Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur ser rekryteringsprocessen ut i familjeägda företag?: En kvalitativ studie av tre familjeädga företag i Jönköpingsregionen
University of Skövde, School of Business.
University of Skövde, School of Business.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
How does the recruitment process look like in family firms? : A qualitative study of three family-owned companies located in Jönköping (English)
Abstract [sv]

Favorisering av familjemedlemmar vid tillsättandet av en tjänst är något som inom forskning definieras som “nepotism”. Vilket vidare innebär att oförtjänta belöningar erhålls och att orättvis diskriminering vid anställning kan förekomma. Det kan även vara så att familjemedlemmarna får fördelar som övriga anställda inte får ta del av. Syftet med vår studie är att öka förståelsen kring hur rekrytering sker i familjeföretag och om och hur nepotism påverkar rekryteringsprocessen.

Studien har gjorts på tre familjeägda företag belägna i Jönköpingsregionen. En kvalitativ undersökningsmetod har använts då vi genomfört intervjuer med involverade familjemedlemmar i respektive familjeföretag. Sju intervjuer har genomförts med frågor relaterade till vår teoretiska referensram.

Vi har i vår studie redogjort för hur rekryteringsprocesser vanligtvis sker i de undersökta familjeföretagen samt att nepotism är något som är ett vanligt förekommande fenomen och har i många fall kommit att påverka processen både negativt och positivt. Informell och formell rekrytering är något som visat sig blandas i alla tre företag, där informell rekrytering dock visar sig vara den form av rekryteringsprocess som ofta lett till att rätt person är på rätt plats och dessutom genererat ett gott arbetsklimat. Valet av rekryteringsprocess har i första hand berott på kostnad men även säkerställandet av att rätt person är på rätt plats har varit betydande. Vad som är intressant att ta reda på vid framtida forskning är om användandet av informell rekrytering generellt bidrar till ett bättre arbetsklimat och mer engagerade medarbetare. Då vår studie enbart har tagit tre familjeföretag i Jönköping i beaktning, hade en mer omfattande studie inom detta område varit intressant. Det som även hade varit spännande att se i framtida forskning är huruvida den längre upplärningstiden gällande förlorad kompetens kan komma att skada företaget på lång sikt.

Abstract [en]

Favouritism of family members when recruiting is something that in research is defined as "nepotism". Thus conferring undeserved rewards obtained and the unfair discrimination in employment may occur. It may also be that family members get benefits, which other employees may not take part of. The purpose of this study is to increase understanding of how recruitment takes place in family firms and if and how nepotism affects the process. 

In this study, three family-owned companies located in Jönköping, have been investigated. Following a qualitative research, we conducted interviews with family members involved in respective family business. Seven interviews were conducted with issues related to our theoretical framework. 

We have in our study described how the recruitment process usually takes place in the studied family businesses and that nepotism is something that is a common phenomenon and in many cases have come to influence the recruitment process, both negatively and positively. Informal- and formal recruitment is something that proved to be mixed in all three businesses, where informal recruitment, however, proves to be the form of recruitment process, which often led to having the right person at the right place and also generated a good work environment. The choice of recruitment process has primarily been due to cost, but also the assurance that the right person is in the right place has been a significant factor. 

What would be interesting to find out in future research is if the use of informal recruitment generally contributes to a better working environment and more committed employees, since this study only took three family businesses in Jönköping into consideration. But also whether the longer learning period regarding lost skills could hurt the company in the long term.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 62 p.
Keyword [en]
Family business, Nepotism, Formal recruitment, Informal recruitment, Wrong fit recruitment
Keyword [sv]
Familjeföretag, Nepotism, Formell rekrytering, Informell rekrytering, Felrekrytering
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:his:diva-12601OAI: oai:DiVA.org:his-12601DiVA: diva2:942899
Subject / course
Business Administration
Educational program
Human Resources, Organization and Leadership
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-30 Created: 2016-06-27 Last updated: 2016-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Kandidatuppsats, Frida Eriksson och Frida Sjökvist(698 kB)134 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 698 kBChecksum SHA-512
d69cf00bd5834d181dcd4d49d633be4b09d117542004c3b47bbf29e6b135937e89e096abd3985409ef5395ec8b2488f90b37d270aa16b4430d424ddd7b25d187
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Eriksson, FridaSjökvist, Frida
By organisation
School of Business
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 134 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 559 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf