Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnor och män som karriärsiter och ledare: En experimentell studie kring normer, homosocialitet och likeability
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen är att undersöka om det finns en könsskillnad i hur en kvinna respektive man i ledande position i en mansdominerad bransch bedöms som förebild, ledare och chef. Den teoretiska utgångspunkten är tanken om socialt konstruerade normer om kön och hur dessa påverkar tankar om hur kvinnor och män bör vara. Könsnormer kopplas till könsmaktsordningen, homosocialitet och fenomenet competence-likeability dilemma, begrepp som antas komma i uttryck som könssegregering på den svenska arbetsmarknaden.

 

Detta undersöks genom en vinjettstudie där datamaterialet har samlats in från studenter vid samhällsvetenskapliga fakulteten på Stockholms universitet samt teknologistuderande vid Kungliga Tekniska högskolan. Materialet används för att analysera och jämföra kvinnor och mäns och också samhällsvetare och teknologers tankar om kvinnliga och manliga karriärister.

 

Av studien framgår att framför allt kvinnor och teknologer är mer positivt inställda till den kvinnliga karriäristen än till den manliga i aspekter så som bra förebild, förälder, mentor och chef. Resultatet ger därmed inte stöd åt tidigare forskning och teorier, vilket kan tyda på en förändring av normer som råder kring kön i arbetslivet. Då denna studie är relativt liten föreslås framtida forskning fortsätta undersöka normer om kön i större skala på den svenska arbetsmarknaden för att få en bättre bild av den förändring som tycks vara pågående.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 34 p.
Keyword [sv]
Karriär, normer, könsnormer, homosocialitet, likeability, vinjettstudie
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-130697OAI: oai:DiVA.org:su-130697DiVA: diva2:931870
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-13 Created: 2016-05-30 Last updated: 2016-06-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(455 kB)87 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 455 kBChecksum SHA-512
552115d612e6e7759c70dacd4136393800e96be76b0094ac00b890647ee523419d0a02a91bba7a91c75dd0983aee02e692c70b01f073f1dd44f876e3e5b01dfc
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 87 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 665 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf