Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsmotivation: En kvalitativ studie om faktorer som kan motivera anställda till att fortsätta sitt arbete inom dagligvaruhandeln
University of Skövde, School of Business.
University of Skövde, School of Business.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Work motivation : Aqualitativestudyoffactorsthatcan motivate employees to continue their work in the grocery trade (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: Handeln är en av de branscher i Sverige som har den högsta personalomsättningen, vilket i sin tur resulterar i höga personal- och rekryteringskostnader. Flertalet studier visar att det finns ett samband mellan de anställdas grad av motivation och viljan de har att stanna kvar inom organisationen. Syftet med denna uppsats är att undersöka vad som motiverar de anställda till att fortsätta sitt arbete inom dagligvaruhandeln. Studiens teoretiska referensram tar sin utgångspunkt i utvalda områden från Frederick Herzbergs tvåfaktorteori som syftar till att vissa faktorer kan leda till en ökad arbetsmotivation hos de anställda och därför motivera dem till att fortsätta sin anställning.

Syfte: Syftet med föreliggande studie är att beskriva och analysera vilka faktorer som motiverar anställda till att fortsätta sitt arbete inom dagligvaruhandeln. Studiens forskningsfrågor är utformade enligt följande:

●  Hur skapas motivation i de anställdas arbetsuppgifter?

●  Hur skapas motivation till utveckling?

●  Hur skapas motivation till de anställdas prestationer?

Metod: För att besvara det ställda syftet utfördes en kvalitativ studie i form av semistrukturerade intervjuer med anställda från en organisation inom dagligvaruhandeln.

Slutsats: Föreliggande studie visar att de faktorer som kan motivera anställda till att fortsätta sin anställning inom dagligvaruhandeln är ansvar samt återkoppling. Studien visar på en bristande motivation hos de anställda och många är därför på väg att lämna sin anställning.

Nyckelord: arbetsmotivation, dagligvaruhandel, personalomsättning

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 49 p.
Keyword [en]
work motivation, grocery trade, labour turnover
Keyword [sv]
arbetsmotivation, dagligvaruhandel, personalomsättning
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:his:diva-12640OAI: oai:DiVA.org:his-12640DiVA: diva2:945221
Subject / course
Business Administration
Educational program
Retail Store Manager - Study Programme
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-07-11 Created: 2016-06-30 Last updated: 2016-07-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(654 kB)99 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 654 kBChecksum SHA-512
1eb9fb28090b7019ca2fa318a979b345113b9f8eee43660d96ba5779c0693b6f80a7fb47df31061d312584ea92cbe23744b2f49618ddeb86d658fe9de145f7d7
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 99 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 542 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf