Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Långt förbi fruktkorgar och stegtävlingar: Employer Branding med fokus på personalens hälsa
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Arbetslivet ställer idag större krav på arbetsgivare och arbetstagare, och en dålig

hälsa hos anställda inom organisationer är ett stort samt dyrt samhällsproblem.

Samtidigt har företag svårt att attrahera ny arbetskraft och behålla sina anställda.

Rapporten har därför som syfte att öka förståelsen för hur företag kan stärka sitt

Employer Brand genom att fokusera på de anställdas hälsa. I denna rapport har två

kvalitativa intervjuer med två olika företag genomförts, för att undersöka deras syn

på Employer Brand och de anställdas hälsa. Utöver detta gjordes även två

fokusgrupper med studenter på Linnéuniversitetet, för att representera nästa

generations arbetstagare. Den empiri som samlades in tolkades och sammanställdes,

och tre teman togs fram för att studeras teoretiskt och analyseras; Employer

Branding, Organisation (struktur & kultur) samt Ledarskap. Vår slutsats landar i att

ett starkt Employer Brand och en god hälsa hos de anställda grundar sig i företagets

ledarskap och kultur, och att det finns ett starkt samband mellan en engagerad

personal, varumärket och en attraktiv arbetsplats. En ledares uppgift är att agera

inspiratör, förebild och varumärkesambassadör för att aktivt jobba med kulturen, och

på så sätt skapa en engagerad personal. För att skapa detta krävs det uthållighet, och

insikten i att det är en långsiktig förändring. Likt ett långsamt gående svänghjul, som

knappt kan rubbas till en början, men som efter varje ansträngning får mer och mer

fart, och efter varje varv och försök att genomföra en handling resulterar i en starkare

arbetskraft och bättre resultat.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 60 p.
Keyword [sv]
Employer Branding, Hälsa, Stolthet, Organisation, Kultur, Förmåner, Friskvård, Personalvård, Generationsskifte, Arbetstagare, Arbetsgivare, Ledarskap, Engagemang, Struktur, Varumärke
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-52740OAI: oai:DiVA.org:lnu-52740DiVA: diva2:931590
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Enterprising & Business Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-07-11 Created: 2016-05-30 Last updated: 2016-07-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(832 kB)184 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 832 kBChecksum SHA-512
e72c00abee42b889ae5a8253bfdbd5d1c7e160740b6c618bd6d6bc0186a30a0fad10d0b4eaf5acabce0250dca02bf08babde2b2e718344234ace181adc3ae7e9
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 184 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 606 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf