Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Medarbetares inställning gentemot organisatorisk förändring: En fallstudie inom redovisningsbranschen
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
2016 (Swedish)Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Utvecklingen i dagens samhälle går fort, vilket gör att företag ständigt måste anpassa sig och förändras. Företagen som inte omarbetar sin strategiska riktning utsätter sig för en stor risk, samtidigt som företagen som implementerar förändringsprojekt ofta misslyckas. Således är hanteringen av organisationsförändring ett stort företagsekonomiskt problem. En orsak till att så många förändringsprojekt misslyckas är att förändringsledare underskattar betydelsen av medarbetares roll under förändringsprocessen. Redovisningskonsulter befinner sig i en bransch som för tillfället är under förändring, där exempelvis ökad automatisering samt avskaffandet av revisionsplikt för små företag (SOU, 2008:32) har varit drivande krafter. Detta har medfört att allt större fokus i branschen har lagts på affärsrådgivningstjänster i tillägg till de traditionella redovisningstjänsterna. Chefer inom branschen verkar välkomna den här förändringen, men vad är uppfattningen hos medarbetarna som ska arbeta efter det nya arbetssättet? Det är det som detta examensarbete vill besvara och det som lett oss till våra två forskningsfrågor; Vad är medarbetares inställning gentemot organisatoriska förändringarna inom studiens fallföretag? Vad påverkar medarbetares inställning gentemot organisatoriska förändringarna inom den svenska redovisningsbranschen?

Den här studien har en kvalitativ undersökningsdesign där vi utför en exemplifierad fallstudie på ett företag vars namn hålls anonymt. Undersökningen är skapad genom semi-strukturerade intervjuer med fjorton medarbetare i fallföretaget som befinner sig och arbetar efter förändringen i redovisningsbranschen. Den teoretiska referensramen i detta examensarbete är byggd på teorier om organisatoriska förändringsprocesser av Lewin (1947) och Kotter (2002). Därefter har vi delvis utgått från Chois (2011) kategorisering av forskningen kring medarbetares attityder till organisatorisk förändring, som följs av tidigare forskning inom de fyra aspekterna av konceptet inställning gentemot organisatorisk förändring; öppenhet, individuell beredskap, engagemang samt motstånd. Utifrån detta skapar vi olika teman om vad som påverkar medarbetares inställning gentemot organisatorisk förändring som vi sedan använder till vår empiriska undersökning. Inom dessa teman är påverkansfaktorer samlade.

Resultatet visar att medarbetarna på fallföretaget har en positiv inställning gentemot organisatoriska förändringarna. Det som gör medarbetarna positivt inställda är; en god relation till en informativ och tydlig ledare, en känsla av delaktighet under förändringen, att de anser att förändringen är nödvändig, samt att de tycker det är roligt och utvecklade att arbeta med affärsrådgivning. Det som försämrar deras inställning är; en låg upplevd självförmåga, bristande kommunikation samt samarbetet mellan organisationens funktioner. De sju teman som påverkar medarbetares inställning gentemot organisatoriska förändringarna inom den svenska redovisningsbranschen är; framtidstro, egenintresse, tilltron till egen förmåga, förändringsförmedlande kultur, gruppdynamik, delaktighet och påverkan, samt ledarskap. Inom dessa teman är påverkansfaktorer samlade.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 77 p.
Keyword [sv]
medarbetare, organisatorisk förändring, inställning, redovisningsbranschen
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-123525OAI: oai:DiVA.org:umu-123525DiVA: diva2:946374
External cooperation
Anonym
Educational program
Study Programme in Business Administration and Economics
Presentation
2016-05-30, 15:00 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-07-05 Created: 2016-07-05 Last updated: 2016-07-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Medarbetares inställning gentemot organisatorisk förändring(1059 kB)190 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1059 kBChecksum SHA-512
d7dab6c3991fa0aa76f4b699abb3c2c1f174515c9374472fba0c9feeb54d99e2504994ba6b4497d971cb9132d30387e2b9c4e6aaf9b47e231bd524d89cb7c47b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 190 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 523 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf