Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Effekter av omstrukturering i vården och hur det påverkar sjuksköterskan
Uppsala University, Disciplinary Domain of Medicine and Pharmacy, Faculty of Medicine, Department of Public Health and Caring Sciences.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Medicine and Pharmacy, Faculty of Medicine, Department of Public Health and Caring Sciences.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund: Omorganisationer sker ständigt inom vården för att förbättra, effektivisera och anpassa verksamheten till de ekonomiska ramarna. Sjuksköterskan som arbetar i denna turbulenta miljö har ett stort omvårdnadsansvar och har ofta hög arbetsbelastning.

Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur sjuksköterskan påverkas av omorganisationer i vården.

Metod: Studien är en deskriptiv litteraturstudie. Artikelsökningarna har gjorts i databaserna PubMed och Google Scholar.Artiklarna har analyserats och artiklarnas resultat har sammanställts. Genom en modifierad granskningsmall har artiklarna granskats och poängsatts utifrån ett poängsystem. Tio artiklar med medel till hög kvalitet har inkluderats i studien.

Resultat: Flera artiklar pekar på att omorganisationer innebär nedskärningar och minskade resurser. Detta skapar större arbetsbelastning för sjuksköterskor, allt fler krav ställs, arbetstillfredsställelsen minskar och sjuksköterskorna känner sig stressade och den psykiska ohälsan ökar. Sjuksköterskor väljer även ibland att byta jobb på grund av detta.

Slutsats: Resurser måste sättas in för att en omorganisations förändringar inte ska behöva påverka sjuksköterskans redan hektiska arbetsmiljö negativt. Förändringarna som sker måste kommuniceras väl med de anställda och de anställda måste känna sig delaktiga i processen. Detta skulle bidra till mindre stress och utbrändhet hos sjuksköterskorna. Det krävs fler undersökningar för att se hur man skapar en bra arbetsmiljö för sjuksköterskor under en omorganisation.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 33 p.
Keyword [sv]
Omorganisation, omstrukturering, sjuksköterska, vård, arbetsmiljö
National Category
Nursing
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-264994OAI: oai:DiVA.org:uu-264994DiVA: diva2:862183
Subject / course
Caring Sciences
Educational program
Registered Nurse Programme
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-10-23 Created: 2015-10-20 Last updated: 2015-10-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(232 kB)110 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 232 kBChecksum SHA-512
1b103aea523fa6662085d29cc03b9eb3a57395f0dd0c56f7fafd88fb0cb12d37f47b0aa5c7b07862d45f1e6b15780e6b024d46c5a13b17195dbfe5dd62788a1c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Public Health and Caring Sciences
Nursing

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 110 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 433 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf