Change search
Refine search result
1 - 27 of 27
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Bergman, Ann
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    gonäs, lena
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Business Administration.
    Equal Opportunities and Equal Wages: A case study on gender wage differences in the knowledge-based society2005In: Gender Divisions and Working Time in the new Economy: Changing Patterns of Work in Europe and North America / [ed] Dianne Perrons, Cheltenham: Edward Elgar , 2005, p. 241-258Chapter in book (Other academic)
  • 2. Gonäs, Lena
    et al.
    Bergman, Ann
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Equal opportunity and unwarranted pay differences: a case study of gender-related pay differences in a knowledge based society2006In: Gender Divisions and Working Time in the Nex Economy / [ed] Diane Perrons, Cloette Fagan, Linda McDowell, Kath Ray, Kevin Ward, Cheltenham: Edward Elgar Publishing Limitid , 2006Chapter in book (Refereed)
  • 3.
    Gonäs, Lena
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Bergman, Ann
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Equal opportunity and unwarranted pay differences in a knowledge-based society2006In: Gender divisions and working Time in the New Economy / [ed] D. Perrons, C. Fagan, L. McDowell, K. Ray & K. Ward, London: Edward Elgar. pp 241-257 , 2006Chapter in book (Refereed)
  • 4.
    Gonäs, Lena
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Conditional Equality: when higher education meet the labour market2012In: Gender and Change. Power, Politics and Everyday Practicies. / [ed] Jansdotter, M., Krekula, C. & Åberg, M., Karlstad: Karlstad University Press, 2012Chapter in book (Refereed)
  • 5. Gonäs, Lena
    et al.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Gender, High Education and Working life2008Conference paper (Refereed)
  • 6.
    Gonäs, Lena
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Gender, Higher Education and Working Life: Paper presented at the Conference on Higher Education. Stockholm University2009Conference paper (Refereed)
  • 7.
    Gonäs, Lena
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Bergman, Ann
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män: En studie vid Karlstads universitet2005Report (Refereed)
    Abstract [sv]

    Syftet är att studera orsakerna till de osakliga löneskillnader som registrerats vid lönerevisionerna vid Karlstads universitet år 2000 till 2002. Syfter mynnar ut i den övergripande frågeställningen: Vilka processer medverkar till att skapa och återskap de osakliga löneskillnaderna mellan kvinnor och män? Denna frågeställning är i sin tur nedbruten i tre delar:

    1. Hur ser könsfördelning och lönesättning ut vid Karlstads universitet i allmänhet ut och mer specifikt för adjunkter och lektorer?

    2. Skiljer sig arbetuppgifter och arbetets krav mellan adjunkter och lektorer och i så fall på vilket sätt?

    3. Vilken kunskap har dessa yrkesgrupper om jämställdhetslag och lönebildning och har man kunnat använda denna kunskap i de egna löneförhandlingarna? Finns det könsvisa skillnader?



    Frågeställningarna behandlas i var sin delstude sompresenteras sammantaget i rapporten. Del ett svarar mot den första frågeställningen och beskriver hur kvinnor och män fördelas inom universitetet med avseende på t.ex. yrke och avdelning samt hur löneskillnaderna ser ut och kan förklaras. I den andra delen tillämpas en metod för arbetsvärdering av lektorers och adjunkters arbetsuppgifter i relation till lön. I den tredje delen presenteras hur anställda vid Karlstads universitet ser på jämställdhetslagen och hur den kan tillämpas i den egna situationen

  • 8.
    Gonäs, Lena
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Holth, Line
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Mc Ewen, Birgitta
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Almasri, Abdullah
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Economics and Statistics.
    Att riva murar - samspel mellan utbildning och arbetsliv: En rapport från JämVäxt-projektet vid Karlstads universitet2009Report (Other academic)
  • 9.
    Holth, Line
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Almasri, Abdullah
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Economics and Statistics.
    Gonäs, Lena
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Breaking Gender Stereotypes? The Role of Higher Technical Education and the Labour Market2010Conference paper (Refereed)
  • 10.
    Holth, Line
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Almasri, Abdullah
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Economics and Statistics.
    Gonäs, Lena
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Breaking the Gender Stereotypes?: The role of higher education2010Conference paper (Refereed)
  • 11.
    Holth, Line
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Gonäs, Lena
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Economics and Statistics.
    Almasri, Abdullah
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Economics and Statistics.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    IT-ingenjörers etablering på arbetsmarknaden2012In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 18, no 2, p. 13-27Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Kvinnor utgör en klar minoritet inom området informations- och kommunikationsteknologi, både inom den högre utbildningen och på arbetsmarknaden. Artikeln problematiserar relationen mellan den högre tekniska utbildningen och positioner på arbetsmarknaden. Får kvinnor och män samma utbyte av sin ingenjörsexamen i arbetslivet? Resultaten visar att män i större utsträckning än kvinnor når högre positioner. Vidare ser vi att kvinnor stannar i lågkvalificerade jobb i högre utsträckning än män.

  • 12.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Hinder i hierarkin: om kvinnors möjligheter att få högre chefstjänster inom landstinget i Värmland2001Report (Other academic)
  • 13.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Innovationer i vården: nyttan av vårdpersonalens idéer ur ett genusperspektiv2010Report (Other academic)
  • 14.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Kan en konsult var en arbetsvärderingsresurs?2006In: Vad hände se? Långsiktiga effekter av jämställdhetssatsningar under 1980. och 90-talen / [ed] Elisabeth Sundin & Ulla Göransson, 2006Chapter in book (Refereed)
  • 15.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Kartläggning av löneskillnader mellan könen hos tekniska verken i Karlstads kommun1995Report (Other academic)
  • 16.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Kartläggning av Värmlands län med avseende på välfärdsfaktorer: - en studie i Värmlands läns kommuner av unga kvinnors och mäns tillgång till olika välfärdskomponenter1995Report (Other academic)
  • 17.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Lönekartläggning och arbetsvärdering utifrån jämställdhetslagens krav: En modell för att knyta samman lönekartläggning och arbetsvärdering med en åtgärdsplan1997Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Det kan många gånger vara svårt för organisationer och företag att veta vad man skall göra med den lönekartläggning som gjorts enligt jämställdhetslagens krav. Hur går man vidare? Vad är egentligen en arbetsvärdering? När kommer den in? Hur knyts de olika stegen i lönesättningsprocessen ihop? Hur knyts lönekartläggningen till arbetsvärderingen? Hur rättar man till en lönediskriminerande situation? Dessa frågor diskuteras i denna rapport. Finansiär av studien, som har utarbetats vid Jämställdhetscentrum, Högskolan i Karlstad, är Länsstyrelsen i Värmlands län.

    Rapporten tar upp förklaringar till löneskillnader mellan könen, arbetsvärderingssystem i teori och praktik samt en modell över arbetsgången från det att en lönekartläggning startas och till dess en åtgärdsplan för att komma till rätta med en eventuell lönediskriminering är upprättad

  • 18.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Lönekartläggning vid Karlstads universitet2005Report (Other academic)
  • 19.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Löneskillnader mellan kvinnor och män inom Landstinget i Värmland1994Report (Other academic)
  • 20.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Med jämställdhet som syfte: Drivkrafter som förändringsprojekt2005In: och likväl rör det sig - Genusrelationer i förändring / [ed] Gunnel Forsberg & Cristina Grenholm, Karlstad: Karlstads University Press , 2005Chapter in book (Refereed)
  • 21.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Ojämställdhet - ett antikt problem!2008In: Regional utveckling - om produktion, livskvalitet och inflytande / [ed] Sune Berger, Karlstad: Karlstad University Press , 2008Chapter in book (Refereed)
  • 22.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Praktiska Exempel2003Other (Other (popular science, discussion, etc.))
    Abstract [sv]

    Många organisationer och företag i Sverige har genomfört lönekartläggningar, arbetsvärde-ringar och kvalifikationsbedömningar med hjälp av HACsystemet eller Analys Lönelots som arbetsvärderingsmodell och med Anita Harriman och Carin Holm från Lönelots/JämO, som konsultstöd i projektarbetet. Kvalifikationsbedömningar har gjorts efter den metod som be-skrivs i boken Rätt lön på rätt sätt av Anita Harriman och Eva R Andersson, Arbetslivsin-stitutet.

    Här redovisas ett urval av de projekt som genomförts med stöd av Lönelots/JämO. I några projekt har också Kerstin Rosenberg, Karlstad Universitet medverkat som kon-sult/projektledare. De utvalda projekten ska ses som goda exempel på hur arbetet bedrivits för att få en lönesättning som ger lika lön för lika och likvärdigt arbete. Som goda exempel räknas även företag där hinder uppstått eller strategier slagit mindre väl ut. Meningen är att de ska tjäna som erfarenhetsbank för andra som vill arbeta med liknande projekt. De 18 ut-valda projekten representerar fem kommuner, två landsting, sex statliga verksamheter, två större organisationer tillsammans med tre privata företag.

    Några organisationer har endast genomfört en lönekartläggning, andra endast ett arbetsvärde-ringsprojekt. Några har genomfört samtliga steg i lönebildningsprocessen fram till lönesätt-ningen, dvs. stegen lönekartläggning, arbetsvärdering och kvalifikationsbedömning. Exemp-len i det följande redovisas i denna ordning - lönekartläggning, arbetsvärdering, kvalifika-tionsbedömning och lönesättning - oberoende av den faktiska arbetsordningen. Inom varje grupp redovisas projekten i bokstavsordning.

  • 23.
    Rosenberg, Kerstin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Värdet av arbete: arbetsvärdering som ett lönepolitiskt instrument2004Doctoral thesis, monograph (Other academic)
    Abstract [sv]

    The purpose of this dissertation is to examine if and in what way job evaluation can act as an instrument for wage politics. This is done by analysing the process in different job evaluation projects and the connection between job evaluation and the wage politics and wage setting of the organisations. The research questions are: What support and what obstacles can be identified during the job evaluation and wage setting processes to equalise unwarranted wage differences between women and men? How do organisations carry out the results of the job evaluation in wage politics and pay setting? Does job evaluation function as an instrument to achieve a wage setting that gives equal pay for work which is regarded as equal or of equal value and in that case in what way?

    The model used in this dissertation, the HAC system, Basic Model for Job Evaluation, has been drawn up with gender neutrality in mind and is based on the factors mentioned in the Equal Opportunities Act, Section 2: knowledge and skills, responsibility, and effort. The empirical studies include two job evaluation projects in municipalities, two projects within government departments and one project in banking. The cases have been studied with the help of the following methods for documenting and analysing the processes of job evaluation and pay setting: intervention, observations, interviews, questionnaires and mapping. Intervention was used in the different support processes through project leadership and reports by experts during the processes of job evaluation and also where appropriate during the individuals qualifications process. Observations were made of the job evaluation process by participation in project and evaluation meetings. Interviews were carried out in Case A and Case E with a number of key people in the project as well as with a selection of people whose positions had been evaluated before the job evaluation and in Case A also after the evaluation was carried out. Questionnaires were given to all the employees in Case E after the first wage setting had taken place. The results of the job evaluation formed a part of each positions basic pay where the individuals qualifications were discussed according to a given model at the individual pay negotiations. Mapping was done of pay policy in all cases, both before and after the job evaluation. The procedure was to interview those responsible for pay as well as to study existing policy documents.

    The study makes the following conclusions. The organisational hierarchy with men at the top and managers who are a part of the evaluation group means that the status quo is maintained. Doubtfulness exists regarding the techniques of the job evaluation system. Thus when adjusting to the organisation one should carefully observe how the number of demand levels affects the results, how the weighting of factors affects the results, and how the connection between results and the pay setting is intended to become a reality. Winners as well as losers will appear if changes take place in the ranking of different professions in contrast to former evaluations/values when the job evaluations result is compared to the wage hierarchy.

    The role of unions in negotiations may be changed at the introduction of a job evaluation instrument in pay setting which ties a certain part of wages to the results of the job evaluation reducing the scope for negotiations. The efforts to create wage setting that gives equal pay for the same and similar work easily become an evasive problem which is shifted from visible wage setting principles and parts of the wage to invisible ones the more the wage principles and parts of the wage have been clarified. The traditional male dominated hierarchys significance regarding evaluation work and pay setting must be broken. Equal pay is a question of democracy and justice that should be placed at the top of the political agenda.

  • 24.
    Rosenberg, Kerstin
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Andersson, Eva R.
    Jakobson, Birgitta
    Arbetsvärdering som strategi för jämställdhet: Ett forskningsprojket om hur arbetsvärdering påverkar jämställdheten i tre landsting2008Report (Refereed)
  • 25.
    Rosenberg, Kerstin
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Andersson, Eva R.
    Jakobsson, Birgitta
    Arbetsvärdering som strategi för jämställdhet: Ett forskningsprojekt om hur arbetsvärdering påverkar jämställdheten i tre landsting2008Report (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 26.
    Rosenberg, Kerstin
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Iwarsson, Marin
    Karlstad University, Faculty of Social and Life Sciences, Centre for Research on Regional Development.
    Det är politiskt korrekt att arbeta med jämställdhet: en utvärdering av det externa jämställdhetsarbetet i Karlstads kommun2007Report (Other academic)
  • 27.
    Rosenberg, Kerstin
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Jakobsson, Birgitta
    Andersson, Eva R
    Ett steg vidare: Om ledarskap, kommunikation och samverkan för jämställda löner2009Book (Refereed)
1 - 27 of 27
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf