Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Employer branding-konceptet i små företag: Bära eller brista?
University of Skövde, School of Business.
University of Skövde, School of Business.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The employer branding concept in small enterprises : Make or break? (English)
Abstract [sv]

Bakgrund och problem: I dagens samhälle konkurrerar företag inte längre enbart om kunder, utan konkurrensen har allt mer kommit att handla om arbetskraft. Företag har insett att humankapitalet är en stor framgångsfaktor och kan leda till konkurrensfördelar. Employer branding har därmed fått stor genomslagskraft och blivit ett eftertraktat inslag på många företags agendor. Dock finns det skillnader företag beroende på dess storlek, där små företag idag anses ha ett sämre utgångsläge. Detta beror framför allt på begränsade resurstillgångar och mindre igenkänningsgrad hos intressenter. 

Syfte och metod: Syftet med föreliggande studie var att undersöka om konceptet employer branding har bäring i små företag, om employer branding-konceptet i sin helhet är relevant för små företag eller endast om vissa delar är det. Studien har sin grund i modellen the employer brand mix, vilken bryter ner employer branding-konceptet till tolv stycken dimensioner. Dessa är nödvändiga för organisationer att arbeta med för att skapa ett framgångsrikt employer brand. Sex stycken kvalitativa djupintervjuer genomfördes i studien. Personerna som intervjuats för studien har idag på ett eller annat sätt en avgörande roll i det employer bradning-arbete (eller likvärdigt arbete) som utförs i organisationen.

Resultat och slutsatser: Genom intervjuerna framkom det att majoriteten av de företag som intervjuades innehar en okunskap om employer branding-konceptet och dess faktiska innebörd. Beroende på om företagen ansåg sig arbeta med employer branding eller inte så uppdagades olika arbetssätt och intentioner hos företagen. De resultaten som framkom i studien ligger till grund för en modell som utformats för uppsatsen tillägnad små företag och deras employer branding-arbete. Modellen identifierar styrkor, svagheter, möjligheter och hot som uppsatsförfattarna upplever hos de små företagen. Konceptet i sin helhet visade sig i studien ha bäring i små företag samtidigt som den påvisade svagheter och hot som små företag kan stå inför.

Nyckelord: Employer branding, små företag, The employer brand mix, organisationsidentitet

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 71 p.
Keyword [sv]
employer branding, små företag, the employer brand mix, organisationsidentitet
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:his:diva-12574OAI: oai:DiVA.org:his-12574DiVA: diva2:941701
Subject / course
Business Administration
Educational program
Human Resources, Organization and Leadership
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-30 Created: 2016-06-22 Last updated: 2016-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1048 kB)