Endre søk
Begrens søket
1 - 34 of 34
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Arbetsvärdering i akademin: hur lönestrukturen kan påverkas i ett företag som arbetsvärderat1996Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 2.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Nationalekonomi.
    Att lillan kom till jorden...: Barnafödande och konjunktur under det sena 1900-talet2003Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 3.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Att sätta barn till världen: födelsetal och arbetsmarknad : en förstudie2000Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 4.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Betygsgapet mellan flickor och pojkar - konsekvenser för framtidens arbetsmarknad2012Rapport (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 5.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Can job evaluation improve women´s wages?1996Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 6.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    De friställdas arbetsmarknad: en kvantitativ analys av ett antal nedläggningsstudier1983Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 7.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Nationalekonomi.
    Den könsuppdelade arbetsmarknaden: Betänkande av utredningen om den könsuppdelade arbetsmarknaden (SOU 2004:43)2004Bok (Annet vitenskapelig)
  • 8.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för nationalekonomi.
    Diskriminering på svensk arbetsmarknad: en analys av löneskillnader mellan kvinnor och män1989Doktoravhandling, monografi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The aim of this study is to examine whether, and to what extent, the differences in wages between women and men can be explained by discrimination against women in the labour market.The first part of the analysis is a cross-sectional analysis. Firstly, a model is estimated with wages as the dependent variable and with sex, individuals' qualifications, personal characteristics, occupation and the branch of industry in which they are employed as the independent variables. The results of this regression reveal that the hourly wage for a woman is about nine SEK lower than for a man. Separate wage functions for women and men show that women obtain a lower return from both education and work experience. A breakdown of the difference in wages reveals that most of the dissimilarity is explained by discrimination against women and very little by differences in men's and women's productivity. In the absence of discrimination, women's relative pay would be between 16 and 25 percent higher.

    The stability of the findings is checked by means of reverse regression. This resulted in discrimination against men in some cases and against women in others. Thus, different conclusions can be drawn from the two methods. In certain special cases the results produced by reverse regression are correct, whereas, in more general cases, the direct method shows itself to be more satisfactory.

    The study ends with an analysis of the effects of various laws and agreements on the development of women's wages and employment in Swedish industry. The introduction of equal pay, the removal of the ban on night work for women in industry and the wage solidarity policy have had a positive influence on the relative demand for women workers.

    The study's conclusions are, firstly, that the differences in pay between the sexes can partly be explained by discrimination against women. Secondly, within industry, wage discrimination against women has declined as a result of changes leading in an anti-discrimination direction.

  • 9. Löfström, Åsa
    Efter Algots: en uppföljning av de f d anställda vid Algots Nord1983Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 10.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Ekonomisk kris och kvinnors arbete1981Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 11.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Nationalekonomi.
    En könsuppdelad arbetsmarknad - hinder för fria val och effektiv matchning?2005Inngår i: Ekonomisk Debatt, nr 8, s. 46-62Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 12.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Nationalekonomi.
    En könsuppdelad arbetsmarknad - på gott och ont.2005Inngår i: Den tredje arbetslinjen. Bortom den svenska modellen och marknadsliberalismen., Stockholm: Agora , 2005, s. 46-64Kapittel i bok, del av antologi (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 13.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    För mycket eller för lite?: Om utbildningsvägen mot lägre ungdomsarbetslöshet2014Inngår i: Den långa vägen till arbetsmarknaden: om unga utanför / [ed] Jonas Olofsson, Lund: Studentlitteratur AB, 2014, 1, s. 91-108Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 14.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för nationalekonomi.
    Gender equality, economic growth and employment2009Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 15.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Ju fler kvinnor desto lägre lön?: en test av crowdinghypotesen1993Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    Ingår i Nordiska ministerrådets projekt "Lika lön för kvinnor och män i Norden"

  • 16.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Kvinnor och arbete i Västerbotten1979Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 17.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Kvinnor och arbete i Västerbotten1979Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 18.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Kvinnor och lokaliseringsstöd: en studie av lokaliseringsstödets betydelse för kvinnors sysselsättning på en lokal arbetsmarknad1986Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 19.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Könslönegap och glastak: en studie av kvinnor och män i ekonomyrket2012Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    En mycket vanlig förklaring till att det finns en löneskillnad mellan kvinnor och män är att de inte har samma yrke och samma utbildning. Kan denna förklaring därmed tolkas som att lönegapet är lika med noll i yrken där det både finns kvinnor och män? För att få svar på detta analyserade vi en grupp kvinnliga och manliga ekonomer med högskoleutbildning. Trots denna likhet var den könsrelaterade löneskillnaden inte försumbar. En närmare granskning av lönestrukturen i yrket visade dock att lönegapets storlek varierade. Det var större högre upp i fördelningen och mindre i den undre delen. Trots att könsfördelningen på de olika stegen i karriärtrappan är jämnare idag än tidigare och trots att ”glastaket” börjat krackelera på sina håll är löneskillnaden mellan kvinnor och män fortfarande stora. Sett i ett livscykelperspektiv betyder det också att männens livsinkomst blir högre vilket i sin tur kommer att de dom en tryggare ålderdom, via högre pension, än vad kvinnor kommer att få. Eftersom det länge sagts att ”bara” kvinnor utbildar sig, ”bara” kvinnor kommit ikapp männen och ”bara” de engagerar sig mer i sina jobb då kommer också deras löne- och karriärvillkor att bli som männens. Frågan man därför kan ställa sig idag är om denna förväntan snarare är att likna vid en illusion, en livslögn, än en faktisk möjlighet?

  • 20.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Nationalekonomi.
    Könsrollerna består.2005Annet (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 21.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Lön, livslön och livslögn: en studie av könslönegapet i ekonomyrket2012Inngår i: Ekonomisk Debatt, ISSN 0345-2646, nr 7, s. 36-46Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Den könssegregerade arbetsmarknaden har länge fått klä skott för det könsrelaterade lönegapet, men innebär det att gapet är noll i yrken som är könsintegrerade? I denna artikel studeras ekonomyrket. Resultatet visar en skillnad mellan män och kvinnor på sju procent. Gapet varierar dock med yrkets lönestruktur och är mer än tio procent i den övre delen av lönefördelningen mot knappt fyra i den undre. Att likhet i utbildning och yrke skulle borga för ett noll-gap verkar ha stannat vid en förhoppning, en förhoppning som kanske är på väg att utvecklas till en livslögn med konsekvenser för kvinnors livslön.

  • 22.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Ny arbetsvärdering: förutsättning för lönerättvisa mellan kvinnor och män?1991Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 23.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Occupation, pay and gender1999Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 24.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Nationalekonomi.
    Occupational segregation and its consequences2004Inngår i: Gender Statictics - Occupational segregation: extent, causes and consequences, Luxembourg: Eurostat , 2004, s. 202-210Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 25.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Nationalekonomi.
    Overcoming barriers to equal pay in Sweden2003Inngår i: Equal pay and gender mainstreaming in the European employment strategy, Bryssel: ETUI , 2003, s. 247-278Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 26.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Reservarmén?: en studie av den kvinnliga sysselsättningens konjunkturkänslighet inom industrin1978Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 27.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Samma yrke - samma lön?: en studie av löneskillnader mellan kvinnor och män i ett företag1992Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 28.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för nationalekonomi.
    Sverige - världens mest jämställda land?2002Inngår i: Omvandlingens sekel: Perspektiv på ekonomi och samhälle i 1900-talets Sverige., Lund: Studentlitteratur , 2002, s. 281-311Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 29.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Time for men to catch up on women?: A study of the Swedish gender wage gap 1973-20122014Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The Swedish gender wage gap decreased substantially from the 1960s until the beginning of the 1980s. At the same time women had been narrowing men in employment experience and education. While women continued to catch up on men the average wage gap remained almost the same as in the 1980s. The catch-up hypothesis was obviously not the sole answer to the wage-gap. The purpose here was to discuss other factors of relevance for the evolution of the average pay gap. Data for the period 1972-2012 is used in the analysis: The results are mixed and firm conclusions are scarce. Some indications though, the older the women are at first birth the smaller the pay gap and the same for female union membership while unemployment, economic growth, fertility and time made the gap larger. It seems as “time”, often reliable on issues such as changes in attitudes and prejudices, cannot settle this. One finding, common in other studies as well, is the influence “children” may have on the wage gap. If postponement of motherhood and/or fewer children is necessary to reduce the gender wage gap the question whether this is desirable or not must be addressed more seriously. If the answer is “no” it may be high time for men to catch up on women - through sharing the full responsibility for children and household duties.

  • 30.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för nationalekonomi.
    Utbildning - ett sätt att närma sig männens löner?2009Inngår i: Nio perspektiv på jämställdhet: En antologi om kvinnors och mäns löner. / [ed] Anne-Marie Egerö, Stockholm: Medlingsinstitutet , 2009, , s. 78-100s. 79-100Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 31.
    Löfström, Åsa
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Variation in female activity and employment patterns: the case of Sweden1996Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    Swedish women have increased their skills both through the ordinary education system and through the system of training and retraining available within the labour market policy. It is obvious that the more educated woman is the higher participation rate. Young people, married women with children, those living in regions far from the metropolitan and immigrants are more vulnerable when employment rises. The tools have been education, programme for retraining, different kinds of relief work, allowances etc.

  • 32.
    Löfström, Åsa
    et al.
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Handelshögskolan vid Umeå universitet, Nationalekonomi.
    Gustafsson, Siv
    Policy changes and women´s wages in Sweden1990Bok (Annet vitenskapelig)
  • 33. Löfström, Åsa
    et al.
    Löwander, Birgitta
    Stanna eller flytta?: en studie av kvinnor och män som bor eller har bott i Norrlands inland1991Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 34.
    Löfström, Åsa
    et al.
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Nationalekonomi.
    Westerberg, Thomas
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Nationalekonomi.
    Variations in fertility - a consequence of other factors besides love?2006Licentiatavhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
1 - 34 of 34
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf