, p. 103-117Article in journal (Refereed)
  • 75100.
    Çelikaksoy, Aycan
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Kartläggning av erfarenheter och forskning om ensamkommande flyktingbarn i Sverige och andra länder: Rapport till Arbetsmarknadsdepartementet2016Report (Other academic)
1499150015011502150315041505 75051 - 75100 of 75778
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf