Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ideellt arbete pågår!: Kunskapsöverföring mellan eventprojekt i mindre idrottsföreningar
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
2015 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Non-profit activity in progress! : Knowledge transfer between events projects in smaller sports clubs (English)
Abstract [sv]

Ideellt arbete pågår!

Det ideella arbetet har ett stort ekonomiskt värde och arbetet är betydelsefullt för de mindre föreningarnas möjligheter att bedriva en verksamhet. Föreningarna är beroende av att föräldrar engagerar sig i föreningens arbete.

Stora delar av de ideella föreningsinsatserna sker genom att anordna olika evenemang. Evenemangen är ekonomiskt viktiga för de mindre idrottsföreningarna då de är ett sätt att säkerställa verksamhetens inkomst. För att effektivisera arbetet och kvalitetssäkra evenemanget behöver föreningen ta tillvara på de erfarenheter och den kunskap som bildas under evenemanget. Det är även viktigt att det sker en kunskapsöverföring till kommande projekt.

Fem intervjuer och en enkätundersökning har genomförts med personer som har erfarenhet av att arbeta ideellt i en mindre idrottsförening. Resultatet av djupintervjuerna visar att de mest frekventa faktorerna som påverkar kunskapsöverföringsprocessen är tid, rollfördelning och rutiner. Faktorerna påverkar i olika grad och resultatet tyder på att det är den tysta personliga kunskapstypen som är den dominerade kunskapstypen bland mindre idrottsföreningar. Faktorerna skapar möjligheter och underlättar kunskapsöverföringen genom att individer känner delaktighet och självständighet. Förutom att faktorerna möjliggör att kunskap förs vidare till kommande projekt bidrar de till att det uppstår hinder i processen. Hindren åskådliggörs genom avsaknad av rutiner, otillräckliga rutiner eller tidsbrist. Studiens resultat lyfter fram den paradox som uppstår när föreningarna effektiviserar sin verksamhet genom att bli allt mer företagslika i sina arbetsformer, organisation och struktur i syfte att minska den ideella arbetsinsatsen.

Abstract [en]

In the Swedish sports clubs non-profit work is in progress. Much of voluntary work in the smaller sports clubs is done by organizing events. The events are important for securing income. Event Project generates a large amount of knowledge that needs to be transferred to following projects to ensure quality.

Five interviews and a questionnaire were carried out, with people, who work in small sports club as volunteers. The results of the interviews show that the most common factors affecting knowledge transfer in smaller sports are time, roles and routines. These factors affect knowledge transfer to different degrees but the result show that it is the individual’s knowledge transfer abilities which is the strength of the small sport clubs. These factors help people participate and feel more auto-nomous, but they can also result barriers to knowledge transfer. People organizing these events develop invaluable knowledge, which needs disseminating to further projects.

The study results highlight the paradox that arises when unions are trying to reduce labor input by streamlining.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 71 p.
Keyword [sv]
ideellt arbete, idrottsförening, kunskapsöverföring, eventprojekt, knowledge management
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-38129Local ID: 158OAI: oai:DiVA.org:kau-38129DiVA: diva2:859791
Subject / course
Project Leadership
Educational program
Master's Degree Programme (one year) in Project Management, 60 hp
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-10-13 Created: 2015-10-08 Last updated: 2015-10-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1154 kB)68 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1154 kBChecksum SHA-512
7c095587ceb228ccb904ff44ec7f9ce57482e9072dc2fea1e13cda9584cdfa4fe449d84509e8c6a9f03b544ff64f0c6f004dde003de091f1fd808ad2ad8ef242
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(1154 kB)20 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 1154 kBChecksum SHA-512
ab3808de91e9548c8f248a9e108f34ea0537c9261b0dc1928889c468090fecd7a72ed624e8420e194fa1dbec8c4ac04eb314c3e42d456c5bd57689ea48bedd9b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Karlstad Business School
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 88 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 2575 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf