Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskap: ett verktyg under förändringsarbeten
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studien undersöker ledarskap ur ledarens perspektiv i organisationer som genomgått en större förändring, exempelvis en ekonomisk kris. Syftet är att ta reda på hur ledarskapet har bedrivits och vilka faktorer som varit utmärkande i ledarskapet. Materialinsamlingen har skett via intervjuer med fem personer som har haft ledande positioner under ett förändringsarbete. Det insamlade materialet analyseras med hjälp utav ledarskapsteorier som i huvudsak beskriver relationer mellan ledare och följare. Huvudteorin grundas i två typer av ledarskap, transformativt och transaktionellt ledarskap. Det transformativa ledarskapet bygger på att ledaren inspirerar, motiverar och uttrycker en vision till sina följare. Det transaktionella ledarskapet grundas i ett tydligt målarbete där följaren utför en uppgift mot belöning. I slutsatsen konstateras bland annat att ledaren haft den avgörande rollen för att dra igång förändringsarbetet och bestämma hur förändringsarbetet ska utföras. I ledarens arbete har kommunikation, feedback och uppföljning av förändringsarbetet varit viktiga verktyg för att skapa uppslutning till förändringen hos sina anställda. Studien kommer också fram till att ju större organisationsförändringar som utförts, desto mer framstående blir det transformativa ledarskapet.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 48 p.
Keyword [sv]
ledarskap, ledare, förändringsarbete, organisationsförändring, transaktionellt ledarskap och transformativt ledarskap
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-297532OAI: oai:DiVA.org:uu-297532DiVA: diva2:942297
Educational program
Systems in Technology and Society Programme
Supervisors
Available from: 2016-06-29 Created: 2016-06-23 Last updated: 2016-06-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1929 kB)165 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1929 kBChecksum SHA-512
301c4d2e6512f8cfb5305ae818a3ae23d324c175a852039a1ca60dafc9724bc63dde99a663dcc476d995d86ccb304b29ed159bb597ca89e80100636db4945661
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 165 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 486 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf