Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Medarbetare - "den viktigaste tillgången": Hur definierar revisionsbranschen nyckelpersoner och hur arbetar företag för att behålla dem?
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Humankapital har fått en ökad uppmärksamhet och särskilt inom kunskapsbaserade företag där nyckelpersoner anses utgöra en viktig resurs som skapar ett högt värde. Employee retention innebär strategier för hur företag arbetar för att behålla medarbetare vilket i tidigare forskning visats ha ett samband med job satisfaction. Denna studie syftar till att undersöka hur företag i revisionsbranschen ser på nyckelpersoner och hur de praktiskt arbetar för att behålla dem. Semi-strukturerade intervjuer har genomförts på de fyra största revisionsbyråerna i Uppsala. En utmärkande slutsats är att inom revisionsbranschen utgörs definitionen av nyckelpersoner till stor del av personliga egenskaper. Övriga slutsatser förklarar en differentiering i metoder gällande främst lön och utvecklingsmöjligheter för att behålla nyckelpersoner. Företagen prioriterar olika metoder där särskilt utvecklingsmöjligheter och goda relationer anses vara viktigt. Vilka metoder som sammanfaller som lyckosamma konstateras till viss del bero på vilken hierarkisk nivå nyckelpersonen befinner sig på, vilket är något som företagen tycks bemöta i sitt arbete med employee retention.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 39 p.
Keyword [sv]
Humankapital, employee retention, nyckelpersoner, motivation, job satisfaction, job description index, two-factor theory
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-297587OAI: oai:DiVA.org:uu-297587DiVA: diva2:942412
Subject / course
Business Studies
Educational program
Bachelor Programme in Business and Economics
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-29 Created: 2016-06-23 Last updated: 2016-06-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1992 kB)79 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1992 kBChecksum SHA-512
78ce6803c1b5a90c076ab5a22a1d76511ebb02a47994bc7178c221255ec73b506da99b970d5e37458c2f55a4737ace11cf5f54c4f105938e8f3f2f612c24f979
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 79 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 373 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf