Endre søk
Begrens søket
1234567 1 - 50 of 2156
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Aarvaag, Evalinda
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Lindroth, Linda
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Konflikter, ogräs eller frön?: Arbetsplatskonflikter utifrån ett ledarskapsperspektiv2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det gemensamma intresset för konflikter grundade idén att studera väl ansedda ledares perspektiv på arbetsplatskonflikter och hur dessa ledare löser konflikter konstruktivt. I grunden finns en undran om väl ansedda ledare har förmågor som gör att de löser konflikter mer konstruktivt.

    Konflikter utgör en stor del av en ledares arbetstid. Konflikter kan förmodligen inte undvikas men hur konflikter hanteras är avgörande för att en organisation och dess anställda skall mogna och utvecklas.

    Det har utövats forskning inom konflikthantering utifrån ett ledarskapsperspektiv men de studierna har haft en kvantitativ ansats. Studiens syfte är att undersöka hur väl ansedda chefer ser på arbetsplatskonflikter och hur dessa chefer hanterar konflikter. Ett delsyfte är att erhålla kunskap om vilka metoder ansedda ledare använder i konflikthantering. För att besvara syftet har följande frågeställningar använts: Vilka typer av arbetsplatskonflikter uppstår i en organisation? Vad är avgörande om konflikter blir konstruktiva eller destruktiva? Vad har ledarskapet för inverkan på konflikthantering och hur ska ledaren ta sig an konflikter? Vilka förmågor och egenskaper har ledare som hanterar konflikter effektivt?

    Studien grundar sig på en kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer som insamlingsmetod. Det införskaffade materialet kodades och tematiserades. Resultaten analyserades med hjälp av teoriramen. Slutligen användes Rahims (2002) teori om conflict management i diskussion då det i resultatet framkom stöd för modellen, dock med en utveckling vilket presenteras i slutsatsen. I studiens analys framkom att ledare som hanterar konflikter konstruktivt behärskar tre huvudområden. Dessa förmågor är människoorienterad, uppgiftsorienterad och lärande- och kulturorienterad. Väl ansedda ledare manövrerar emellan dessa förmågor beroende på situation. I studiens resultat framkom också att undvikande och dominant ledarskapsbeteende skapar barriärer i konflikthantering.

  • 2.
    Abdul Hamid, Nahed
    Karlstads universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013), Handelshögskolan.
    Lean-koncept i praktiken: En studie om implementeringen av Lean-koncept i en statlig organisation2015Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna uppsats handlar om implementering av Lean-konceptet i praktiken. Syftet är att utreda vilka faktorer som kan påverka personal inom en organisation, att trots vetskap, inte implementera ett koncept i praktiken. Här har studien valt att se närmare på Migrationsverket, som är en statlig organisation som har infört ett Lean-koncept. 

    En kvalitativ undersökning har gjorts i form av intervjuer med handläggare vid en mottagningsenhet inom Migrationsverket. Sammanfattningsvis, trots införandet av Lean koncept i receptionen på den svenska Migrationsverket, är det svårt för tjänstemän att använda det på grund av olika faktorer såsom: stress, utmaningen att arbeta smidigare, hög arbetsbelastning, hög grad av administrativt arbete.

  • 3.
    Abdul Majid, Soran
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013), Handelshögskolan.
    Brandt-Hansen, Marcus
    Karlstads universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013), Handelshögskolan.
    Mäklare tjugofyrasju: En studie om hur mäklare lyckas kombinera arbete och familjeliv2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Yrket som fastighetsmäklare kräver en hel del tid, ansträngning och framför allt tillgänglighet, av individen. Yrkets flexibilitet och gränslöshet, som med dagens tekniska utveckling ökat, leder till att arbetet inkräktar på det övriga livet. Att framgångsrikt kunna balansera kraven från arbetet med det privata livet, utan att låta en sfär undertrycka den andra, kan anses vara problematiskt för en fastighetsmäklare. Frågan är då hur de klarar av att kombinera det krävande arbetet med ett familjeliv? Syftet med studien är att öka förståelsen för hur mäklare lyckas kombinera arbetsliv med familjeliv. Vi ville därmed ta reda på hur och om fastighetsmäklare lyckas uppnå balans, vilka konflikter de upplever, samt hur de hanterar kraven från arbete och från familj. Detta gjordes med teorier relaterade till Work-Life Balance och genus. En kvalitativ undersökningsmetod användes i studien för att besvara frågeställningarna där vi använde oss av intervjuer för att samla in data. Vi genomförde nio intervjuer, varav fyra var män och fem kvinnor. Dessa valdes utifrån vissa kriterier; de skulle arbeta som fastighetsmäklare på heltid och ha barn. Dock intervjuades även fastighetsmäklare i form av franchisetagare. Resultatet visar att det beror på individuella faktorer och förutsättningar, för hur väl fastighetsmäklarna lyckas uppnå balans. Fastighetsmäklaryrket innebär obekväma arbetstider, stora krav på tillgänglighet och en gränslöshet, som kan försvåra balansen för individen. Faktorer som främjar balansen och underlättar kraven visar sig vara: flexibilitet i arbetet, stöd från omgivningen (framför allt stöd från en partner), att sätta gränser för sig själv och mot kunder, samt att ha passion för arbetet. De visar sig även i undersökningen att det finns vissa könskillnader. De kvinnliga mäklarna var mer familjeorienterade och tog ett större ansvar för sysslorna i hemmet medan de manliga mäklarna var mer arbetsorienterade och tog ett mindre ansvar i hemmet. Däremot kan vi utifrån resultatet inte se att kvinnliga mäklare har större svårigheter att kombinera sfärerna arbete och familj, trots skillnaden i prioriteringar mellan könen. Detta beror till stor del på att mäklarna har egna tillvägagångssätt för att klara av kraven från familj och arbete, samt starkt stöd från partnern. En viktig del i att uppnå balans för mäklarna var just samarbetet med partnern samt en ansvarsdelning båda var nöjda med.

  • 4.
    Abrahamsson, Kenneth
    Luleå tekniska universitet.
    Recension av publikationen Work without boundaries. Psychological perspectives on the new working life författad av Michael Allvin, Gunnar Aronsson, Tom Hagström, Gunn Johansson och Ulf Lundberg2013Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, nr 4, 127-134 s.Artikkel, omtale (Annet vitenskapelig)
  • 5.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet.
    Bevara bredden i svensk arbetslivsforskning (debatt)2015Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, nr 2, 73-78 s.Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Det finns positiva tecken på att något ska hända med arbetslivsforskningens villkor. Mer bekymmersamt är att facket och arbetsgivarna vill återskapa ett nationellt centrum för arbetslivsforskning i Stockholm. Vi bör inte fortsätta att reproducera bilden av att svensk arbetslivsforskning försvann när Arbetslivsinstitutet lades ned. Det finns många starka forskargrupper på universiteten ute i landet. Nu är det viktigt att vi ser till att de positiva signalerna blir verklighet på ett klokt sätt så att bredden i arbetslivsforskningen säkras.

  • 6.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet.
    Recension av Kerstin Waldenström och Annika Härenstams publikation How are good and bad jobs created? Case studies of employee, managerial and organisational factors and processes (Växjö: Växjö universitet, 2008)2009Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 15, nr 2, 83-87 s.Artikkel, omtale (Annet vitenskapelig)
  • 7.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet.
    Johansson, Jan
    Luleå tekniska universitet.
    Hundra år av långsamhet: Exposé över begreppet psykosocial arbetsmilljö2013Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, nr 2, 9-26 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Artikeln innehåller en diskussion om olika begrepp, synsätt och användning av kunskaper om arbetsmiljö och hur det har förändrats över tid i Sverige. Det gäller exempelvis hur kunskaper om psykosocial arbetsmiljö används för att förstå och diskutera ohälsa, styrning och utveckling – för individer, grupper och organisationer. Artikeln innehåller också reflektioner kring trender, framtid och några (eventuella) tankefällor och/eller språngbrädor i dagens och morgondagens arbetsliv när det gäller arbetsmiljö. Titeln ”Hundra år av långsamhet” markerar en viss otålighet över att förändringstakten och förändringsviljan inte alltid är så hög.

  • 8.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet.
    Johansson, Jan
    Luleå tekniska universitet.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet.
    Från bergets djup till sjunde himlen2010Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 16, nr 4, 11-29 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    I Kirunagruvan kan vi under en period på 50 år följa förändringen av produktionsarbetet från ett tungt och farligt underjordsarbete till fjärrstyrning via modern teknik i en trygg kontorsmiljö. Syftet med artikeln är att reflektera över en kunskapsförvandling från äldre tiders hantverkskunnande med kroppsliga och tysta kunskaper till något nytt. I artikeln diskuterar vi hur individ och organisation skapar och återskapar kvalifikationer, identiteter och kön i mötet med ny teknik och nya organisationsformer.

  • 9.
    Adamsson, Anna
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Karlsson, Yvonne
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Arbetslivsinriktad rehabilitering: Rehabiliteringsprocessen utifrån ett medarbetarperspektiv2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I dagens samhälle har kraven på arbetet ökat och medarbetarna står till förfogande till

    organisationernas framgång. Arbetsmiljö kan idag upplevas som ett hett ämne och utifrån

    detta kan det även tyckas att rehabilitering kring återgång i arbete borde få ett större fokus.

    Det finns en bristfällighet gällande rehabilitering i dagsläget och därför bör större insatser ske

    för att utveckla rutiner, arbetsrelationer och arbetsteknik med individen i fokus. Denna studie

    är utförd på ett vinstproducerande företag i Sverige och syftet med studien är att erhålla

    företagets syn och styrdokument gällande deras rehabiliteringsprocess. Vidare är syftet att

    beskriva hur individen upplever sin rehabiliteringsprocess. Detta för att slutligen kunna

    jämföra dessa, för att se hur väl rehabiliteringsprocessen fungerar och hur den upplevs av

    medarbetarna. Avslutningsvis är syftet att bidra till företaget med tänkbara förbättringsförslag

    gällande individperspektivet i rehabiliteringsprocessen.

    Studien bygger på en kvalitativ undersökningsmetod, där vi har intervjuat en person som

    innehar rehabiliteringsansvar på det aktuella företaget. Vidare har intervjuer skett med sex

    medarbetare som gått igenom en rehabiliteringsprocess på företaget. Resultatet av denna

    studie har analyserat utifrån den teoretiska referensramen för denna studie. Det empiriska

    resultatet visar att individen i arbetslivsinriktad rehabilitering påverkas av flera olika faktorer

    på arbetsplatsen. De faktorer som vi kunnat urskilja i denna studie är hur bemötandet sker

    mellan arbetsgivare och medarbetare, dels genom stöd och kommunikation men även hur

    rehabiliteringsarbetet upplevs. Studien visar även att individens arbetsförhållanden är av

    betydelse genom arbetstrivseln och den arbetsanpassning som skett under rehabiliteringen. En

    annan påverkansfaktor för återgång i arbete är hur delaktig individen har varit i processen och

    vikten av att kunna påverka i beslut. För att det ska ske ett gott rehabiliteringsarbete är dessa

    faktorer viktiga i rehabiliteringssammanhang för att det ska generera i en lyckosam återgång i

    arbete.

  • 10.
    Adolfsson, Caroline
    et al.
    Karlstads universitet.
    Eriksson, Jenny
    Karlstads universitet.
    "...nu har jag inga miner kvar": En kvalitativ studie om restauranganställdas upplevelser av det emotionella lönearbetet2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det emotionella lönearbetet kan innebära att sälja sitt leende, för att sprida en positiv och glad känsla hos de personer som bemöts. Enligt tidigare studier anses det vara ett krävande arbete, arbetstagaren blir en del av det företaget säljer. Det framkommer att arbetstagaren använder sig av olika strategier för att kunna hantera uppgifterna kring arbetet. Det visar sig att det finns outtalade krav och förväntningar från både kunder och arbetsgivare. Arbetet i en restaurang är en socialt etablerad roll och därmed finns förväntningar i uppträdandet hos den anställde. Att försöka uppfylla dessa förväntningar kan vara krävande och arbetstagaren kan uppfatta det som utmattande att behöva utföra ett emotionellt lönearbete. Det finns även uttalade krav kring hur arbetstagaren får uppträda och detta kan arbetsgivaren kontrollera via rutiner på arbetsplatsen eller andra kontrollverktyg som exempelvis mystery shoppers. 

  • 11.
    Ager, Bengt
    SLU.
    Skogsarbete förr, nu och i framtiden - och organisationsteoretisk förnyelse2014Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 20, nr 1, 79-91 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Artikeln sammanfattar en undersökning av skogsarbetets förändring sedan 1900-talets början, under påverkan av en rationaliserings- och en humaniseringsprocess, med reflexioner över den gångna och framtida utvecklingen (Ager 2011, 2012, 2014a, 2014b). För tjugo år sedan inleddes en avhumanisering av arbetet som lett till rekryteringsproblem. Insatserna för att öka arbetets humankvalitet – önskvärt inte bara inom skogsbruket utan även generellt i det svenska arbetslivet – kan främjas av organisationsteoretisk förnyelse. Några tankar kring ett tidsanpassat humaniseringskoncept, som inkluderar viss språklig förnyelse, läggs fram.

  • 12.
    Agerström, Jens
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för Hälso- och livsvetenskap (FHL), Institutionen för psykologi (PSY).
    Why does height matter in hiring?2014Inngår i: Journal of Behavioral and Experimental Economics, ISSN 2214-8043, E-ISSN 2214-8051, Vol. 52, 35-38 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Previous research shows the existence of a height premium in the workplace with tall individuals receiving more benefits across several domains (e.g., earnings) relative to short people. The current study probes deeper into the height premium by focusing on the specific favorable traits, attributes, and abilities tall individuals are presumed to have, ultimately giving these individuals an advantage in hiring. In an experiment, we made a male job applicant taller or shorter by digitally manipulating photographs, and attached these to job applications that were evaluated by professional recruiters. We find that in the context of hiring a project leader, the height premium consists of increased perceptions of the candidate's general competence, specific job competency (including employability), and physical health, whereas warmth and physical attractiveness seem to matter less. Interestingly, physical height predicted recruiters' hiring intentions even when statistically controlling for competence, warmth, health, and attractiveness.

  • 13.
    Agevall, Lena
    et al.
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för samhällsvetenskap (FSV), Institutionen för samhällsstudier (SS).
    Jonnergård, KarinLinnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).Krantz, JoakimLinnéuniversitetet, Fakulteten för samhällsvetenskap (FSV), Institutionen för utbildningsvetenskap (UV).
    Frihet under ansvar eller ansvar under tillsyn?: Om dokumentstyrning av professioner2017Collection/Antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    De professionellas arbetssätt befinner sig i förändring. Att följa manualer och standarder, att möta en ny typ av redovisningsansvar, extern kvalitetskontroll och krav på dokumentation utmanar på flera sätt den traditionella bilden av professioner. I Frihet under ansvar eller ansvar under tillsyn belyses erfarenheter av dokumentstyrning från tre professioner, revisorer, lärare och socionomer.

    Boken fokuserar vad dokumentstyrningen betyder för professionernas kunskapsbas och normbas samt hur professionernas autonomi förändras när det gäller att bedöma vad som ska göras, vad som är kvalitet i arbetet och när det gäller möjligheten att ta ett professionellt ansvar.

    De professionellas erfarenheter analyseras utifrån en modell – kunskapstriaden – vars aspekter; kännarskap, känslomässigt engagemang och utvärdering av och ansvar för eget arbete tillsammans antas utgöra en motor för utvecklingen, upprätthållandet och vidareutvecklingen av de professionellas kunskaps- och normsystem.

    Boken vänder sig till studerande inom professionsutbildningar företrädesvis på en avancerad nivå och till forskare och andra som har ett övergripande intresse för styrnings- och professionsfrågor. Frihet under ansvar eller ansvar under tillsyn manar också till fortsatt forskning om de professionellas villkor.

  • 14.
    Agge, Ida
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Magioglou, Dimitra
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Polis, polis, kvinnogris: En studie om kvinnliga poliser i dagens samhälle2010Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Polisyrket har alltid varit ett mansdominerat yrke men fler och fler insatser görs för att mängden kvinnor ska öka inom kåren eftersom att de fortfarande är underrepresenterade. Syftet med den här uppsatsen är att ta reda på hur kvinnliga poliser i anseende med att de är just kvinnor, upplever att de bemöts av allmänheten, manliga kollegor och organisationen. För att ta reda på detta har vi genomfört sex kvalitativa intervjuer med kvinnliga poliser i Sverige. Vi har utgått från litteratur om genus, kvinnliga poliser och andra könsrelaterade teorier. I studien har det framkommit att de kvinnliga poliserna inte upplever kombinationen av deras kvinnlighet och yrket polis som något problemskapande. De känner sig heller inte mindre respekterade varken av manliga kollegor eller organisationen, när det kommer till allmänheten uppvisar den ibland tvivel mot en kvinnlig polis. Många är av den uppfattningen att kvinnor inte hör hemma hos polisen då de inte har samma fysiska styrka som män. Den här studien visar på att så är inte fallet utan även kvinnor kan ha styrkan som krävs och kan också med sin kvinnlighet komplettera kåren. Myten om att polisyrket endast är för män lever fortfarande kvar i viss mån då vissa individer som är i kontakt med polisen föredrar en manlig polis framför en kvinnlig.

  • 15.
    Ahl, Helene
    et al.
    Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation, HLK, Livslångt lärande/Encell.
    Tillmar, Malin
    Linköping University.
    Swedish welfare state retrenchment and the call for women’s entrepreneurship to fill the void2015Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The last two decades have seen major welfare state retrenchment in Sweden. The public sector, which used to be a large and stable employer for women, was downsized. Public schools and public health and care services were privatized. Customer choice models were introduced. The rhetoric connected to privatization stressed the unique opportunities for women formerly employed by the state to start their own businesses in this sector, now open for competition and private initiatives. In this paper we ask what the results were. We discuss the results from a feminist perspective, i.e we ask if privatization and business ownership has improved women’s situation on the labor market, or not. The paper draws together the research findings from our own empirical research (about fifteen different studies) as well as from research done by other Nordic scholars in the field.

  • 16.
    Ahl, Helene
    et al.
    Högskolan i Jönköping, HLK, Livslångt lärande/Encell.
    Tillmar, Malin
    Linköping University.
    Swedish welfare state retrenchment and the call for women’s entrepreneurship to fill the void2015Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The last two decades have seen major welfare state retrenchment in Sweden. The public sector, which used to be a large and stable employer for women, was downsized. Public schools and public health and care services were privatized. Customer choice models were introduced. The rhetoric connected to privatization stressed the unique opportunities for women formerly employed by the state to start their own businesses in this sector, now open for competition and private initiatives. In this paper we ask what the results were. We discuss the results from a feminist perspective, i.e we ask if privatization and business ownership has improved women’s situation on the labor market, or not. The paper draws together the research findings from our own empirical research (about fifteen different studies) as well as from research done by other Nordic scholars in the field.

  • 17.
    Ahlberg, Kerstin
    Stockholms universitet, Juridiska fakulteten, Juridiska institutionen. Stockholms universitet, Juridiska fakulteten, Juridiska institutionen, Institutet för social civilrätt.
    Regulating Temporary Agency Work: On the Interplay between EU-level, National Level and Different Industrial Relations Traditions2008Inngår i: EU Industrial Relations v. National Industrial Relations: Comparative and Interdisciplinary Perspectives, Kluwer Law International, The Netherlands , 2008Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    I kapitlet analyseras det komplicerade samspelet mellan nationell nivå och EU-nivå och mellan olika industrial relations-traditioner, under försöken att skapa en europeisk reglering av anställningsvillkoren för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag.

  • 18.
    Ahlsten, Matilde
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Camaj Ericson, Veronica
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Kön och ålderns påverkan på den inre arbetsmotivationen2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this quantitative study was to examine if self- perceived intrinsic work motivation differed between men and women and between three age groups (20-38 years vs. 39-50 years vs. 51-65 years). The data was collected by administering the Basic Need Satisfaction at Work Scale (BNS) to employees at an international company. The survey was based on the Self-Determination Theory (SDT) and measured intrinsic work motivation by asking 21 propositions that concerned the sub-categories autonomy, competence and belongingness. The result of this study showed that there was no difference between men and women in self-reported intrinsic work motivation. However, there was a main effect of age group, wherein employees aged between 39 and 50 years reported a lower score on the propositions that measured perceived competence compared to employees aged between 20 and 38 years. This study highlights the importance of that individuals aging can have an influence on the perceived intrinsic work motivation.

  • 19.
    Ahlstrand, Roland
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), Centrum för samhällsanalys (CESAM), Samhällsförändring, lärande och sociala relationer (SLSR).
    Strategier i tiden: En studie av telekomföretaget Ericssons nedläggningar i Norrköping och Linköping2006Bok (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Hur gör ett företag som gör mer än det tidigare gjort för sin personal vid en nedläggning? Varför gör det överhuvudtaget mer än det tidigare gjort, eller ens behöver? I denna bok analyseras telekomföretaget Ericssons nedläggningar i Norrköping och Linköping under åren mellan 1999 och 2002. Författaren visar hur nedläggningarna utvecklades i samspel med sociala institutioner och i interaktion med fackliga organisationer såväl som bemanningsföretag, Trygghetsrådet och kommunala och statliga myndigheter. Här förfäktas idén att företagets agerande hängde samman med att etablerade organisationer genom sin tröghet till förändring hade skapat utrymme för nya organisatoriska lösningar i samband med rationaliseringar: bemanningsföretagen kunde nu ta över personalansvaret.

    Författaren gör också en genomgång av tidigare forskning om nedläggningar och personalinskränkningar, varvid modeller redovisas som förknippats med företag som ansetts ha tagit socialt ansvar när de lagt ner eller minskat på sin personal.

  • 20.
    Ahlstrand, Roland
    et al.
    Malmö Högskola.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Corporate Social Responsibility in Connection with Business Closures and Downsizing: A Literature Review2017Inngår i: Contemporary Management Research, ISSN 1813-5498, Vol. 13, nr 1, 53-78 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The aim of this paper was to review the research on corporate social responsibility (CSR) in connection with business closures and downsizing to identify gaps in our knowledge. The study consisted of a systematic review of 24 refereed articles. The review identified four themes in the literature on CSR in connection with business closure and downsizing, namely CSR, transition programs and the local community; CSR and business strategy; CSR, power and reputation; and lastly, other articles on CSR in connection with business closures and downsizing. The review revealed a lack of understanding of the reasons, outcomes and methodology of CSR development in connection with business closures and downsizing.

  • 21.
    Ahmadi, Elena
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Vilhelmson, Pär
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Macassa, Gloria
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Folkhälsovetenskap.
    Larsson, Johan
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    FRAMFÖR (Framgångsrika företag i Gästrikland): ett longitudinellt projekt om ledarskap, arbetsmiljö och effektivitet – fördel för både forskning, utbildning och ett hållbart arbetsliv?2016Inngår i: Inkluderande och hållbart arbetsliv: Book of abstracts - FALF 2016, Östersund: Mittuniversitetet , 2016, 48-48 s.Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Projektbeskrivning: FRAMFÖR har under 15 år bedrivits i Gästrikland i samarbete mellan utbildning och forskning vid Högskolan i Gävle, företagsutvecklare vid kommuner, företag och näringslivsorganisationer. Varje år delas utmärkelsen FRAMFÖR ut till 50 företag. Ambitionen är att uppmuntra framgångsrika företagare och visa upp intressanta exempel på hur framgång kan skapas. Processen startar med att 120 företag (>4 anställda) nomineras utifrån finansiella kriterier (ex. omsättningstillväxt, vinstmarginal). Sedan genomför studenter vid Ekonomprogrammet intervjuer med cheferna för dessa företag. Intervjuerna sker utifrån ett standardiserat frågeformulär kring arbetsmiljö, ledarskap, organisering och effektivitet. Avslutningsvis väljer en jury ut de 50 mest framgångsrika företagen utifrån såväl finansiella kriterier som studenternas intervjuresultat. Projektets trippel helixuppbyggnad (Utbildning, Forskning och, Företag) skapar nyttor för olika intressenter.

    Utbildningsnyttor: Studenterna får möjlighet till interaktion med företagare i sin direkta närhet. Aktiviteterna underlättar att uppfylla utbildningsmål där flera mål kan uppfyllas med samma aktiviteter. Förståelse för näringslivets förutsättningar samt kunskaper om ett vetenskapligt angreppssätt ökar.

    Forskningsnyttor: Stärker pågående forskning om hälsofrämjande och effektivt ledarskap inom arbetshälsovetenskap samt företagsutveckling inom företagsekonomi. Det stora urvalet av företag ger en bra bild av företagen i regionen och en möjlighet att följa dem över tid. Ambitionen är att få mer kunskap om hållbara och effektiva företag. Fördjupade studier av utmärkelseföretag möjliggörs och ett doktorandprojekt med inriktning på ledarskapsbeteenden, organisationsfaktorer, tidsanvändning samt chefers/medarbetares arbetsmiljö/hälsa i utmärkelseföretag är uppstartat.

    Företagsnyttor: Företagare får möta studenter och förstå hur de tänker. Ställda frågor, t.ex. rörande arbetsmiljö och ledarskap, kan starta reflektionsprocesser som bidrar till fortsatt utveckling. FRAMFÖR-utmärkelsen delas ut vid en högtidlig tillställning där företagarna kan bygga nätverk. Flera företagare lyfter fram det positiva symbolvärdet av att få utmärkelsen.

    Projektets framtid: Målet är att fortsätta ytterligare 15 år och fortsätta utveckla nyttorna för samtliga intressenter. Ett prioriterat område är återkoppling till företag i någon form samt ökad samverkan mellan studenter och företagare.

  • 22.
    Ahmed, Ali
    et al.
    Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
    Andersson, Lina (current name Aldén, Lina)
    Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
    Hammarstedt, Mats
    Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
    Sexual prejudice and labor market outcomes of gays and lesbians2012Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 23.
    Ahnberg, Elisabeth
    et al.
    Dalarnas forskningsråd.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna.
    Messing, Jan
    Dalarnas forskningsråd.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna.
    Följeforskning som företeelse och följeforskarrollen som konkret praktik2010Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 16, nr 3, 55-66 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Med utgångspunkt i fyra följeforskningsprocesser, där vi själva medverkat, diskuterar vi följeforskning som företeelse och rollen som följeforskare. Vår artikel ska ses som ett empiriskt exempel i anslutning till den debatt som Göran Brulin, Karin Sjöberg och Lennart Svensson initierade genom artikeln ”Gemensam kunskapsbildning för regional tillväxt” (publicerad i Arbetsmarknad & Arbetsliv, årg 15, nr 1, våren 2009).

  • 24. Ahnberg, Elisabeth
    et al.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Messing, Jan
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Följeforskning som företeelse och följeforskarrollen som konkret praktik2010Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. Nr 16, nr 3, 55-66 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Med utgångspunkt i fyra följeforskningsprocesser, där vi själva medverkat, diskuterar vi följeforskning som företeelse och rollen som följeforskare. Vår artikel ska ses som ett empiriskt exempel i anslutning till den debatt som Göran Brulin, Karin Sjöberg och Lennart Svensson initierade genom artikeln ”Gemensam kunskapsbildning för regional tillväxt”.

  • 25.
    Ahnlund, Petra
    et al.
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för socialt arbete.
    Wikström, Eva
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för socialt arbete.
    Arbetslinjen i fokus. En analys av flykting- och etableringspolitiken.2015Inngår i: Book of Abstracts FALF 2015 Conference, 10-12 June 2015, 2015Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    I december 2010 sjösattes en ny reform för flyktingmottagandet i Sverige: Lagen om etableringsinsatser förvissa nyanlända (2009/10:197). Ett övergripande syfte med flyktingpolitiken är att ingen ska hamna i utanförskap,och därför fokuseras i reformen snabb arbetsmarknadsetablering genom betoningen på aktivering. Denna aktiveringspolitik återfinns i stora dela av Europa och inbegriper ’Welfare to work’, ett skifte från enpassiv välfärdslogik till en aktiv sådan för att förhindra beroende och passivitet främst för grupper som anses stå långt ifrån arbetsmarknaden. Den svenska versionen av en aktiv arbetsmarknadspolitik brukar benämnassom ”arbetslinje” och har ett tydligt fokus på att genom olika strategier stimulera alla med arbetsförmåga till sysselsättning. Dessa strategier kan handla om att öka anställbarhet men kan också innefatta villkorade ersättningar eller olika slags prestationsbelönande system.Syftet med presentationen är att beskriva hur etableringsinsatser för nyanlända legitimerar en arbetslinje i integrationen av flyktingar och deras anhöriga och hur flyktingen som subjekt konstrueras som en aktiv arbetare. Två centrala dokument, SOU 2008:58 och Regeringens proposition 2009/10:60, i vilken den nya lagen ingår, har analyserats med inspiration av kritisk diskursanalys och Bacchis problemdefinition (1999). Genom att ställa frågor om vad som utgör problemet, vilka dess orsaker är och hur lösningar konstrueras, med fokus på flyktingen, framkommer argumenten för flyktingpolitiken och dess inramning. Resultat från diskursanalysen visar bl.a. att lagen vilar på en princip om att snabbt komma till någon form av sysselsättning ses som en överordnat mål för att förebygga ett möjligt utanförskap och bidragsberoende. Det finns idag en tydlig markering i dokumenten att individen måste anpassa sig till arbetsmarknadens krav ochefterfrågan, ta ansvar för sitt deltagande och sin försörjning. Våra analyser visar en tydlig förskjutning från att betrakta ”flyktingen” som kategori grundat i ett humanrättsligt erkännande med ett visst behov av särskildastödinsatser, till att ses som en arbetssökande där arbete är en rättighet såväl som en skyldighet.

  • 26.
    Aho, Mikaela
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Vad är attraktivt arbete för personalen på ett vård-, och omsorgsföretag?2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Ett vanligt förekommande problem inom äldreomsorgen svårigheterna att rekrytera personal

    med rätt kompetens. Antalet outbildade ökar inom branschen trots en eftersträvan om att ha

    fler personer som är utbildade. Undersökningar visar att behovet av personal inom branschen

    ökar och antalet personer som utbildar sig till undersköterskor minskar. För att locka till sig

    medarbetare krävs det att ett företag anses vara attraktivt ur medarbetarnas synvinkel och

    även ur potentiella medarbetares synvinkel. För att studera problemet har denna

    undersökning gjorts på ett av ledande företag inom branschen och undersökningen avsåg att

    studera om medarbetarnas syn på attraktivt arbete stämde överens med vad deras chefer

    trodde att deras medarbetare ansåg vara attraktivt arbete.

    Undersökningen har gjorts på fyra olika enheter genom en enkätundersökning som

    medarbetare har besvarat och enheternas närmsta chefer (enhetscheferna) har blivit

    intervjuade. Utöver detta har även intervjuer av biträdande regionchef samt regionchef

    genomförts. Resultatet av undersökningen visade att enhetschefernas syn på attraktivt arbete

    stämde överens med medarbetarnas syn på attraktivt arbete till en viss del. Regionchef samt

    biträdande regionchef hade en djupare förståelse för vilka delar som brister i att framstå som

    attraktiva arbetsgivare.

  • 27.
    Ahrne, Göran
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.
    Arbete utan organisation, organisation utan arbete2015Inngår i: Tankar om arbete: 17 texter om arbete, arbetsliv och samhällsförändring / [ed] Ann Ch. Bergman, Gunnar Gillberg, Lars Ivarsson, Stockholm: Premiss förlag, 2015, 258-273 s.Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 28. Ahrne, Göran
    et al.
    Papakostas, Apostolis
    Södertörns högskola, Institutionen för sociologi, idéhistoria, samtidshistoria och arkeologi, Sociologi.
    Förändring bygger på tröghet2005Inngår i: Arbetsliv och samhällsförändringar / [ed] Björn Fjæstad & Lars-Erik Wolvén, Lund: Studentlitteratur , 2005, 329-343 s.Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 29.
    Akbar, Yusra
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för utbildningsvetenskap. 0704965014.
    Är du glad på din arbetsplats?: En kvalitativ undersökning om faktorer av betydelse för trivseln på arbetsplatser2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Att vara glad på arbetsplatsen är ett mål som vi anställda strävar efter inom arbetsmarknaden. Att trivas på arbetet kan bero på olika faktorer som kan hänga ihop med en god arbetsmiljö för de anställda. Anställda som trivs med sitt jobb visar bättre resultat och har en ökad prestation. Arbetsgivarna bör tänka strategiskt på detta område och investera både tid och resurser för positiv påverkan på verksamheten. Att mäta trivselgraden regelbundet i ett företag är nödvändigt i högsta grad för att ta reda på vad som fungerar bra och vilka områden som behöver förbättras.

    Uppsatsen bygger på en kvalitativ metod i form av halvstrukturerade intervjuer. Detta innebär intervjuer av ett antal anställda på företaget Bauhaus. Valet av företag bygger på bekvämlighetsprincipen. Intervjuerna riktade in sig på upplevd trivsel på arbetet samt vad som ökar trivseln.

    Uppsatsen utgår från en studie av Angelöw (2015) som visar att Sverige ligger på 9:e plats på världskartan när det gäller trivsel i arbetet, efter bland annat Mexiko, Indien och Norge. Resultaten av denna studie visar exempel på faktorer som kan ligga bakom trivseln i arbetet. Undersökningen kan därför vara en grund till att öka förståelse och insyn i vad som kan vara en trivsam arbetsplats och vad som kan påverka arbetsmiljötrivsel.

  • 30.
    Alam, Moudud
    et al.
    Högskolan Dalarna.
    Carling, Kenneth
    Högskolan Dalarna.
    Nääs, Ola
    Högskolan Dalarna.
    Sommarjobb, arbetslivserfarenhet och framtida arbetsinkomst2015Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, nr 4, 26-40 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    De flesta kommuner erbjuder sommarjobb till gymnasieungdomar. Vi har undersökt om denna arbetslivserfarenhet påverkar flickors framtida arbetsinkomster. Vi följde 1 447 flickor i fem till tolv år efter avslutat gymnasium. Flickorna hade under sitt första gymnasieår ansökt och slumpmässigt tilldelats sommarjobb av Falu kommun. Effekten av sommarjobbserfarenheten på arbetsinkomsten var positiv och betydande för dem.

  • 31.
    Alam, Moudud
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Carling, Kenneth
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Nääs, Ola
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Sommarjobb, arbetslivserfarenhet och framtida arbetsinkomst2015Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, nr 4, 26-40 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    De flesta kommuner erbjuder sommarjobb till gymnasieungdomar. Vi har undersökt om denna arbetslivserfarenhet påverkar flickors framtida arbetsinkomster. Vi följde 1 447 flickor i fem till tolv år efter avslutat gymnasium. Flickorna hade under sitt första gymnasieår ansökt och slumpmässigt tilldelats sommarjobb av Falu kommun. Effekten av sommarjobbserfarenheten var positiv och betydande för dem.

  • 32.
    Alam, Moudud
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Carling, Kenneth
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Nääs, Ola
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    The program and treatment effect of summer jobs on girls’ post-schooling incomes2015Inngår i: Evaluation review, ISSN 0193-841X, E-ISSN 1552-3926, Vol. 39, nr 3, 339-359 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Background: Public programs offering summer jobs to smooth the transition from school to work is commonplace. However, the empirical support for summer jobs is limited. This article exploits the availability of registered individual information and random allocation to summer jobs to provide empirical evidence on this issue. 

    Objectives: To identify the effect of summer job programs on the post-schooling incomes of the intended participants. Also to identify the effect of sophomore girls' high school work experience on their post-schooling incomes. 

    Research design: In this article, 1,447 sophomore girls from 1997 to 2003 are followed 5-12 years after graduation. They all applied to Falun municipality's (Sweden) summer job program, and about 25% of them were randomly allotted a job. The random allocation to a summer job is used to identify the causal effect of sophomore girls' high school income on their post-schooling incomes. 

    Subjects: All the 1,447 sophomore girls who applied to Falun municipality's summer job program during 1997-2003. 

    Measures: Annual post-schooling income is used as an outcome measure. The work experience of girls in high school is also measured in terms of total income while in high school. 

    Results: The program led to a substantially larger accumulation of income during high school as well as 19% higher post-schooling incomes. The high school income led to a post-schooling income elasticity of 0.37 which is, however, potentially heterogeneous with regard to academic ability. 

    Conclusions: Both the program effect and the causal effect of high school income on post-schooling incomes were substantial and statistically significant.

  • 33.
    Alam, Moudud
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Carling, Kenneth
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Nääs, Ola
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    The program and treatment effect of summer jobs on girls’ post-schooling incomes2014Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    Public programs (of disputed effect) offering summer jobs or work while in high school to smooth the transition from school to work is commonplace. In this paper, 1447 girls in their first grade of high school between 1997-2003 and randomly allotted summer jobs via a program in Falun (Sweden) are followed 5-12 years after graduation. The program led to a substantially larger accumulation of income while in high school. The causal effect of the high school income on post-schooling incomes was substantial and statistically significant. The implied elasticity of 0.4 is however potentially inflated dueto heterogeneous effects.

  • 34.
    Albin, Maria
    et al.
    Lunds universitet.
    Johansson, Gunn
    Stockholms universitet.
    Järvholm, Bengt
    Umeå universitet.
    Wadensjö, Eskil
    Stockholms universitet.
    Att säkra arbetslivsforskning av hög relevans och kvalitet2009Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 15, nr 2, 55-68 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Arbetslivsforskningen studerar frågor som är högst relevanta för samhället. Det är mycket viktigt att forskningen håller god kvalitet. Svensk arbetslivsforskning håller en god eller mycket god vetenskaplig standard och har så gjort i åtminstone ett par decennier till följd av de stora satsningar som gjorts genom åren. Sådan forskning har överförts till förändringar i arbetslivet. Medlen till denna typ av forskning har minskat de senaste åren; först med omläggningen av forskningsfinansieringen och sedan i samband med nedläggningen av Arbetslivsinstitutet. Vi har för FAS (Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap) genomfört en kartläggning och analys av utvecklingen av arbetslivsforskningen i Sverige. Denna artikel sammanfattar vår rapport till FAS.

  • 35.
    Albinsson, Gunilla
    et al.
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för Hälso- och livsvetenskap (FHL), Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV).
    Arnesson, Kerstin
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för samhällsvetenskap (FSV), Institutionen för socialt arbete (SA).
    The managerial position in a Swedish municipal organization: possibilities and limitations2017Inngår i: Economic and Industrial Democracy, ISSN 0143-831X, E-ISSN 1461-7099, 1-36 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The purpose of this article is to explore how a group of managers construct their reality, more specifically what it means to work as a manager in a municipal organization. The empirical data for the study were obtained from a Swedish medium-sized municipality and the study takes as its research approach grounded theory, as developed by Glaser and Strauss. Consequently, the empirical data formed the basis for the research, which takes a multi-methodical and theory-generating approach. The methods used in the study include the use of a questionnaire study, interviews in focus groups, observations, reflective work diaries, and the creation of feedback sessions. The result shows that the managers work in an organization where conflicting and competing value systems act together. These can be interpreted as environmental factors and external bounds on a structural societal level, which cannot be influenced. A point of analysis is that these factors and external bounds to a high degree permeate the manager’s workday and can therefore be seen as a plausible explanation for the boundless nature of the managerial task. For most of the managers of the study, this was expressed as uncertainty as to how to define and interpret goals and as to what the managerial role includes with regard to areas of responsibility. It is interesting to ask, however, whether these conditions are not characteristic of the role of managers and work life in general. The results also show that the substantive theory of the study was not judged to be valid for the municipal companies. These managers do not express as ambivalent an approach to competing value systems as the managers in other sections of the municipality do. Nor do they appear to question their professional knowledge, the work content or managership. Another empirical important finding is that the managers believe that the organizational conditions limit ability to carry out the manager task, but that, despite this, they indicate, paradoxically, that they like their work and the social work environment.

  • 36.
    Albonius, Jonas
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för informatik och projektledning.
    Hagbok, Monica
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för informatik och projektledning.
    Projektledning för kreativitet: En fallstudie om hur projektledare skapar förutsättningar för kreativitet i ett distansbaserat datorspelsutvecklingsprojekt2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Companies and projects often face the challenge of creating something new to increase their competitiveness. In this process of creating something new creativity is an important factor. By using a creative approach and utilizing creative processes new innovations emerges. An industry that has grown in recent years is the computer games industry. Competition is fierce and for the companies to succeed, the product need that extra something to make it stand out among all the produced games.

    The project manager's role in the creative process and the ability to be creative within a distance based company is not something highlighted by previous research. This formed the basis of our research question:

    How do project managers act to create conditions for creativity among employees in a remotely organized computer game company?

    To answer our question, we chose to make a descriptive case study. The project is based in the Nordic countries with employees worldwide. It is altogether a distance based project with no shared workspace. We interviewed the projects two project managers, and supplemented with a qualitative survey amongst the employees. The collected material was analyzed with a methodology inspired by Grounded Theory and previous research results.

    Three approaches of how the project managers act to promote creativity are evident in their stories. These approaches are trust, availability and tolerance. They form the basis of our model on how the project managers in this case act to promote employee creativity. Besides the three approaches, two concepts emerged as important tools for creativity in the project: motivation and communication. Our conclusion can be described as follows:

    Motivation provides the conditions for creative thinking. By building an organization where project leaders show trust in the ability of employees, and allows tolerance to be a watchword for collaboration, project managers work to improve employee motivation. This will create opportunities for creativity among the employees in this distance based project. Communication is essential for creative work in the project and virtual means of communication a way to increase availability.

  • 37.
    Aldén, Lina
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS).
    Hammarstedt, Mats
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS).
    Debatt: varför får afrikanska kvinnor inga jobb?2014Inngår i: Dagens Industri, ISSN 0346-640XArtikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    En nyligen publicerad rapport visar på stora skillnader på arbetsmarknaden. Sannolikheten att stå utanför arbetskraften är 2,5 gånger högre för högutbildade kvinnor från Afrika eller Asien än för andra grupper, skriver Lina Aldén och Mats Hammarstedt vid Linnéuniversitetet.

  • 38.
    Alers, Margret
    et al.
    Unit Gender and Women’s Health, Department of Primary and Community Care, Radboud University Medical Centre, Nijmegen, the Netherlands .
    Pepping, Tess
    Unit Gender and Women’s Health, Department of Primary and Community Care, Radboud University Medical Centre, Nijmegen, the Netherlands.
    Bor, Hans
    Unit Gender and Women’s Health, Department of Primary and Community Care, Radboud University Medical Centre, Nijmegen, the Netherlands.
    Verdonk, Petra
    Department of Medical Humanities, School of Medical Sciences, EMGO Institute for Health and Care Research, VU University Medical Centre, Amsterdam, the Netherlands .
    Hamberg, Katarina
    Umeå universitet, Medicinska fakulteten, Institutionen för folkhälsa och klinisk medicin, Allmänmedicin.
    Lagro-Janssen, Antoine
    Unit Gender and Women’s Health, Department of Primary and Community Care, Radboud University Medical Centre, Nijmegen, the Netherlands.
    Speciality preferences in Dutch medical students influenced by their anticipation on family responsibilities2014Inngår i: Perspectives on Medical Eduction, ISSN 2212-277X, Vol. 3, nr 6, 443-454 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Physician gender is associated with differences in the male-to-female ratio between specialities and with preferred working hours. We explored how graduating students’ sex or full-time or part-time preference influences their speciality choice, taking work-life issues into account. Graduating medical students at Radboud University Medical Centre, the Netherlands participated in a survey (2008–2012) on career considerations. Logistic regression tested the influence of sex or working hour preference on speciality choice and whether work-life issues mediate. Of the responding students (N = 1,050, response rate 83, 73.3 % women), men preferred full-time work, whereas women equally opted for part time. More men chose surgery, more women family medicine. A full-time preference was associated with a preference for surgery, internal medicine and neurology, a part-time preference with psychiatry and family medicine. Both male and female students anticipated that foremost the career of women will be negatively influenced by family life. A full-time preference was associated with an expectation of equality in career opportunities or with a less ambitious partner whose career would affect family life. This increased the likelihood of a choice for surgery and reduced the preference for family medicine among female students. Gender specifically plays an important role in female graduates’ speciality choice making, through considerations on career prospects and family responsibilities.

  • 39.
    Alfonsson, Johan
    Göteborgs universitet.
    Permanent nykomling - Om behovsanställdas villkor2015Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, nr 3, 7-22 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    I artikeln undersöks behovsanställdas relation till tillsvidareanställda, vilka problem som kan uppstå i relationerna mellan grupperna och hur behovsanställda bemöter dessa. Med utgång i Lysgaards teori om de underordnades arbetarkollektiv pekar resultaten på att bristande närhet, likhet och gemensam problembild bidrar till att behovsanställda hamnar utanför gemenskapen och behandlas kränkande. Tre handlingsstrategier som används för att möta problemen har identifierats. I artikeln framhålls att strategierna riskerar att reproducera situationen.

  • 40.
    Ali, Sofia
    Linköpings universitet, Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier. Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    "Varför ska de inte välja svensken framför mig?": Invandrarungdomars föreställningar om möjligheter och svårigheter på den svenska arbetsmarknaden.2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna studie bygger på sju invandrarungdomars föreställningar om möjligheter och svårigheter på den svenska arbetsmarknaden. I fokus för studien står särskilt ungdomarnas berättelser om de vägval de gjort, som de står inför och som de skulle vilja göra, när det gäller att etablera sig på arbetsmarknaden. Med hjälp av en semistrukturerad intervjuguide utfördes intervjuer med ungdomarna varpå dessa analyserades och tolkades i enlighet med meningskoncentreringsprincipen. Det teoretiska ramverk som använts för att tolka och analysera ungdomarnas berättelser har legat i led med Pierre Bourdieus habitusbegrepp och praktiskt sinne, kapitalbegreppen samt sekundära karaktäristika. Resultatet visar att det finns ett driv hos ungdomarna att arbeta men att de känner sig motarbetade och förbisedda på arbetsmarknaden. De upplever att deras invandrarskap innebär att de behöver prestera dubbelt så bra i arbete och studier för att en arbetsgivare ska få upp ögonen för dem, för ”varför ska de inte välja svensken framför mig?”. Även bristande kontaktnät innebär ett underläge för invandrarungdomarna jämfört med deras svenska arbetssökande vänner. De förlitar sig inte på att någon förälder eller familjemedlem kommer att kunna hjälpa de få in foten på arbetsmarknaden eftersom de möjligheterna är begränsade. Sammantaget är de överens om att de i rollen som invandrare eller barn till invandrare sitter i en position som innebär att de inte har samma möjligheter som en etniskt svensk har i arbetssammanhang. 

  • 41.
    Aliyar, Hannah
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Anställdas upplevelser av förändringar i kommunal vård och omsrog2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 42.
    Allard, Karin
    et al.
    Göteborgs universitet, Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap.
    Pousette, Anders
    Göteborgs universitet, Psykologiska institutionen, Institutionen för medicin, avdelningen för samhällsmedicin och folkhälsa.
    Tengelin, Ellinor
    Göteborgs universitet, Institutionen för medicin, avdelningen för samhällsmedicin och folkhälsa.
    Härenstam, Annika
    Göteborgs universitet, Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap.
    Dellve, Lotta
    A gender perspective in the relationship between work demands, boundary setting strategies and organizational flexibility in work-family conflict among managers in the public sector2014Inngår i: Threats and possibilities facing Nordic working life: Book of abstracts and programme / [ed] Tommy Isidorsson, 2014, 169-169 s.Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    It is common to view work-family dilemmas like work-family conflict as the individual’s problem despite the fact that these kinds of dilemmas often have contextual sources. The aim of the present study is to explore the experience of work-family conflict among governmental employed managers by examining work demands, boundary setting strategies and organizational flexibility at the individual and at a contextual level where both the organizational belongingness and the gender composition is examined.

    Our results show that organizational and contextual research on work-family issues contributes with knowledge about organizational aspects and processes that managers in organizations have to be aware of instead of understanding work-family dilemmas as individuals’ problems. We also conclude that a gender perspective both at the individual and at the organizational level is needed in the field of work-family research.

  • 43.
    Allodi Westling, Mara
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Specialpedagogiska institutionen.
    Simple-minded accountability measures create failure schools in disadvantaged contexts: a case study of a Swedish junior high school2013Inngår i: Policy Futures in Education, ISSN 1478-2103, Vol. 11, nr 4, 331-363 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The principles of new public management – market mechanisms, accountability and standards – have been applied in the education system. These methods are supposed to increase efficiency, but there is also a risk of negative consequences from the services provided if the measures of performance target a reduced range of goals, ignore relevant variables or are not valid measures. Indicators used to compare schools’ performance are aggregate measures, such as the percentage of students who have access to secondary education and the average qualification value. This study reports how accountability policy and procedures may affect the functioning of the education system through the case study of a school serving a diverse student population. The school organisation was influenced by measures of performance, external events and contextual and selection variables. The average qualification value measure seems to be a limited measure of performance at the school level, since it largely reflects school composition and school segregation. Even the available performance measures adjusted for background variables do not take account of relevant variables that may influence the school’s need of resources and its results, such as students’ language proficiency and special educational needs. Other performances that are not easily measured – such as the prevention of dropout, improvement of school attendance and provision of an equitable education for all students – are disregarded. Schools serving those students with the most needs risk being penalised by an approximate and restricted range of accountability systems because there is a risk that the schools will appear to be failing when they are working with more complex and advanced tasks than average schools. Based on these inaccurate performance measurements, the school may be targeted with wide-ranging, severe and basically unjust interventions.

  • 44. Allvin, Michael
    Putting Boundaries Around Boundaryless Jobs: A Study of Staffing Nurses Ability to Influence their Working Conditions2005Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 45. Allvin, Michael
    The New Rules of Work2003Inngår i: Boundaryless Work, 2003Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 46. Allvin, Michael
    Work Without Borders: Organizing Work and Life in Boundaryless Jobs2006Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 47. Allvin, Michael
    et al.
    Aronsson, Gunnar
    Hagström, Tom
    Johansson, Gunn
    Lundberg, Ulf
    Boundaryless Work: A Pilot Study1999Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 48.
    Allvin, Michael
    et al.
    Uppsala universitet.
    Mellner, Christin
    Stockholms universitet.
    Movitz, Fredrik
    Stockholms universitet.
    Aronsson, Gunnar
    Stockholms universitet.
    Den utbredda flexibiliteten: Ett försök att beräkna förekomsten av lågreglerade arbetsvillkor2012Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 18, nr 1, 9-24 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Nästan 30 år efter det att begreppet flexibilitet i arbetslivet kom i bruk råder det fortfarande stor osäkerhet om vad begreppet innebär och hur vanligt det egentligen är. I artikeln diskuteras flexibilitet utifrån en representativ studie av den svenska arbetskraften. I studien konstateras att både traditionellt organiserade och helt fria arbeten är relativt ovanliga. Däremot är flexibla arbetsvillkor desto mer vanligt förekommande och spridda i varierande grad bland den svenska arbetskraften.

  • 49.
    Allvin, Michael
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.
    Mellner, Christin
    Stockholms universitet, Psykologiska institutionen.
    Movitz, Fredrik
    Stockholms universitet, Sociologiska institutionen.
    Aronsson, Gunnar
    Stockholms universitet, Psykologiska institutionen.
    Den utbredda flexibiliteten: Ett försök att beräkna förekomsten av lågreglerade arbetsvillkor2012Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 18, nr 1, 9-24 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 50.
    Allvin, Michael
    et al.
    Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.
    Mellner, Christin
    Stockholms universitet.
    Movitz, Fredrik
    Stockholms universitet.
    Aronsson, Gunnar
    Stockholms universitet.
    The Diffusion of Flexibility: Estimating the Incidence of Low-Regulated Working Conditions2013Inngår i: Nordic Journal of Working Life Studies, ISSN 2245-0157, Vol. 3, nr 3, 99-116 s.Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The purpose of this study is to determine the actual occurrences of flexible working conditions and to demonstrate an instrument for their assessment. Flexibility is discussed as a concept and defined in terms of deregulation of work, and a corresponding increase in self-government and ambiguity. Using empirical data from a national survey of the Swedish labor force, the results show that almost half (47%) of the jobs on the Swedish labor market can be characterized as low, or even unregulated. This means that almost half of the Swedish work force is subjected to working conditions involving a nonnegligible requirement for self-government.

1234567 1 - 50 of 2156
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf