Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Förväntningarnas dissonans: Om olika uppfattningar på första linjens chefers yrkesroll i sjukhusvården
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syfte: Syftet med studien har varit att utifrån ett organisatoriskt perspektiv öka förståelsen för hur det psykologiska kontraktet förklarar förväntningarna på FLC yrkesroll.

Metod: Det har gjorts en fallstudie med en abduktiv ansats, som behandlat första linjens chefers respektive verksamhetschefernas förväntningar. Datainsamlingen har skett genom fokusgruppsintervjuer.

Slutsats: Studien har visat att förväntningarna bidragit till att det upprättats ett outtalat psykologiskt kontrakt mellan första linjens chefer och verksamhetschefer. Genom studien har det kunnat konstateras att en omedvetenhet kring det psykologiska kontraktet utgjort en grund för olika missförhållanden med bas i parternas olika förväntningar. Vidare har det påvisat vilka konsekvenser det psykologiska kontraktet medfört för första linjens chefers inställning, attityd och motivation.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 67 p.
Keyword [en]
first line manager, operations manager, expectations, psychological contracts, incongruities
Keyword [sv]
Första linjens chefer, verksamhetschefer, förväntningar, psykologiska kontrakt, missförhållanden
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-53039OAI: oai:DiVA.org:lnu-53039DiVA: diva2:933511
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-10 Created: 2016-06-06 Last updated: 2016-06-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(899 kB)94 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 899 kBChecksum SHA-512
e882df141fb00e14b7b6cb52abcf564a508e250602a43fc3d5c511c4f6eb9aa580c12c3a1f17eccc204b0a12413f8e230b34d246335cb4c93c42f8d1bab458c0
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 94 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 100 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf