Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsgruppens syn på arbetsplatsträffens funktion: Ett forum för kollektivt och organisatoriskt lärande?
Linnaeus University, Faculty of Social Sciences, Department of pedagogy.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Workplace meetings and organizational learning (English)
Abstract [sv]

I denna studie har jag undersökt förutsättningar för lärande i organsationen med arbetsplatsträffen som grund. Teorin utgår ifrån Argyris & Schön teorier om esposed theories och theories in use och kopplat till detta singel- och double-loop lärande. Teorin omfattar också två viktiga faktorer för lärande nämligen motivation och reflektion.

Genom gruppintervjuer har materialet samlats in.

Resultatet visar att förutsättningarna för lärande är som störst på arbetsgrupp- och avdeningsnivå. Kulturen är gynnsam för lärande genom öppenhet och dialog. Omfattande tid för reflektion skapar förutsättningar för double-loop lärande. Möjligheterna att påverka skapar motivation. Grupperna fungerar mer som team än som enskilda individer vilket ger bättre förutsättningar för social interaktion och dialog vilket är postivt för möjligheterna att lära.

Ju längre från arbetsgruppen man kommer ju sämre bli förutsättningar. Undersökningen visar att det finns olika typer av theoiries in use på olika nivåer vilket försvårar lärandet. Avsaknaden av påverkansmöjligheter utan för egen avdelning minskar också drivkraft och motivation. Då det inte finns forum för dialog och reflektion så finns det genom organisationen som helhet endast förutsättningar för lärande av singel-loop karaktär.

Genom att avsätta tid och möjlighet till erfarenhetsutbyte och reflektion skapas i verksamheten förutsättningar för lärande. Arbetsplatsträffen är ett sådant forum. 

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 33 p.
Keyword [sv]
Arbetsklimat, arbetsplatslärande, kultur, singel- och double-loop learning, theories-in-use
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-53843OAI: oai:DiVA.org:lnu-53843DiVA: diva2:939176
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-22 Created: 2016-06-17 Last updated: 2016-06-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(2406 kB)299 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2406 kBChecksum SHA-512
8889193eed6e8c938db12ee21ebfb396372aa46ce830c98e73f72a425da65a0732d445cdfe43ea49e5e29aa6fa5f516d5c265a710832eabaea86a5f4719dac9b
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Bökman, Roger
By organisation
Department of pedagogy
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 299 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 137 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf