Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Teambelöning: en studie om teambaserade belöningssystem och dess inverkan på medarbetares motivation
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Team reward : a study of team-based reward system and its influence on employees motivation (English)
Abstract [sv]

Syftet med studien är att undersöka upplägg och användning av ett teambaserat belöningssystem. Studien utgår från frågeställningar om vad medarbetarna i Handelsbanken har för syn på det teambaserade belöningssystemet Oktogonen som banken använder sig av. Genom att studera teambelöning så kommer det att ge kunskap om hur det fungerar samt hur de anställda uppfattar belöningssystemet. Studien har en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna är med fem stycken medarbetare inom Handelsbanken. Vid analysering av det insamlade materialet har vi använt oss av tematisering för att ge läsaren en enkel struktur att följa och för att det tydligt ska framgå vilka huvudteman som studien bygger på. Motivation påverkar medarbetarnas arbetsprestation och Oktogonen är inte en motivationshöjande faktor i och med att utbetalningen sker i slutet av arbetslivet. Oktogonen är därför svår att greppa och påverkar inte arbetsprestationen i någon större utsträckning. Däremot stärker den teamarbetet bland personalen.

Abstract [en]

This studys purpose is to examine the setup and use of team-based rewardsystems. The study is based on questions about what employees in Handelsbanken think of their team-based rewardsystem Oktogonen. By examining team rewards knowledge will be given about how it works and what the employees think of it. The study has a qualitative formed method with semi-structured interviews with five employees in Handelsbanken. When analyzing the collected material we have used thematisation to give the reader structure and to clearly mention the main themes of the study. Motivation affect employees job performance and Oktogonen is not a motivating factor because the payment is made at the end of working life. Therefore Oktogonen is hard to grasp and do not affect work performance in any significant way, however it strengthens the teamwork among the staff.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 42 p.
Keyword [en]
teamwork, team reward, motivation, Oktogonen, bank
Keyword [sv]
teamarbete, teambelöning, motivation, Oktogonen, bank
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-9658Local ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-9658DiVA: diva2:951489
Subject / course
Business administration
Educational program
Ledarskap inom detaljhandeln
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-08-12 Created: 2016-08-09 Last updated: 2016-08-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(357 kB)15 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 357 kBChecksum SHA-512
9179ac7143d3a96f8b70902904be6193e5218435689de0dd06d4c99f88f47c4f7722b0a15ffae15c4a94a14e1465ee514df7f8abdca0d7fafb17e9122ee664c6
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 15 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 82 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link