Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsmiljö i praktiken: En kvantitativ studie om arbetsmiljö och personalomsättning inom Espresso House
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Work environment in practice : A quantitative study about work environment and turnover within Espresso House (English)
Abstract [sv]

Syftet med studien är att studera den organisatoriska och sociala arbetsmiljön i utvalt distrikt inom Espresso House samt undersöka relationen mellan personalomsättning och arbetsmiljö. Studien har en kvantitativ ansats och har använt en enkätundersökning som datainsamlingsmetod.

Resultatet visar att stöd och uppskattning från närmsta chef samt upplevelsen av att närmsta chef leder arbetet på ett tydligt sätt, är viktiga faktorer för hur baristorna uppfattar frågor gällande personalomsättning. Gällande den organisatoriska arbetsmiljön visar resultatet att de flesta baristorna är nöjda med ledning och styrning från sin närmsta chef. Resultatet visar på hög grad av delaktighet men mindre grad av handlingsutrymme. Den sociala arbetsmiljön på arbetsplatsen präglas av ett tämligen starkt positivt resultat där arbetskamraterna är viktiga för trivseln på arbetet.

Sammanfattningsvis visar resultatet att mer inflytande över arbetstider samt mer resurser gällande personalomsättningsfrågor såsom mer tid till inskolning och satsning på mentorskap skulle kunna öka medarbetarnas benägenhet att stanna kvar inom företaget. 

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 76 p.
Keyword [sv]
personalomsättning, social arbetsmiljö, organisatorisk arbetsmiljö, arbetsmiljö, krav-kontroll-stödmodellen
National Category
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-129921ISRN: LIU-IBL/LOSP-G--16/03--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-129921DiVA: diva2:945287
Subject / course
Single-subject course
Presentation
2016-07-02, 09:28 (Swedish)
Examiners
Available from: 2016-07-04 Created: 2016-07-01 Last updated: 2016-07-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(680 kB)55 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 680 kBChecksum SHA-512
98b889831eaf64bf91cdee82e80b7c8f3a0ddbfa5bcc6c17a7a0d9f02404346efa3e52f859125c260e815873f9546b172fe71d443d122d183bc867bd51f633c3
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Behavioural Sciences and Learning
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 55 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 254 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf