Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Belöningssystem, strategi och motivation: En fallstudie gjord på Visma Spcs
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund: Alla företag har uppsatta strategier och mål som de strävar efter att uppnå. För att lyckas med detta krävs det att anställda är motiverade och villiga att arbeta i en riktning som företaget anser önskvärt, och därmed skapa målkongruens. Belöningssystem konstrueras av företag i hopp om att skapa detta önskvärda beteende hos de anställda. Utformningen av systemet ställer dock höga krav på företagen, då belöningssystemet bör vara anpassat till företagets strategier och mål, samt de anställdas motivationsfaktorer.

Syfte: Syftet med uppsatsen är att beskriva och förklara ett företags belöningssystem. Detta för att undersöka om belöningssystemets utformning överensstämmer med företagets strategier och mål, samt de anställdas motivationsfaktorer. Finns det bristande överensstämmelser kommer utvecklingsmöjligheter för belöningssystemet att presenteras.

Metod: Uppsatsen grundar sig i en fallstudie som utförts på Visma Spcs i Växjö. Studien har genomförts med en kvalitativ forskningsmetod, där den empiriska materialinsamlingen främst samlats genom kvalitativa intervjuer.

Slutsats: Studien visar på att belöningssystemet är väl anpassat till företagets strategier, där de anställda är väl motiverade. Däremot finns det inte några indikationer på att de anställdas goda motivation beror på de belöningar som företaget erbjuder.

Abstract [en]

Background: All companies have strategies and goals they would like to achieve. To be able to succeed with the goals you need motivated employees that are willing to work in line with the company’s desirable behavior, and by doing so achieving goal congruence. Reward system are constructed by businesses in hopes to create this goal congruence between the employees and the company. The configuration of this system is a complex process, in which the company need to take both the goals and strategies combined with the employees motivational factors in consideration.

Purpose: The purpose of the essay is describing and explaining how a company’s reward system is structured. Furthermore the goal is after doing this to examine if the reward system configuration is in line with the strategies and goals, and the employees motivational factors. If there are flaws discovered with the reward system we will present suggestions for development of this system.

Method: The essay is based upon a case study performed on Visma Spcs in Växjö. The study has been carried out using qualitative research, where the empirical data collection mainly has been gathered through qualitative interviews.

Conclusion: The case study provides enough information to determine that the reward system is well adapted to the company’s strategies, and have well motivated employees. There is however indications that the employees motivational factors don’t conform with the rewards that the company provides for its employees.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 71 p.
Keyword [en]
reward system, strategy, motivation, goal, goal congruence, reward, motivation factors
Keyword [sv]
belöningssystem, strategi, motivation, mål, målkongruens, belöning, motivationsfaktorer
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-46138OAI: oai:DiVA.org:lnu-46138DiVA: diva2:852023
Subject / course
Business Administration - Management Accounting
Educational program
Business Administration and Economics Programme, 240 credits
Presentation
(Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-09-10 Created: 2015-09-07 Last updated: 2015-09-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(943 kB)282 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 943 kBChecksum SHA-512
94bf43cb1a91dfc6f1907d54fe21e9d360e9e837f802c15272ddca8a6521ba236ac54399fccd0764c93f7e1374ab83e52cf8ac2a03771b627e910efab22422be
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Mikael, JernmoNilsson, FelixRoth, Alexander
By organisation
Department of Management Accounting and Logistics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 282 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 350 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf