Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Rekryterares uppfattningar om användning av arbetspsykologiska test vid urval av ny personal
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Recruiters thoughts on the use of work psychological testing for the selection of new personnel (English)
Abstract [en]

The aim of this study was to investigate recruiters thoughts about using work psychological testing for personnel selection. The sample consisted of recruiters with good knowledge of recruitment and active within public organizations. Data was collected using interviews and was analyzed with thematic analysis. The result indicates that the recruiters consider traditional selection methods to function well and that work psychological tests are a good complement. It further indicates that the recruiters cannot rely on the test result. The result also indicates that the recruiters do not consider intelligence to be a good predictor for good work performance in general recruiting situations. A conclusion is that the recruiters view on intelligence as a predictor contributes to a limited use of work psychological testing. Another conclusion is that the use of work psychological testing, as a complement, set recruiters in situations where they rather rely on selection methods with significantly lower predictive performance. 

Abstract [sv]

Syftet med studien var att undersöka rekryterares uppfattningar om användning av arbetspsykologiska test vid urval av ny personal. Urvalet bestod av rekryterare som ansågs ha god kännedom om personalrekrytering och verksamma inom offentliga organisationer. Data samlades in genom användning av intervjuer och analyserades med tematisk analys. Resultatet påvisar att rekryterare anser att traditionella urvalsmetoder fungerar bra och att arbetspsykologisk testning är ett bra komplement. Det påvisar vidare att rekryterarna inte kan förlita sig på testresultaten. Resultatet indikerar även att rekryterarna inte anser att begåvning är en bra prediktor för goda arbetsprestationer vid de flesta rekryteringssituationerna. En slutsats är att rekryterarnas syn på begåvning som prediktor medverkar till en ytterst begränsad användning av arbetspsykologisk testning. Ytterligare en slutsats är att användningen av arbetspsykologiska test som komplement riskerar att försätta rekryterarna i situationer där de snarare förlitar sig på metoder med betydligt lägre prognostisk förmåga. 

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 28 p.
Keyword [en]
thoughts, recruiters, work psychological, test, recruitment
Keyword [sv]
uppfattningar, rekryterares, arbetspsykologiska, test, personalrekrytering
National Category
URN: urn:nbn:se:hig:diva-21297OAI: diva2:909961
Subject / course
Available from: 2016-03-08 Created: 2016-03-07 Last updated: 2016-03-08Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(148 kB)220 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 148 kBChecksum SHA-512
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Social Work and Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 220 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 3683 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link