Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Jag skulle inte anställa en sån”: En studie om rekryterares användande av internet och sociala medier i rekryteringsprocessen
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Internet och sociala medier har blivit många rekryterares hjälpmedel för att kunna finna positiva och negativa beteenden och egenskaper hos arbetssökande, vilket ökar respektive minskar chanserna till en eventuell anställning. För en del rekryterare ingår detta i rekryteringsprocessen där de främst kontrollerar individen innan intervjun, samtidigt som andra rekryterare anser att det räcker med CV och referenser. Syftet med denna uppsats är att djupare undersöka hur rekryterare utför bakgrundskontroller på arbetssökande via internet och sociala medier inför en anställning, samt hur de tolkar vad de hittar. I undersökningen genomförs intervjuer med sju respondenter. Studien utgår från en induktiv ansats där området undersöks utan stöd i någon teori, främst då det saknas tidigare forskning samt då fenomenet är intressant i sig självt. Resultatet kopplas senare till teorier om normer, social kontroll och organisering.   Det går att dela upp sociala medier i form av professionella och privata medier. LinkedIn används av arbetssökande för att skapa en yrkesmässig presentation av sig själva för att intressera arbetsgivare, samtidigt som Facebook anses mycket mindre seriöst. Normer i samhället och på arbetsplatsen avgör vilka beteenden som anses acceptabla, men skiljer sig mellan olika rekryterare där vissa menar att en fyllebild på Facebook kan skapa en uppfattning om dåligt omdöme och ansvarslöst beteende. Samhället och rekryterare använder sig av positiva och negativa sanktioner för att avfärda ett visst beteende hos individer och arbetssökande som inte följer normerna. Individer som inte följer normerna uppfattas som utanförstående då de har ett avvikande beteende, exempel kan vara för många fyllebilder, politiska åsikter och dålig behärskning av språket.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 27 p.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-128604OAI: oai:DiVA.org:su-128604DiVA: diva2:915910
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-14 Created: 2016-03-31 Last updated: 2016-06-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(530 kB)70 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 530 kBChecksum SHA-512
3001faa7d802fe76a2bf50a06c5cf3e9eb15b1fe9c7c6a0dcbeddd4027c5f0a2820698834edadf96c6cee2d591f0f0a643af3c60020ce46442fbcb6e6633082e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 70 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 223 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf