Change search
Refine search result
1 - 43 of 43
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Arbetskraftsinvandring för arbete i privata hushåll2013In: Rena hem på smutsiga villkor?: Hushållstjänster, migration och globalisering / [ed] Anna Gavanas & Catharina Calleman, Göteborg: Makadam Förlag, 2013, 1, p. 64-83Chapter in book (Other academic)
  • 2.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Arbetskraftsmigration, arbetsgivarmakt och mänskliga rättigheter2014In: Juridicums årsbok 2011-2013 / [ed] Catharina Calleman, Örebro: Örebro universitet , 2014Chapter in book (Other academic)
  • 3.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Arbetskraftsmigration, arbetsgivarmakt och mänskliga rättigheter2011In: Utblick och inblick: vänbok till Claes Sandgren / [ed] Tom Madell, Per Bergling, Örjan Edström, Jan Rosén, Uppsala: Iustus förlag, 2011, 1, p. 119-137Chapter in book (Other academic)
  • 4.
    Calleman, Catharina
    Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law. Örebro universitet, Sverige.
    Arbetslivets privata sfär: om obetalt hemarbete, ledighet för vård samt hushållstjänster2014In: SOU 2014:74 Jämställdhet i socialförsäkringen? / [ed] Gabriella Sjögren Lindquist, Eskil Wadensjö, Stockholm: Fritzes, 2014, p. 297-324Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Det obetalda hemarbetet har länge varit i centrum för diskussionerna om jämställdhet mellan könen. Det här kapitlet handlar om hushålls- och omsorgsarbetes rättsliga ställning. Det handlar också om hur lagstiftning på olika områden har förvandlat obetalt hushålls- och omsorgsarbete till betalt arbete, om villkoren för dem som utför det arbetet och om fördelningen av det mellan kvinnor och män.

  • 5.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work. Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Arbetslivets privata sfär: om obetalt hemarbete, ledighet för vård samt hushållstjänster2014In: SOU 2014:74 Jämställdhet i socialförsäkringen? / [ed] Gabriella Sjögren Lindquist & Eskil Wadensjö, Stockholm: Fritzes, 2014, p. 297-324Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Det obetalda hemarbetet har länge varit i centrum för diskussionerna om jämställdhet mellan könen. Det här kapitlet handlar om hushålls- och omsorgsarbetes rättsliga ställning. Det handlar också om hur lagstiftning på olika områden har förvandlat obetalt hushålls- och omsorgsarbete till betalt arbete, om villkoren för dem som utför det arbetet och om fördelningen av det mellan kvinnor och män.

  • 6.
    Calleman, Catharina
    Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law.
    Arbetsmiljö i hushållstjänster och personlig assistans – en kunskapssammanställning2017Report (Other academic)
  • 7.
    Calleman, Catharina
    Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law. Örebro universitet, Sverige.
    "Byta spår": ett nålsöga mellan asyl och arbete2015In: Arbetskraft från hela världen: Hur blev det med 2008 års reform? / [ed] Catharina Calleman, Petra Herzfeld Olsson, Stockholm: Delegationen för migrationsstudier , 2015, p. 290-330Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Detta kapitel handlar om den särskilda möjligheten att få tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete för en utlänning vars ansökan om asyl har avslagits. För detta är det en förutsättning att personen sedan minst fyra månader har en anställning som gör det möjligt att försörja sig och att lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än enligt svenska kollektivavtal. Anställningen måste också avse en tidsperiod om minst ett år från ansökningstillfället.  Kraven är med andra ord höga. Relativt få personer har ansökt om att få byta spår under de år som möjligheten har funnits och betydligt färre har fått bifall till sin ansökan.

    Syftet med kapitlet är att närmare undersöka möjligheten att ”byta spår” för personer som fått avslag på sin ansökan om asyl, att problematisera reglerna och tillämpningen och om möjligt komma med förslag till ändringar. Några frågor som ställs är: Varför har en möjlighet att söka tillstånd för arbete på dessa villkor införts? Vilka intressen styr regleringen? Vilka anställningserbjudanden har de sökande fått? På vilka grunder avslås en stor andel av ansökningarna? Är tillämpningen rättssäker/förutsägbar för de sökande? Vilka kan effekterna bli av reglerna och deras tillämpning? 

  • 8.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work. Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Byta spår: Ett nålsöga mellan asyl och arbete2015In: Arbetskraft från hela världen: Hur blev det med 2008 års reform? / [ed] Catharina Calleman & Petra Herzfeld Olsson, Stockholm: Delegationen för migrationsstudier , 2015, p. 290-330Chapter in book (Refereed)
    Abstract [sv]

    Detta kapitel handlar om möjligheten för en utlänning vars ansökan om asyl har avslagits att få tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete. En förutsättning för det är att personen sedan minst fyra månader har en anställning som gör det möjligt att försörja sig och att lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än enligt svenska kollektivavtal. Anställningen måste också avse en tidsperiod om minst ett år framåt i tiden från ansökningstillfället.  Kraven är med andra ord höga. Relativt få personer har ansökt om att få byta spår under de år som möjligheten har funnits och betydligt färre har fått bifall till sin ansökan.

    Syftet med kapitlet är att närmare undersöka möjligheten att ”byta spår” för personer som fått avslag på sin ansökan om asyl, att problematisera reglerna och tillämpningen och om möjligt komma med förslag till ändringar. Några frågor som ställs är: Varför har en möjlighet att söka tillstånd för arbete på dessa villkor införts? Vilka intressen styr regleringen? Vilka anställningserbjudanden har de sökande fått? På vilka grunder avslås en stor andel av ansökningarna? Är tillämpningen rättssäker/förutsägbar för de sökande? Vilka kan effekterna bli av reglerna och deras tillämpning? 

  • 9.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Cultural exchange or cheap domestic labour: constructions of "au pair" in four Nordic countries2010In: Global care work: gender and migration i Nordic societies / [ed] Lise Widding Isaksen, Lund: Nordic Academic Press, 2010, p. 69-96Chapter in book (Other academic)
  • 10.
    Calleman, Catharina
    Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law. Örebro universitet, Sverige.
    Demografi, arbetskraftsutbud och arbetsrätt2014In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, no 1, p. 39-53Article in journal (Refereed)
  • 11.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Demografi, arbetskraftsutbud och arbetsrätt2014In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 1, no 1, p. 39-53Article in journal (Refereed)
  • 12.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Domestic services in a "land of equality": the case of Sweden2011In: Canadian Journal of Women and the Law, ISSN 0832-8781, E-ISSN 1911-0235, Vol. 23, no 1, p. 121-139Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    For about two generations, paid domestic work was very rare in Sweden and the disappearance of domestic work from private households was widely considered to be important from anequalityperspective. In the past two decades, the demand for householdserviceshas increased, however, due to the decline in institutional and social services and an increasing wage differential. At the same time, globalization, particularly the enlargement of the European Union, has led to increased access to labour from countries with considerably lower wages than Sweden. In this article, the historical background of today's regulation of paid domestic work in Sweden is described. The existing governance of paid domestic work is then analyzed with respect to how it produces inequality and diversity through deregulation, individualization, and privatization. Further, the existing Swedish regulation is discussed from the perspectiveofrights and access to justice, utilizing some key elementsofthe proposed Conventionofthe International Labour Organization. Regulation and protection of domestic work result in the improvement of conditions in the short term, but it is my belief that the way to banish inequality and vulnerability in the long term must be the collectivizationofdomestictasks and also the equal sharingofsuch tasks between women and men. Such changes, however, must involveawider selectionofsociety, includingagenerous provisionofgood public childcare, socialservicesand health care, parental leave shared by women and men, and abo genderequalityin wages and income tax regulation. Finally, it requires that everybody who is physically capable of cleaning should take this task on for themselves.

  • 13.
    Calleman, Catharina
    Juridiska institutionen, Umeå universitet, Umeå, Sverige.
    En flexibel arbetsrätt inom personlig assistans?2008In: Svensk Juristtidning, ISSN 0039-6591, no 5-6, p. 484-498Article in journal (Other academic)
    Abstract [sv]

    Denna artikel handlar om några aspekter av arbetsrätten inom personlig assistans. Artikeln inleds med en redogörelse för ett förhållande som har bidragit till att anställnings- och arbetsvillkoren på området är särpräglade. Det gäller den starka betoningen på självbestämmande för de funktionshindrade i den lag som reglerar rätten till personlig assistans, nämligen lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade.

    Kravet på självbestämmande och valfrihet har tillsammans med en allmän tendens till privatisering lett till att såväl assistansanordnare av olika slag som assistansmottagaren själv kan ha rollen av arbetsgivare. 

  • 14.
    Calleman, Catharina
    Juridiska institutionen, Umeå universitet, Umeå, Sverige.
    En motsättning mellan två principer om likabehandling?: om rätten att välja personlig assistent.2008In: Socialvetenskaplig tidskrift, ISSN 1104-1420, no 3-4, p. 295-314Article in journal (Other academic)
    Abstract [sv]

    De funktionshindrades rätt till självbestämmande när de väljer personlig assistent kan riskera att komma i konflikt med assistenternas rätt att inte bli diskriminerade. Problematiken kan tänkas få ökande betydelse med ett ökat anlitande av personliga assistenter och särskilt med en ökad internationalisering av marknaden för vård och omsorg.

  • 15.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Ett marginellt problem?: om den arbetsrättsliga, skatterättsliga och socialrättsliga bakgrunden till produktionen av otryggt, ("prekärt") arbete i privata hem2012In: Nedslag i den nya arbetsrätten / [ed] Birgitta Nyström, Örjan Edström, Jonas Malmberg, Malmö: Liber, 2012, 1, p. 194-221Chapter in book (Other academic)
  • 16.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Ett riktigt arbete?: om regleringen av hushållstjänster2007Book (Other academic)
  • 17.
    Calleman, Catharina
    Umeå University, Sweden.
    Family Ties in Swedish Employment Law2009In: International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, ISSN 0952-617X, E-ISSN 1875-838X, Vol. 25, no 4, p. 431-445Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Members of an employer’s family are exempted from the Swedish Employment Protection Act. This exception, which may be seen in the light of the ban on discrimination on the grounds of family status of EC law, strengthens the prerogative of the employer. It may have the consequence that the working party has no employment contract, pay, or other benefits and also no union membership or other connection to the labour market. It also typically increases the dependence of an employer’s spouse, counteracting the aim of mutual autonomy between spouses in Swedish family law.This dependence in turn may acquire a new meaning in a context of an international labour market, a growing income gap, and an increasing dependence on the family for survival.This paper explores these contradictions, posing questions such as the following: How has this exception changed with the development of society? How has it historically been justified and which societal values does it mirror? How has the personal scope of the exception been defined and what effects does the exclusion have today for family members, both legally and practically? 

  • 18.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Family ties in Swedish employment law2009In: International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, ISSN 0952-617X, E-ISSN 1875-838X, Vol. 25, no 4, p. 431-445Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Members of an employer’s family are exempted from the Swedish Employment Protection Act. This exception, which may be seen in the light of the ban on discrimination on the grounds of family status of EC law, strengthens the prerogative of the employer. It may result in the working party having no employment contract, pay, or other benefits and also no union membership or other connection to the labour market. It also typically increases the dependence of an employer’s spouse, counteracting the aim of mutual autonomy between spouses in Swedish family law. This dependence in turn may acquire a new meaning in a context of an international labour market, a growing income gap, and an increasing dependence on the family for survival. This paper explores these contradictions, posing questions such as the following: How has this exception changed with the development of society? How has it historically been justified and which societal values does it mirror? How has the personal scope of the exception been defined and what effects does the exclusion have today for family members, both legally and practically?

  • 19.
    Calleman, Catharina
    Örebro universitet och Stockholms universitet .
    Från omplacering av kvinnan till avsked av mannen? –om sexuella trakasserier i arbetslivet2019In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 25, no 1, p. 8-27Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Under de knappt fyrtio år som gått sedan jämställdhetslagen infördes, har sexuella trakasserier ”upptäckts” av lagstiftaren efter upprepade och intensiva påtryckningar från kvinnorörelsen och åtgärder har steg för steg vidtagits för att motverka trakasserier. I artikeln ges ett försök till helhetsbild av den mångfacetterade arbetsrättsliga behandlingen av sexuella trakasserier.

  • 20.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Genusperspektiv på arbetsrätten: ett problembaserat läromedel2009Book (Other academic)
  • 21.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Juridicums årsbok 2011-20132014Collection (editor) (Other academic)
  • 22.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Labour law as a tool for demographic change: the Swedish case2015In: Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, ISSN 1865-3030, Vol. 1, no 1, p. 30-47Article in journal (Other academic)
  • 23.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Precarious employment in Sweden?: Care Work and Domestic Work in a Twilight Zone between Public Law and Private Law2011In: Precarious employment in perspective: old and new challenges to working conditions in Sweden / [ed] Annette Thörnquist, Åsa-Karin Engstrand, Peter Lang Publishing Group, 2011, p. 131-163Chapter in book (Other academic)
  • 24.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work. Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Recension av Wanna Svedberg, Ett ojämställt transportsystem i gränslandet mellan politik och rätt - En genusrättsvetenskaplig studie av rättslig styrning för jämställdhet inom vissa samhällsområden (ak. avh.), Bokbox förlag, 2013, 514 s.2014In: Juridisk Tidskrift, ISSN 1100-7761, E-ISSN 2002-3545, no 1, p. 214-221Article, book review (Other academic)
  • 25.
    Calleman, Catharina
    Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law.
    Rätt till arbete, arbetsrätt och försörjningskrav för asylsökande2017In: Niklas Bruun i Sverige: En vänbok / [ed] Kerstin Ahlberg, Petra Herzfeld Olsson, Jonas Malmberg, Uppsala: Iustus , 2017, p. 39-55Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    I denna artikel diskuterar jag den politik som förts i Sverige sedan 1990-talet i fråga om arbete för asylsökande, ett ämne där många olika intressen och konflikter är inblandade. Det kan gälla till exempel önskemål att begränsa antalet asylsökande, intresset av att asylsökande försörjer sig, strävan att skydda lönenivåerna i Sverige eller krav på att Sverige ska leva upp till internationella konventioner. Omfattande lagstiftning har införts på både asylområdet och arbetskraftsområdet som har gjort situationen alltmer komplex och svår att överblicka. Samtidigt har gränserna mellan de två kategorierna asylsökande och arbetskraftsinvandrare blivit alltmer otydliga. 

    I juli 2016 förändrades situationen för de asylsökande dramatiskt genom införandet av lagen (2016:752) om tillfälliga begränsningar av möjligheten att få uppehållstillstånd i Sverige. Nya och starkt restriktiva regler ska tillämpas på alla som sökt asyl efter lagens ikraftträdande. En tidsbegränsad lagstiftning, som ska gälla i tre år, ska anpassa det svenska regelverket till miniminivån enligt EU-rätten och internationella konventioner. Reglerna om uppehållstillstånd av skyddsskäl har i den nya lagen både direkt och indirekt fått en koppling till arbete och försörjning. 

  • 26.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Rätten i den ekonomiska krisen2011Collection (editor) (Other academic)
  • 27.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work. Faculty of Law, Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    “The Most Open System Among OECD Countries”: Swedish regulation of labour migration2015In: Nordic Journal of Migration Research, ISSN 1799-649X, E-ISSN 1799-649X, Vol. 5, no 1, p. 28-35Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The Swedish legislation on labour migration came into force in 2008, inspired by recommendations of the European Commission. In the regulation, there is a conflict between an employer-governed labour migration with a simplified procedure and protective aims like equal treatment with workers in the country or protection against unemployment. In this article, the author investigates how these aims are balanced against each other, in the regulation, in the regulatory guidelines to migration authorities, in the practical application and in the recent transposition of European Union directives. The author also discusses the consequences of this with regard to the power relation between the employer and the employees 

  • 28.
    Calleman, Catharina
    Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law.
    Uppsägningar på grund av arbetsbrist i den ekonomiska krisen2011In: Rätten i den ekonomiska krisen / [ed] Catharina Calleman, Uppsala: Iustus förlag, 2011, p. 163-190Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Hur har Arbetsdomstolen förhållit sig i intressemotsättningen mellan arbetsgivare och arbetstagare, mellan arbetsledningsrätt och anställningsskydd under den senaste tidens ekonomiska kris? I den här artikeln gör jag en genomgång av Arbetsdomstolens avgöranden om uppsägningar på grund av arbetsbrist under åren 2008–2010. Det kvantitativa resultatet av genomgången var att tio domar om uppsägningar på grund av arbetsbrist hade meddelats under perioden och att Arbetsdomstolen hade dömt till arbetsgivarens fördel i åtta av de tio fallen. I artikeln går jag igenom de tio domarna från åren 2008–2010. De visar bland annat hur turordningsreglernas genomslag beror på beslut i en rad kringliggande frågor som alla involverar intresseavvägningen mellan arbetsledningsrätten och anställningsskyddet. Rättsfallen presenteras så långt som möjligt i den ordning som besluten fattas vid uppsägningar på grund av arbetsbrist och jag försöker förklara hur de olika momenten i beslutsprocessen hänger ihop. 

  • 29.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Uppsägningar på grund av arbetsbrist i den ekonomiska krisen2011In: Rätten i den ekonomiska krisen / [ed] Catharina Calleman, Uppsala: Iustus förlag, 2011, p. 163-190Chapter in book (Other academic)
  • 30.
    Calleman, Catharina
    et al.
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Gavanas, Anna
    Rena hem på smutsiga villkor?: hushållstjänster, migration och globalisering2013Collection (editor) (Other academic)
  • 31.
    Calleman, Catharina
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law. Örebro universitet, Sverige.
    Herzfeld Olsson, Petra
    Arbetskraft från hela världen: Vad hände med 2008 års reform?2015Collection (editor) (Other academic)
  • 32.
    Calleman, Catharina
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law. Örebro universitet, Sverige.
    Herzfeld Olsson, Petra
    Avslutande reflektioner2015In: Arbetskraft från hela världen: Hur blev det med 2008 års reform? / [ed] Catharina Calleman, Petra Herzfeld Olsson, Stockholm: Delegationen för migrationsstudier , 2015, p. 500-525Chapter in book (Other academic)
  • 33.
    Calleman, Catharina
    et al.
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work. Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Herzfeld Olsson, Petra
    Uppsala universitet, Uppsala, Sweden.
    Avslutande reflektioner2015In: Arbetskraft från hela världen: Hur blev det med 2008 års reform? / [ed] Catharina Calleman & Petra Herzfeld Olsson, Stockholm: Delegationen för migrationsstudier , 2015, p. 500-526Chapter in book (Refereed)
  • 34.
    Calleman, Catharina
    et al.
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work. Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Herzfeld Olsson, Petra
    Uppsala universitet, Uppsala, Sweden.
    Inledning2015In: Arbetskraft från hela världen: Hur blev det med 2008 års reform / [ed] Catharina Calleman & Petra Herzfeld Olsson, Stockholm: Delegationen för migrationsstudier , 2015, p. 2-39Chapter in book (Refereed)
  • 35.
    Calleman, Catharina
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law. Örebro universitet, Sverige.
    Herzfeld Olsson, Petra
    Inledning och frågeställningar2015In: Arbetskraft från hela världen: Hur blev det med 2008 års reform? / [ed] Catharina Calleman, Petra Herzfeld Olsson, Stockholm: Delegationen för migrationsstudier , 2015, p. 2-36Chapter in book (Other academic)
  • 36.
    Calleman, Catharina
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law.
    Herzfeld Olsson, Petra
    Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law.
    Moves towards Increased Workforce Fragmentation among Labour Immigrants2016In: Globalization, Fragmentation, Labour and Employment Law: A Swedish Perspective / [ed] Laura Carlsson, Örjan Edström, Birgitta Nyström., Uppsala: Iustus förlag, 2016, p. 161-183Chapter in book (Other academic)
  • 37.
    Lundberg, Konrad
    et al.
    Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Rother-Schirren, Theddo
    Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Lagerstedt, Anders
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work. Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work. Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Persson, Annina H.
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Radetzski, Marcus
    Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Zila, Josef
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Juridik: övningar, rättsfall, tentamen2015 (ed. 1)Book (Other academic)
  • 38. Lundberg, Konrad
    et al.
    Schüldt, Johan
    Rother Schirren, Theddo
    Lagerstedt, Anders
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Lunell, Erika
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Persson, Annina H.
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Radetzki, Marcus
    Zila, Josef
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Juridik: ord och begrepp2017 (ed. 1)Book (Other academic)
  • 39.
    Lundberg, Konrad
    et al.
    Stockholm university, Stockholm, Sweden.
    Schüldt, Johan
    Stockholm university, Stockholm, Sweden.
    Rother- Schirren, Theddo
    Stockholm university, Stockholm, Sweden.
    Lagerstedt, Anders
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Nordell, Per Jonas
    Stockholm university, Stockholm, Sweden.
    Persson, Annina H.
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Radetzki, Marcus
    Zila, Josef
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work. Stockholm university, Stockholm, Sweden.
    Juridik: civilrätt, straffrätt, processrätt2011 (ed. 1)Book (Other academic)
  • 40. Lundberg, Konrad
    et al.
    Schüldt, Johan
    Rother Schirren, Theddo
    Lagerstedt, Anders
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Persson, Annina H.
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Radetzki, Marcus
    Zila, Josef
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Juridik: övningar, rättsfall, tentamen2017 (ed. 2)Book (Other academic)
  • 41.
    Lundberg, Konrad
    et al.
    Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Schüldt, Johan
    Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Rother-Schirren, Theddo
    Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Lagerstedt, Anders
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work. Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work. Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Nordell, Per Jonas
    Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Persson, Annina H.
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Radetzki, Marcus
    Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Zila, Josef
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Juridik: civilrätt, straffrätt, processrätt2015 (ed. 3)Book (Other academic)
  • 42.
    Lundberg, Konrad
    et al.
    Stockholms universitet, Stockholm, Sverige.
    Schüldt, Johan
    Stockholms universitet, Stockholm, Sverige.
    Rother-Schirren, Theddo
    Stockholms universitet, Stockholm, Sverige.
    Lagerstedt, Anders
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work. Stockholms universitet, Stockholm, Sverige.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work. Umeå universitet, Umeå, Sverige.
    Nordell, Per Jonas
    Stockholms universitet, Stockholm, Sverige.
    Persson, Annina H
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Radetzki, Marcus
    Stockholms universitet, Stockholm, Sweden.
    Zila, Josef
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Juridik: civilrätt, straffrätt, processrätt2013 (ed. 2)Book (Other academic)
  • 43. Lundberg, Konrad
    et al.
    Schüldt, Johan
    Rother-Schirren, Theddo
    Lagerstedt, Anders
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Calleman, Catharina
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Nordell, Per Jonas
    Persson, Annina H.
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Radetzki, Marcus
    Zila, Josef
    Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
    Juridik: Civilrätt, straffrätt, processrätt2017 (ed. 4)Book (Other academic)
1 - 43 of 43
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf