Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Ledarskapets skepnader: en fallstudie om arbetsmotivation i ett bemanningsrekryteringsföretag och hur detta påverkas av mäns och kvinnors ledarskap
Södertörn University, School of Social Sciences.
Södertörn University, School of Social Sciences.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna studies syfte är att ta reda på om det finns skillnader mellan mäns och kvinnors ledarskap inom företaget vid namn bemanningsföretaget, och om detta har en påverkan på arbetsmotivationen hos ledarnas assistenter. Forskningsdesignen som denna studie har tillämpat är av en kvalitativ karaktär och har genomförts i form av en fallstudie varav åtta individer har agerat som respondenter. Bland dessa var fyra stycken ledare, och fyra var ledarnas assistenter, vars arbetsuppgift är att arbeta tillsammans med ledarna. Teorier som har tillämpats i uppsatsen har utgått från teorier som berör manligt respektive kvinnligt ledarskap och arbetsmotivation. Studien har kommit fram till att det finns både likheter och skillnader mellan manligt och kvinnligt ledarskap hos respondenterna. De största skillnaderna gällande ledarskapsstilar fanns hos männen. Kvinnorna adopterade ett relationsorienterat ledarskap och skiljde sig i en liten mån från varandra. Dessa likheter som observerades bland de kvinnliga ledarna fanns även hos en av de manliga ledarna. Arbetsmotivationen hos ledarnas respektive assistenter påverkades inte av ledarnas kön. De faktorer som tillsynes hade störst effekt och påverkan på arbetsmotivation var istället personlighetsdrag hos ledarna.

Abstract [en]

The purpose of this paper is to determine if there are differences between male- and female leadership within a company named bemanningsföretaget, and if these differences may have an effect on the leaders assistants work motivation or not. The research design that this paper has applied is based on a qualitative research design and has been carried out through a case study. 8 respondents has been interviewed in semi structured interviews, where 4 of these respondents are leaders, and the following 4 was their dedicated assistants. The theories applied in this paper are based on leadership theories, male- and female leadership theories, as well as one theory regarding work motivation. The outcome of this paper has determined that there are both similarities and differences between male and female leadership styles. The female leaders adopted a relational leadership style and did not differ very much from each other. The similarities observed regarding the female leaders could also be observed in one of the male leaders’ leadership style. The work motivation of the assistants was not affected by their leaders’ gender, but rather of factors regarding the leaders’ personalities. 

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 70 p.
Keyword [en]
leadership, female leadership, male leadership, work motivation, leader, assistant
Keyword [sv]
Ledarskap, kvinnligt ledarskap, manligt ledarskap, arbetsmotivation, ledare, assistent
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-30735OAI: oai:DiVA.org:sh-30735DiVA: diva2:953480
Subject / course
Business Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-08-22 Created: 2016-08-17 Last updated: 2016-08-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Ledarskapets Skepnader(607 kB)16 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 607 kBChecksum SHA-512
13327bb552d2999dd7976e1ba7b8fb968b9b5a2084eeaf4a92e73ce6e4cfb981f8ae56c564826e09fa21dfd25a9e41635fad49e97ed7ad2f1f7f8847f9b243f1
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social Sciences
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 16 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 87 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link