Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Liva-projektet: en utvärdering av jämställdhets- och etnicitetsarbete vid Sif
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
2006 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Det övergripande syftet med utvärderingen är att bidra till ökade kunskaper kring lärande av jämställdhets- och etniskt mångfaldsprojekt - Liva projektet ("Lika värda - ett bra arbetsliv") och dess implementering i Sifs organisation. Projektets målsättning är att verka för strukturella förändringar i sättet att organisera arbetet så att jämställdhet och etnisk mångfald befrämjas för att på sikt genomsyra alla nivåer i Sif;s organisation, såväl bland medlemmar som förtroendevalda och anställda. Syftet med LIVA-projektet är att höja kompetensen bland Sifs anställda och förtroendevalda i frågor om jämställdhet- och etnisk mångfald. Majoriteten vid avdelningarna speglar också strukturerna i organisationen, de etablerade normer och arbetsrutiner som tillämpas i organisationen avgör vem som har tolkningsföreträde och är en del av den rådande diskursen i organisationen. Projektet har kommit att synliggöra värderingar inom den egna organisationskulturen, där olikheter görs till en normaliserad praxis. Det vill säga hur lärandet på olika nivåer i organisationen möter motstånd och därigenom bidrar till att reproducera lärandet i de redan befintliga strukturerna. Andra begränsande faktorer har varit förekomsten av parallella projekt samtidigt i en organisation vilket har också bidragit till att begränsa Liva projektets intentioner. Detta innebär att pågående parallella processer i organisationen i vissa fall kan komplettera varandra men de kan också leda till konkurrens mellan projekten och projektgrupperna Helhetsbedömningen är att lärandet ägt rum både på kollektiv och individuell nivå. Liva projektet har medvetandegjort diskrimineringsfrågornas komplexitet i organisationen samtidigt som projektet synliggjort svårigheterna i att bryta ny mark i gamla strukturer.

Place, publisher, year, edition, pages
Luleå: Luleå tekniska universitet, 2006. , p. 35
Series
Research report / Luleå University of Technology, ISSN 1402-1528 ; 2006:05
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Gender and Technology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-22223Local ID: 206e7c00-b224-11db-bf9d-000ea68e967bOAI: oai:DiVA.org:ltu-22223DiVA: diva2:995272
Note
Godkänd; 2006; 20070201 (ysko)Available from: 2016-09-29 Created: 2016-09-29 Last updated: 2017-11-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(165 kB)9 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 165 kBChecksum SHA-512
259c6f763aeb2b83c3d9900cc76fcec5e9f7e3f5ab9b19762a4792905156559d74f17f3fcc8c43aaac06ddbc409cafd24f1fb42fd905f1be080a583ebe885427
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Piippola, Saila
By organisation
Human Work Science
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 9 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 48 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf