Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det svenska spelundret: En studie med genusperspektiv på den svenska dataspelsbranschens innovativa förmåga
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats ämnar studera dataspelsbranschens premisser till att skapa kreativa och innovativa produkter med ett genusperspektiv. Genom intervjuer med kvinnor på ett antal dataspelsföretag inom samma koncern studeras organisationsstruktur och -kultur samt respondenternas upplevelser utifrån genus, bakgrund och förhållande till spel. På det insamlade materialet appliceras teorier och tidigare forskning kring innovation och genus för att analysera vad företaget har för förutsättningar till att producera nyskapande och framgångsrika spel. Resultatet visar att strukturen kan se olika ut i olika delar av företaget. Beroende på olika produktionsfaser skiftar strukturen mellan ett mer fritt läge med utrymme för nya idéer och ett striktare med fokus på effektivitet och produktivitet. Kulturen framstår som öppen och vänlig men att den enskilde individen bör ha ett stort spelintresse för att på så sätt öka sin kredibilitet och acklimatisera sig socialt. Det visar sig också att olika yrkesroller kan ha olika sociala förutsättningar i fråga om att influera och engagera sig i spelens utveckling. Trots omfattande skandaler i spelvärlden verkar företaget befriat från sexism och könsdiskriminering. Det förekommer däremot exempel då den ojämna könsfördelningen blir påtaglig vilket medför att det kan vara svårare för kvinnor att ta plats. De största besluten kring vilka spel som ska produceras tas i en hierarkisk och centraliserad struktur. Tidigare forskning visar att kvinnor kan ha svårt att avancera i sådana organisationer och begränsas således i sina möjligheter till att delta i beslutsfattandet om morgondagens speltitlar.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 40 p.
Keyword [sv]
organisation, innovation, genus
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-298668OAI: oai:DiVA.org:uu-298668DiVA: diva2:946810
Educational program
Systems in Technology and Society Programme
Supervisors
Available from: 2016-07-06 Created: 2016-07-06 Last updated: 2016-07-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1402 kB)92 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1402 kBChecksum SHA-512
54e68ee3778a3803b6bbb07c452de812a6f0e52402b41c8c837e6753ba3929a321217234e4c222528a7a7b35c8b3a9000ddeca94f777527f8b9996c18500f3f8
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 92 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 621 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf