Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Mellanchefers upplevelser av psykosocial arbetsmiljö inom distributions- och logistikverksamhet – en pendling mellan hög aktivitet och låg stress?
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Forskarnas genuina intresse för den psykosociala arbetsmiljön med koppling mellanchefer gav upphov till att dyka djupare inom området och belysa centrala delar i form av krav, kontroll och socialt stöd. Framåtskridandet går mot en ökad medvetenhet kring den psykosociala arbetsmiljön, då ohälsan i arbetslivet ökar och Arbetsmiljöverkets nya föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö är i fokus. I linje med en ökad medvetenhet som sker kring den psykosociala arbetsmiljön vill vi rikta ett särskilt fokus till mellanchefer som bör ha en förmåga att hantera krav både uppifrån och ned. Studien har främst utgått från Robert Karaseks och Töres Theorells Krav – kontroll – stödmodellen.

Syftet är att undersöka mellanchefers upplevelse med fokus på den psykosociala arbetsmiljön i ett privat företag inom distributions- och logistikverksamhet. Metoden har bestått av en kvalitativ metod i form av en fallstudie där semistrukturerade intervjuer ligger som grund med åtta respondenter ifrån distributionscentret. Resultatet uppvisar att mellancheferna har en hög grad av inflytande, upplevelsen av arbetskrav varierar men i koppling till befattningen är kraven rimliga. Det sociala stödet upplevs som bra på arbetsplatsen och anses av funktionscheferna som en viktig och central del i arbetet.

Slutsatser som har uppnåtts är att funktionscheferna har rimliga krav och upplever en bra nivå av kontroll i arbetet, men att ha en alltför hög kontroll i arbetet kan leda till negativ stress. En balans i pendlingen mellan aktiva arbeten och lågstressarbeten anses vara en fördel för att bevara en god psykosocial arbetsmiljö. Detta för att motverka de negativa effekterna som kan uppstå av att befinna sig inom varje komponent för länge. I studien har det påvisats att företaget anses ha en god psykosocial arbetsmiljö och därmed kan ses som ett gott exempel i arbetslivet.

Abstract [en]

The researchers' genuine interest in the psychosocial work environment with the relationship

to middle managers’ has raised a deeper interest within the field and highlight key elements in

form of demands, control and social support. Progress towards increased awareness of the

psychosocial work when illness in today’s working life has increased and the Work

Environment Authority's new regulations on organizational and social work are in the centre.

In the same line as an increased awareness has taken place on the psychosocial work

environment, we want to present a special focus to middle managers whom must be able to

manage the demands both from the top and the down. The study has mainly been based on

Robert Karasek and Töres Theorell’s demand/ control model.

The aim is to examine middle managers’ experience with focus on the psychosocial working

conditions in a private company in the distribution- and logistics operations. The method

consisted of a qualitative approach in form of a case study in which semi-structured

interviews have been the basis of eight respondents from the distribution centre The result

shows that middle managers have a high degree of influence, the experience of work

requirements vary, but in connection to the position requirements are reasonable. The social

support is perceived as good in the workplace and is considered as an important and vital part

in work.

The conclusions reached are that the function managers have reasonable demands and they

are experiencing a good level of control at work, but to have an excessive control at work can

lead to negative stress. A balance of commuting between active jobs and low-stress jobs are

considered to be an advantage in maintaining a good psychosocial work environment. This is

to counteract the negative effects that may occur to be within each component during a long

time. In the study, it was demonstrated that the company is considered to have a good

psychosocial work environment and this shows a good example in today’s working life.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keyword [en]
Psychosocial work environment, demands, control, social support, middle managers
Keyword [sv]
Psykosocial arbetsmiljö, krav, kontroll, socialt stöd, mellanchefer
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-21825OAI: oai:DiVA.org:du-21825DiVA: diva2:940718
Available from: 2016-06-21 Created: 2016-06-21

Open Access in DiVA

fulltext(884 kB)17 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 884 kBChecksum SHA-512
0f0b6a84cee17c8fc2415048d1177e75f61773aaa7214c96517eddc803f3ca9e99f76dbcc7bbba2829e1e408c6d03edef8b6ce34ec203880f5283d6d6d4894c9
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Human Resource Management
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 17 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 242 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link