Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att klättra inom företaget:: En kvalitativ studie om den internrekryterade ledarens upplevelser kring motivation
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
2016 (Swedish)Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

En viktig del för företags framgångar är dess rekryteringar och möjlighet att behålla viktigt humankapital inom organisationen. Ett sätt för företag att lyckas med detta är att rekrytera internt inom organisationen då det innebär att de kan behålla viktigt kapital inom organisationen och använda det som en motivationskälla för de anställda. Internrekrytering kan dock innebära problematik i form av rivalitet mellan de anställda på arbetsplatsen, vilket också kan innebära en mer utmanande roll för internrekryterade ledares möjlighet att motivera de anställda. Samtidigt finns det av författarnas vetskap inga tidigare studier som undersöker hur just internrekryterade ledare upplever att detta påverkar deras möjlighet att leda de anställda. Tidigare studier inom områdena ledarskap, motivation och rekrytering är individuellt sett väl utforskade men tidigare studier som undersöker de tre kombinerat existerar i dagsläget inte. Utifrån detta identifierade författarna sitt gap och syfte att få en djupare förståelse för internrekryterade ledares upplevda möjlighet att motivera de anställda.

Studien är genomförd med en kvalitativ metod där författarna har samlat in data genom semistrukturerade intervjuer. Dessa intervjuer avsåg att undersöka hur internrekryterade ledare upplevde sin möjlighet att motivera de anställda. När datan var insamlad analyserade författarna materialet genom en tematisk nätverksanalys och utifrån detta kom de fram till olika teman som kopplades till teorin som var identifierad inom de olika områdena ledarskap, motivation och rekrytering. De huvudsakliga slutsatserna som drogs från arbetet var att internrekryterade ledare upplevde sin förståelse för de anställda, deras arbete och företagskulturen som stor vilket underlättade deras upplevda möjlighet att motivera de anställda på ett positivt sätt. Vidare kom studien fram till att gemenskapen var något som respondenterna såg som viktigt för att motivera de anställda och även att deras förståelse sågs som fördelaktig i hur gemenskap kan skapas på den specifika arbetsplatsen.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 80 p.
Keyword [sv]
Rekrytering, Internrekrytering, Ledarskap, Motivation
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-123408OAI: oai:DiVA.org:umu-123408DiVA: diva2:945637
External cooperation
Anonym
Educational program
Service Management Program
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-07-04 Created: 2016-07-01 Last updated: 2017-04-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1143 kB)150 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1143 kBChecksum SHA-512
b1e77af6c24de350a97f96a12db5ea2d46d1dc3834270572aebdb57c162c53d7428d07025f724f2ae44fc502e78abd32076ba43ca1ac7159138370fa21dbbd30
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Gjöres Clark, HampusPersson, Tobias
By organisation
Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 150 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 618 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf