Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Utlandsstationering: En studie om Svenska multinationella företags repatrieringsprocess och kunskapsöverföring till hemorganisationen
Södertörn University, School of Social Sciences.
2016 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Purpose: The purpose of this study is to examine how Swedish multinational companies handle the repatriation process, knowledge transfer and career management upon repatriation. Moreover, the purpose is to examine how repatriates experiencing repatriation. The study intends to study these issues from both organizational perspective and the employee perspective.

Method: The study was conducted by applying a qualitative survey method with a deductive approach. The procedure for the conduct of the study have been with interviews through a multiple case study with a convenience sampling.

Conclusion: The study's conclusion highlights the factors that hamper the repatriation process, knowledge transfer and career development. The companies do not have a repatriation program similar to expatriation program. This leads to concerns and uncertainty among repatriates upon repatriation. It is possible to see a clear link between career management, repatriation process and knowledge transfer. The majority of repatriates demand some type of career planning with a mentor. This would facilitate the repatriation process and probably increase the desire to share knowledge among repatriates. Companies lacks tools and channels where knowledge transfer can take place. The majority of repatriates feel that their knowledge has not come in handy in their home organization.

Abstract [sv]

Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur svenska multinationella företag hanterar repatrieringsprocess, kunskapsöverföring och karriärutveckling vid en repatriering. Dessutom är syftet att undersöka hur repatriater upplever repatrieringen. Studien avser att studera dessa frågor både från företagens perspektiv samt de anställdas perspektiv.

Metod: Studien har genomförts med tillämpningen av en kvalitativ undersökningsmetod och ett deduktivt förhållningssätt. Tillvägagångssättet för genomförandet av studien har varit via intervjuer genom en multipel fallstudie med ett bekvämlighetsurval.

Slutsats: Studiens slutsats lyfter fram faktorer som försvårar repatrieringsprocessen, kunskapsöverföring och karriärutveckling. Företagen saknar ett repatrieringsprogram som liknar expatrieringsprogram innan avresa. Detta leder till oro och osäkerhet hos repatriaterna vid en repatriering. Det går att se en tydlig koppling mellan karriärutveckling, repatrieringsprocess och kunskapsöverföring. Majoriteten av repatriater efterfrågar någon typ av karriärplanering tillsammans med en mentor eller kontaktperson. Detta skulle underlätta repatrieringsprocessen och därmed öka viljan att dela med kunskap hos repatriater. Företagen saknar dock verktyg och kanaler där kunskapsöverföring kan ske. Majoriteten av repatriater känner att deras kunskap inte har kommit till nytta i hemnationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 50 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-30408OAI: oai:DiVA.org:sh-30408DiVA: diva2:940299
Subject / course
Business Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-21 Created: 2016-06-20 Last updated: 2016-06-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1328 kB)81 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1328 kBChecksum SHA-512
0799d8e608062c2adf35da16b97a42d9f1615dead872f6bff5aea0bf16bd2e33db85e925f2be371b6b982c052bba9c2825af9f7bb5e90ed90b2320d32dd0fde8
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social Sciences
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 81 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 214 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf