Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Belöningssystem och motivation: En flerfallsstudie på företag inom byggbranschen
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Reward system and motivation : A multi-case study in the construction industry (English)
Abstract [sv]

Sammanfattning

Titel: Belöningssystem och motivation - En flerfallsstudie på företag inom byggbranschen

Författare: Philip Adamsson, Gabriel Andersson, Johannes Petersson

Program: Civilekonomprogrammets controllerfördjupning

Examinator: Elin Funck

Handledare: Natalia Semenova

Institution: Ekonomihögskolan Linnéuniversitetet i Växjö

Bakgrund och problem: Ett styrmedel som flitigt nyttjas är belöningssystem där ledningen med hjälp av ett fungerande belöningssystem kan få önskat beteende hos arbetstagaren. Hur ett belöningssystem är utformat skiljer sig mellan olika branscher och byggbranschen är en bransch kantad av intressekonflikter mellan arbetsgivare och arbetstagare. Råder det en överrensstämmelse mellan arbetsgivarens avsikt med ett belöningssystem och arbetstagaren uppfattning om belöningssystemet? Det finns flertalet olika belöningar som kan ge önskat beteende, men vad är det egentligen som motiverar arbetstagare inom byggbranschen.

Syfte: Syftet med studien är att redogöra för hur belöningssystem är utformade i byggbranschen. Vidare är syftet med studien att se om arbetsgivarens avsikter med och arbetstagarens uppfattning av belöningssystemet överensstämmer. Dessutom ämnar studien behandla varför, alternativt varför inte arbetstagarna anser att belöningssystemet motiverar.

Metod: Vi har genomfört en flerfallsstudie på Svensk Vattenbilningsteknik AB och TECAB Ytskyddsprodukter AB, verksamma inom byggbranschen. Empiriskt material har insamlats genom semi-strukturerade intervjuer. Studien har haft en deduktiv forskningsansats.

Slutsats: Vi kan konstatera att arbetsgivare bör fokusera på vilket syfte de har med belöningssystemet för att kunna utforma ett fungerande belöningssystem. Enligt studien skall ett belöningssystem innehålla en kombination av finansiella och ickefinansiella belöningar. Slutligen bör en finansiell bonus ingå i byggföretags belöningssystem eftersom den ökar arbetstagarnas motivation och tillfredsställelse.

Abstract [en]

Abstract

Title: Reward system and motivation – A multi-case study in the construction industry

Authors: Philip Adamsson, Gabriel Andersson, Johannes Petersson

Examiner: Elin Funck

Supervisor: Natalia Semenova

Background and problem: A reward system is an instrument that is widely used, where management with help of a functional reward system can get a desired behavior from an employee. How a reward system is designed differs between sectors. The construction industry is a sector bordered by conflicts of interest between employers and employees. Is there a match between the employer's intention with reward systems and employee’s perception of the reward system? There are multiple rewards that can provide a desired behavior, but what is it that really motivate employees in the construction industry.

Purpose: The purpose of this study is to describe how the reward system is designed in the construction industry. Furthermore, the purpose of the study is to see if the employer's intentions and the employee's perception of the reward system is consistent. The study also intends to describe why, or why not employees feel that the reward system motivates them.

Methods: We conducted a multi-case study of Svensk Vattenbilningsteknik AB and TECAB Ytskyddsprodukter AB. Both companies are active in the construction industry. Empirical material were obtained through semi-structured interviews. The study had a deductive research approach.

Conclusion: We can conclude that employers should focus on the purpose of their reward system to design a functional system. According to the study, a reward system should contain a combination of financial and non-financial rewards. Finally, a financial bonus should be a part of a construction company´s reward system, because it increases employee motivation and satisfaction.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 74 p.
Keyword [en]
Reward system, motivation, construction industry, employer, employee
Keyword [sv]
Belöningssystem, motivation, byggbranschen, arbetsgivare, arbetstagare
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-55589OAI: oai:DiVA.org:lnu-55589DiVA: diva2:952874
Subject / course
Business Administration - Management Accounting
Educational program
Business Administration and Economics Programme, 240 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-08-16 Created: 2016-08-15 Last updated: 2016-08-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Belöningssystem och motivation - En flerfallsstudie på företag inom byggbranschen. Adamsson, Andersson, Petersson(1032 kB)7 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1032 kBChecksum SHA-512
c6cbbfc70c61a284ad206b00a05f8ed3bc8897b3a8ba15e0b8bf5ca51c1268d4a30757eef63ee9a92e961d1ae0b9d0eeb3435bc781a2e37f0fbd26221ad286ef
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Adamsson, PhilipPetersson, JohannesAndersson, Gabriel
By organisation
Department of Management Accounting and Logistics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 7 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 95 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link