Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Hon är ju inte klok!": en essä om skitsnack på arbetsplatser
Södertörn University, Teacher Education.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (professional degree), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
"She´s crazy!" : an essay about gossip in workplaces (English)
Abstract [sv]

Denna essä handlar om skitsnack och socialt samspel på en arbetsplats belyst ur olika perspektiv. Med start i två berättelser tagna från mitt yrkesliv inom förskolan för jag en diskussion, utifrån teorier, i syfte att förstå varför jag agerat och kommunicerat som jag gjorde i dessa händelser samt vad som påverkar en individs handlande. Mina berättelser beskriver en händelse där jag har åsikter om vad en kollega säger om chefen samt en annan händelse där mina kollegor är upprörda över hur chefen uttrycker sig i ett brev. Forskningsfrågorna handlar om vad skitsnack är, varför det uppstår och fortgår och vad som kan påverka hur man interagerar och kommunicerar med sina kollegor. Jag försöker i essän tolka hur jag kommunicerar i de beskrivna situationerna och vad som ligger bakom mitt beteende. Jag ger en förklaring till hur man kan se på skitsnack och hur man kan tolka det sociala samspelet kollegor emellan genom tre etiska perspektiv - yrkesetik, pliktetik samt diskursetik. Även utifrån teorier om gruppdynamik och makt tolkas situationerna och mitt agerande.Jag kommer fram till att skitsnack kan ses på olika sätt, allt från lättare småprat till att baktala någon. Jag beskriver att det finns mycket som ligger bakom en individs sätt att kommunicera på en arbetsplats, till exempel kulturen inom organisationen samt individens och gruppens etiska grundtankar. Osäkerhet och otydlighet är en faktor som framträder och kan påverka sättet att prata med, eller om, varandra inom en grupp. Utöver det kommer jag fram till att en förskola kan vara en otydlig organisation på grund av att arbetssättet där man jobbar i arbetslag kan krocka med en hierarkisk modell som finns beskriven i till exempel läroplanen.

Abstract [en]

This essay is about gossip (the swedish word ”skitsnack” hasn´t an english word that means the same thing. ”Skitsnack” means everything from smalltalk, to gossip, to slander. I use gossip because it is quite near) and social interaction in the workplace, seen from different perspectives. Starting with two scenarios taken from my professional life in pre-school, I discuss based on theories in order to understand why I acted and communicated as I did in those events and what influences an individual's actions. My stories describe an event where I have opinions about what one colleague says about our manager, and another event where my colleagues are upset about how our manager expresses herself in a letter. The research questions are about what gossip is, why it occurs and continues, and what can influence how people interact and communicate with their colleagues. I try in this essay to interpret how I communicate in the described situations and what lies behind my behavior. I give an explanation of how to identify what gossip is and how to interpret the social interaction between colleagues through three ethical perspectives - professional ethics, deontology and discourse ethics. Through theories of group dynamics and power I interpret the situations and my actions. I conclude that gossip can be seen to range from small talk to slander. I describe that there is much that lies behind an individual's way of communicating in the workplace, for example the culture within an organization as well as the ethical thoughts of the individual and the group. Uncertainty and lack of clarity is one factor that emerges and this may affect the way we talk to, or about, each other within a group. Beyond that, I concluded that a pre-school can be an indistinct organization since working in teams may clash with a hierarchical model that is described in the curriculum.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 39 p.
Keyword [en]
gossip, communication, social interaction, ethics, group dynamics, power
Keyword [sv]
skitsnack, skvaller, kommunikation, socialt samspel, etik, gruppdynamik, makt
National Category
Educational Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-28979OAI: oai:DiVA.org:sh-28979DiVA: diva2:891197
Subject / course
Education Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2016-01-07 Created: 2016-01-05 Last updated: 2016-01-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(541 kB)240 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 541 kBChecksum SHA-512
a1a77635936f22d73750610bca8aa2cec6be54b5f9f010c70f502aaddd7770d9411de475aff6f1e479a2f25b2310493c5b30576926f3632b9b956726f6a9186e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Teacher Education
Educational Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 240 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1300 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf