Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
FORMULATING A CHANGE STRATEGY: How to introduce a tracking system in an organization
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Industrial Economics and Management (Dept.), Industrial Management.
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Industrial Economics and Management (Dept.), Industrial Management.
2015 (English)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
FORMULERING AV EN FÖRÄNDRINGSSTRATEGI : Hur ett spårningssystem kan införas i en organisation (Swedish)
Abstract [en]

Carlsberg desires to increase the traceability of their goods and this can be achieved with a tracking system. Therefore, this research aimed to create a model suitable to use when formulating a change strategy to implement a new technology in an organization. This model was then applied on Carlsberg to investigate how they should introduce a tracking system in their distribution system. The research was conducted in two phases, where the first phase included to create the suitable change model and to identify the current state in Carlsberg. This was achieved by collecting data from literature, observations and interviews. In phase two the model was applied to Carlsberg and thus, the change strategy to introduce a tracking system in Carlsberg was formulated. In this phase, data collection methods were literature and interviews with stakeholders and specialized consulting agencies in change management of IT systems. The research resulted in a model based on three questions that must be answered to create a change strategy; "What is the required change?", "How to build up the change process?" and "How will the change be measured?"

In order to transform from the current state to the desired future, Carlsberg needs to introduce a tracking system with associated informational support, in the form of a website. This introduction results in changed work tasks and new features for truck drivers, administrative staff and collaboration partners. To succeed with this change, it is crucial that the stakeholders are willing to change. Carlsberg can increase the stakeholder’s willingness by a number of activities that have been identified in this research. Risks with the introduction of the tracking system have been identified and since this is a new system, start-up problems are likely to occur. These can be minimized through testing the system with a small group of truck drivers. Also, the introduction to the entire organization should then be done in one cross-dock at the time, partly to minimize the risk but also to be able to focus the resources. During and after the tracking system has been introduced in the organization, the change process needs to be measured in order to demonstrate that the desired improvements are met. Short-term measurements aim to motivate stakeholders for further implementation efforts and long-term measurements to consolidate the change in the organization.

Abstract [sv]

Carlsberg vill öka spårbarheten på sina varor och detta kan uppnås med ett spårningssystem. Denna forskning har därför syftat till att skapa en modell lämplig för att använda vid utformningen av en förändringsstrategi ämnad till att införa en ny teknik i en organisation. Modell applicerades sedan på Carlsberg för att undersöka hur de ska införa ett spårningssystem i sitt distributionssystem. Forskningen genomfördes i två faser, där den första fasen inkluderade att skapa en lämplig modell för förändringsarbete och analysera den nuvarande situationen i Carlsberg. Detta uppnåddes genom att samla in information från litteratur, observationer och intervjuer. I fas två applicerades denna modell på Carlsberg och därmed formulerades förändringsstrategi för att införa ett spårningssystem i organisationen. I denna fas var metoder för datainsamling litteratur samt intervjuer med intressenter och specialiserade konsultbyråer i förändringsarbete av IT-system. Forskningen resulterade i en modell som bygger på tre frågor som måste besvaras för att skapa en förändringsstrategi; "Vilken förändring krävs?", "Hur ska förändringsprocessen utformas?" och "Hur kan förändringen mätas?"

För att transformeras från det nuvarande läget till den önskade framtiden måste Carlsberg införa ett spårningssystem med tillhörande informationsstöd, i form av en hemsida. Införandet leder till förändrade arbetsuppgifter och nya funktioner för lastbilsförare, administrativ personal och samarbetspartners. För att lyckas med denna förändring, är det viktigt att de berörda parterna är villiga att förändras. Carlsberg kan öka intressenternas vilja genom en rad aktiviteter som har identifierats i denna forskning. Även risker med införandet av spårningssystemet har identifierats och eftersom detta är ett nytt system, kan uppstartsproblem förekomma. Dessa kan minimeras genom testning av systemet med en liten grupp av lastbilsförare. Dessutom bör införandet till hela organisationen sedan ske i en distributionslokal åt gången, dels för att minimera risken men också för att kunna fokusera resurserna. Under och efter spårningssystemet har införts i organisationen, behöver förändringsarbetet mätas för att visa att de önskade förbättringarna är uppfyllda. Kortsiktiga mätvärden syftar till att motivera intressenter för ytterligare förändringsarbete och långsiktiga mätvärden att befästa förändringen i organisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 76 p.
Keyword [en]
Tracking System, Sociotechnical System and Change Management.
Keyword [sv]
Spårningssystem, Sociotekniskt System och Förändringsledning.
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kth:diva-189426OAI: oai:DiVA.org:kth-189426DiVA: diva2:945930
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-07-11 Created: 2016-07-04 Last updated: 2016-09-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1631 kB)88 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1631 kBChecksum SHA-512
d2519418e424bf3c5be1b985bd992be5ce3cd9ac8e609c6eb3699e83ed222ca6cfcf22870cc256c90d9dc3657440fc90e3b690e1fe4d659a3b49a34609a9ba47
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Industrial Management
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 88 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 136 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf