Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Accepterat chefens vänförfrågan på Facebook – Vad händer sen?: En kvantitativ studie om hur en vänskapsrelation med en överordnad på Facebook eventuellt förändrar unga vuxnas Facebookanvändande, samt offline-relationen dem emellan.
Karlstad University.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Young adults have a negative attitude to interaction with a boss through Facebook. The

perceived offline relationships were in this study found to have an insignificant impact on

how young adults choose to act after an accepted friend request. Results from the study also

showed that there is a restraint when it comes to removing a manager from Facebook. How

the employee handles a received friend-request did not appear to have any impact on the

perceived offline relationship. In conclusion, young adults' behavior on Facebook changes

in some respects to a certain part when a manager obtains access to their profile.

This study investigated whether, and if so how, young adults' Facebook usage might change

if a manager obtained access to content on the user's profile. Another purpose of the study

was also to examine the attitude of young adults about beginning friendly relationship with

a manager on Facebook, and to examine how their offline relationships were affected by a

friendship request through Facebook. Young adults are in this study defined as individuals

between the age of 18 and 30. Age range and social network were chosen on the basis that

Facebook is the most used social network in people aged 18-30 years. This age group is

relatively new to the labor market, and comes from a stage in life when they may not have

had to think about this kind of interaction between personal life and working relationships

before.

A requirement for participation in the study was that the respondents have now or previosly

held a job. Data were collected by a survey published on the Karlstad University student

platform. 164 respondents in the target group participated. The collected empirical data were

processed and analyzed by SPSS. The theories that this study's research questions are based

on comprises labor relations and private life and the balance between them. How people

choose to showcase themself and sometimes adapt different personalities to different

audiences. The theories that have been used as the basis of the study is the FIRO model,

communication privacy management, social capital, self-presentation and impression

management.

Abstract [sv]

Unga vuxnas beteende på Facebook har visat sig förändras till viss del när en chef får tillgång

till innehållet på deras profil. Det finns en negativ inställning hos unga vuxna inför att

interagera med en chef via Facebook och resultatet från denna studie visar även att det finns

en återhållsamhet när det handlar om att ta bort en chef från Facebook. Studien påvisar även

att hur den anställde agerar vid en mottagen vänförfrågan inte verkar ha någon påverkan på

den upplevda offline-relationen. Den upplevda offline-relationer visade sig i sin tur ha en

obetydande inverkan på hur unga vuxna väljer att fortsätta sitt användande efter en

accepterad vänförfrågan.

Denna studie har syftat till att undersöka om, och i sådana fall hur, unga vuxnas Facebookanvändning

eventuellt förändras då en överordnad får tillgång till innehållet på användarens

profil. Studien syftade även till att undersöka vilken inställning unga vuxna har till att inleda

en vänskaplig relation med en överordnad på Facebook, samt om en vänskaps-förfrågan via

Facebook upplevs ha en påverkan på deras offline-relation. Unga vuxna definierades i denna

studie som personer mellan 18 och 30 år. Specifik ålder och socialt nätverk bestämdes utifrån

fakta som säger att Facebook är det mest använda sociala nätverket hos personer i åldrarna

18-30 år (Findahl & Davidsson, 2015). Denna åldersgrupp är i stor utsträckning relativt nya

på arbetsmarknaden. De kommer från en tid i livet då de eventuellt inte behövt tänka på

denna typ av interaktion mellan privatliv och arbetsrelationer och deras attityd i ämnet har

varit intressanta att undersöka.

Ett krav för att delta i studien var att respondenterna skulle ha, eller någon gång ha haft, en

anställning. Data samlades in genom en kvantitativ enkätundersökning via Karlstads

universitets studentplattform. 164 respondenter inom målgruppens åldersgrupp deltog. Den

insamlade empirin bearbetades och analyserades genom statistikprogrammet SPSS. De

teorier som studiens forskningsfrågor är uppbygga utifrån behandlar arbetsrelationer och

privatliv och balansen där emellan, även hur personer väljer att visa upp sig själva och ibland

anpassar sin personlighet efter olika publiker. De teorier som använts som grund i studien är

FIRO-modellen, communication privacy management, socialt kapital, självpresentation och

impression management.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 71 p.
Keyword [sv]
Facebook, arbetsrelationer, vänförfrågan, självpresentation, Sverige
National Category
Media and Communications
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-44677OAI: oai:DiVA.org:kau-44677DiVA: diva2:952239
Subject / course
Media and Communication Studies
Educational program
Study programme in Public Relations
Available from: 2016-08-12 Created: 2016-08-12 Last updated: 2016-08-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1109 kB)5 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1109 kBChecksum SHA-512
5cc76b815988dd19dc92d83a15a9645a2155de02d0999e654a8dd62e5f68c96b478984dac92c27203c478fca6423438e412a491741c2a51223bf6cfd814ee2f9
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Karlstad University
Media and Communications

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 5 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 47 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link