Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sisters before Misters?: Styrelsesammansättningens påverkan på könsmångfald i ledningsgruppen
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
2016 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
Sisters before Misters? : The board composition and its influence on gender diversity in TMT (English)
Abstract [sv]

Bakgrund och problemformulering: Den ojämna könsfördelningen på arbetsmarknadens maktpositioner är ett omtalat ämne i dagens Sverige både i media och inom politiken. Idag är den genomsnittliga könsfördelning på 19 % kvinnor i ledningsgrupper trots att företagen som helhet visar en jämnare könsfördelning med minst 40 % kvinnor. Tidigare forskning fokuserar främst på vad en jämnare könsfördelning i ledningsgrupper kan bidra med till företag och har mindre fokus på faktorer som påverkar könsfördelningen. Eftersom styrelseledamöterna är de främsta beslutsfattarna inom en organisation och dessutom de som har ansvaret att, tillsammans med ledningsgruppen, utveckla företagsstrategier har vi valt att undersöka ledningsgruppers könsfördelning utifrån olika styrelseegenskaper.

Syfte: Syftet med denna uppsats är att öka förståelsen för könsmångfald i ledningsgruppen. Detta avser att undersökas utifrån styrelsens sammansättning, hur sju styrelseegenskaper kan påverkar könsmångfald i ledningsgruppen.

Metod: Denna uppsats utgår ifrån en deduktiv metod då vi grundar uppsatsens hypoteser på tidigare forskning och etablerade teorier. Uppsatsen är även uppbyggd på en kvantitativ forskningsmetod då data inhämtats från 314 årsredovisningar från samtliga 250 företag, noterade på Stockholmsbörsen. Vid datainsamlingen tillämpades en longitudinell undersökningsdesign då data från samtliga företag inhämtades över tre år, från år 2010 - 2012. 

Resultat: Vår empiriska undersökning fick ett resultat som styrker antagandet om att olika styrelseegenskaper kan påverka andel kvinnor i ledningsgruppen. Detta eftersom de statistiska testerna visade att en längre varaktighet i styrelsen leder till färre kvinnor i ledningsgruppen. De statistiska testerna visade även att fler kvinnor i styrelsen leder till fler kvinnor i ledningsgruppen samt att detta samband stärks om företagets VD även är en kvinna. 

Slutsats: Denna uppsats bidrar till forskningen inom bolagsstyrning eftersom det statistiska resultatet visar att olika styrelseegenskaper kan påverka könsmångfald i ledningsgruppen. Den empiriska undersökningen bidrar med både teoretisk och praktisk kunskap om könsmångfald inom bolagsstyrning. Resultatet av undersökningen bidrar med ökad förståelse för hur andel kvinnor i styrelsen leder till fler kvinnor i ledningsgruppen och att en kvinnlig VD stärks detta samband ytterligare. Resultatet visar även att längre varaktighet i styrelsen leder till färre kvinnor i ledningsgruppen.

Abstract [en]

Background and problem: The gender diversity in the top positions within the labour market is a topic of discussion both in Swedish politics and media. Today the average number of women in the TMT is 19 %, although the companies in general have more equal gender diversity with at least 40% women. The previous research mainly focuses on what equal gender diversity in TMTs can bring to companies while less focus was put on the factors that determine it. Since the board members are the central decision-makers in the organization and also have the responsibility to develop the organizational strategies together with the TMT, we examined the gender diversity in TMT in relation to different board characteristics.

Purpose: The purpose of this paper is to deepen the understanding of gender diversity in TMT. Particulary we examine the take out influence of seven selected board characteristics on the distrubution of female top managers

Method: This paper is based on a deductive method drawing on previous research and established theories. The paper applies quantitative research method since data is collectedfrom 314 annual reports from all 250 companies, listed on the Stockholm stock exchange. When data was collected we applied a longitudinal research design since data from all companies was collected for three years; 2010 – 2012.

Results: The empirical shows that verified our thesis that the characteristics of the board can influence the number of women in the TMT. The namely statistical tests show that a longer tenure in the board leads to fewer women in the TMT. The statistical tests also show that more women on board leads to more women in TMT and that this relationship is stronger if the CEO is a woman.

Conclusion: This paper contributes to corporate governance research by showing how the composition of the board of directers influences gender diversity in TMT. The findings can supply corporate governance with theoretically, as well as practical knowledge on gender diversity. This increases the understanding with our results that shows that more women on board increase the number of women in the TMT and this is even stronger when the CEO is female. The findings also shows that a longer tenure reduce the number of women in TMT. 

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , p. 116
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-53172OAI: oai:DiVA.org:lnu-53172DiVA, id: diva2:934494
Subject / course
Business Administration - Management Accounting
Educational program
Business Administration and Economics Programme, 240 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-09 Created: 2016-06-08 Last updated: 2016-06-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1330 kB)190 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1330 kBChecksum SHA-512
7b5915fc7bc4fbb28efa05c272e4216066106ed321557e77b3c2aa240b2258800917622e17a9f15907ad031e43c43a95a6c69f97d13be53b7c191aaf5e2bf57d
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Management Accounting and Logistics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 190 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 202 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf