Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Konsten att behålla personal - Psykologiska kontraktets och rättvisans betydelse för intention till uppsägning
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Det har i dagens samhälle blivit svårare för organisationer att behålla arbetare i och med att individer byter organisation i större utsträckning än tidigare. Forskning på området har visat att individer som inte anser sig uppskattade eller rättvist behandlade har en högre intention till uppsägning och vidare byta arbetsplats. Baserat på detta utfördes en studie med syfte att undersöka om en anställds psykologiska kontrakt och upplevd rättvisa kunde predicera intention att säga upp sig och om lojalitet medierade dessa samband. En webbenkät skickades ut till två företag, ett Hr-företag och ett IT- och design företag vars personalomsättning låg över genomsnittet. Totalt deltog 111 heltidsanställda i studien. Genom en hierarkisk regressionsanalys visade resultatet att distributiv- och procedural rättvisa var de starkaste prediktorerna för intention till uppsägning. Lojalitet hade ingen medierande effekt på dessa samband. Resultaten går till viss del i linje med tidigare forskning där ett rättvist arbetsklimat haft påverkan på en anställds intention till uppsägning, samtidigt som studien underströk betydelsen av rättvisa kring fördelningen av resurser.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keyword [sv]
Psykologiska kontraktet, Organisatorisk rättvisa, Intention till uppsägning, Organisatorisk lojalitet
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-132139OAI: oai:DiVA.org:su-132139DiVA: diva2:949237
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-11-02 Created: 2016-07-18 Last updated: 2016-11-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(364 kB)21 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 364 kBChecksum SHA-512
28e68d54d30115baad95bc85516ac054188cf9c6e018e73c346f91977c60b3c284d81cbef26c6c0cdd6a00653a1ad72d8ff69305f3c68570bf981e171df2689a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Work and organizational psychology
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 21 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 133 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link