Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur resonerar auktoriserade revisorer kring incitament?
Kristianstad University, School of Health and Society.
Kristianstad University, School of Health and Society.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Incitament är ett verktyg för att motivera anställda till att prestera. Revisionsbyråer lägger upp incitament för att motivera revisorerna till att öka revisionsprestationen för att uppnå organisationens mål och bidra till byråns framgång. Det finns två typer av incitament, monetära och icke-monetära.

Det finns mycket forskning som nämner att incitament är något positivt som är till för motivation, vilket leder till bättre prestation. Samtidigt finns det en del forskning om att incitament kan leda till negativa effekter genom exempelvis psykologisk börda. För att få en annan infallsvinkel på detta ämne har syftet med denna studie varit att skapa förståelse för hur auktoriserade revisorer i stora revisionsbyråer resonerar kring incitament.

I denna studie utgår vi från en kvalitativ undersökning som bygger på en abduktiv ansats eftersom att vi vill skapa förståelse kring vår forskningsfråga. För att komma fram till hur auktoriserade revisorer i stora byråer resonerar kring incitament har vi genomfört intervjuer med tre av de fyra Big 4 byråerna. Vi har genomfört åtta intervjuer, genom dels face to face intervjuer, dels telefonintervjuer.

Studien visar att revisorer anser att incitament är något som är positivt och driver revisorerna till att prestera. Resultatet av denna studie har även visat att revisorerna anser att de icke-monetära incitamenten är viktigare än de monetära incitamenten. Något som upplevs negativt med incitament är att det skapar ett själviskt beteende då man lägger mer fokus på incitamentrelaterade uppdrag och minskar fokus på övriga uppdrag. Detta drabbar kontoret då målen inte blir lika bra uppnådda. Studien visade även att auktoriserade revisorer som har mer erfarenhet och mer ansvar tenderar att ta de icke-monetära incitamenten för givna än vad mindre erfarna auktoriserade revisorer gör.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 48 p.
Keyword [sv]
Incitament, auktoriserade revisorer, Big 4, monetära, icke-monetära
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-14562OAI: oai:DiVA.org:hkr-14562DiVA: diva2:853297
Educational program
Degree of Bachelor of Science in Business and Economics
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-09-17 Created: 2015-09-12 Last updated: 2015-09-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(987 kB)94 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 987 kBChecksum SHA-512
468a53e4de09977ae7f72b3f0297a9236ec417e8dc380621251a8f3ae7eb23d022f846d45bd18a69ec383af632f3c9eaf80cf81836954b0e0d8dd8b434c2be41
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Health and Society
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 94 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 53 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf