Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Anställningsbarhet och prestation: indirekta effekter av välmående
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.
2016 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Upplevd anställningsbarhet är ett begrepp som kan användas för att förstå hur

individer hanterar den ökande flexibiliteten på arbetsmarknaden. Med

anställningsbarhet menas i bredaste bemärkelse hur individer ser på sina

möjligheter på arbetsmarknaden. Den här studien undersöker förhållandet

mellan anställningsbarhet och prestation i bemanningsbranschen och

hypotesen är att det positiva förhållandet mellan anställningsbarhet och

prestation medieras av välmående. En enkätundersökning besvarades av

(N=127) tjänstemän vid ett företag i bemanningsbranschen. Resultatet visar

att anställningsbarhet har ett samband med prestation och att effekten

medierades av välmående. Resultatet är i linje med tidigare studier, som visar

på liknande samband. Studien bidrar till förståelsen av vad upplevelser av

anställningsbarhet kan leda till i bemanningsbranschen. Hur

anställningsbarheten upplevs påverkar hur vi mår och presterar.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 24 p.
Keyword [sv]
Anställningsbarhet, prestation, välmående
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-132196OAI: oai:DiVA.org:su-132196DiVA: diva2:950361
Presentation
2016-07-01, Psykologiska institutionen, Frescati Hagväg 8, Stockholm, 14:56 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-11-10 Created: 2016-07-29 Last updated: 2016-11-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(587 kB)7 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 587 kBChecksum SHA-512
4b4cbff202dbcec8d47423d83d122ef7402cb40fabb39d5c14fffad55f148a23edb93b348fc25e4dd5816dad22a6cf321022844a94360f66c139bd91599b1cb9
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Work and organizational psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 7 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 39 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link