Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sökandet efter den perfekta kandidaten: En studie om normers påverkan på den anställningsbara individen inom bemanningsbranschen
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Educational Sciences, Department of Education.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Educational Sciences, Department of Education.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studiens syfte är att undersöka vilka faktorer som anses göra en nyexaminerad student anställningsbar inom bemanningsbranschen, utifrån personalrekryterares perspektiv. I enlighet med syftet formulerades tre frågeställningar som berörde hur personalrekryterare värderar nyexaminerade studenter, vilka faktorer som värderas främst i en rekryteringsprocess samt eventuella gruppskillnader i relation till bakgrundsvariablerna. För att besvara studiens syfte har en kvantitativ metodansats använts. Studiens empiri består av data insamlad från en enkätstudie. Urvalet innefattar 47 personalrekryterare från sex olika bemanningsföretag. Studiens teoretiska perspektiv utgår från att normer påverkar hur personalrekryterare värderar en nyexaminerad students anställningsbarhet. Vidare utgår studien från tidigare forskning som har studerat fenomenet anställningsbarhet och faktorer som inverkar på en individs anställningsbarhet. Från resultatet går det att utläsa att kunskap och erfarenhet, personlighet och marknadsbeteende påverkar en nyexaminerad students anställningsbarhet inom bemanningsbranschen. De faktorer som värderades som allra viktigast av de tillfrågade personalrekryterarna var kandidatens upplevda intresse för tjänsten, kandidatens arbetslivserfarenhet och kandidatens flexibilitet. Utifrån bakgrundsvariablerna identifierades inga betydande skillnader kring hur de tillfrågade personalrekryterarna värderade faktorerna. Vidare tyder empirin på att personalrekryterarna både är påverkade av rådande normer och bidrar till att reproducera dessa.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
National Category
Humanities
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-274580OAI: oai:DiVA.org:uu-274580DiVA: diva2:896980
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-03-03 Created: 2016-01-23 Last updated: 2016-03-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(2459 kB)294 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2459 kBChecksum SHA-512
d1811145a6187f850164ff99246f2f16f23188a41bbfaf6f5738626f49bcf46eb1259292f4292c37b768137b9cefd5ae93c2db0651bb3d8eb84713e2317d3431
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Education
Humanities

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 294 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 404 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf