Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Diskrimineringslagens aspekter: vid rekryteringsprocessen
Karlstad University.
Karlstad University.
Karlstad University.
2015 (Swedish)Student paper other, 5 credits / 7,5 HE creditsStudent thesisAlternative title
Aspects of the Swedish Discrimination Act : During the Recruitment Process (English)
Abstract [sv]

Denna uppsats avser att undersöka det arbetsrättsliga ämnet om diskriminering. Detta görs för att det upplevs finnas skilda uppfattningar i samhällsdebatter över hur diskrimineringslagen (2008:567) ändvänds. Till exempel i samhällsdebatten gällande mångkulturen eller feminismen.Mot bakgrund av detta syftar denna uppsats till att möjligen finna och belysa betydelsefulla aspekter som påverkar vid ett rättsfall inom ämnet diskriminering. Vissa avgränsningar förs dock i uppsatsen som endast avser att undersöka för rättsfall som berör arbetslivet, samt endast vid rekrytering. Detta då det kan återfinnas en rad av rättsliga domar från arbetsdomstolen gällande just nyanställningsföreteelser. De domar som har valts ut har alla berört olika ämnen inom diskrimineringslagen, samt så har de ej fått en fällande dom. Vilket avses bättre kunna belysa de eventuella aspekterna.Genom analys av gällande rätt samt tillämpliga domar, så har det gått att urskilja fem viktiga aspekter som kan ses som att ha avgörande betydelse. Dessa aspekter är upplevt missgynnande, val av lämpligt rättsväsende, identifiera den sanna utövaren av diskrimineringen och vikten av bevis kontra motbevis. Dessa aspekter belyses och diskuteras i uppsatsens avslut.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 17 p.
Keyword [sv]
Diskrimminering, rekryteringsprocessen
National Category
Law
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-38423OAI: oai:DiVA.org:kau-38423DiVA: diva2:872078
Subject / course
Law
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-12-15 Created: 2015-11-17 Last updated: 2015-12-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(672 kB)156 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 672 kBChecksum SHA-512
5260960763ee7204ce9eaa2467d0149ece61fbac8e4e740e8e3d14760366fe2b2ff649bd4a7b1315de7a7e61ae4fb7f43366e0e428faef235586c8d4d4939f5a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Karlstad University
Law

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 156 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 253 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf