Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Let it be or let it go: En studie om motiven bakom rekryteringen av extern VD i familjeföretaget
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2015 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
Let it be or let it go! : A study concerning the underlying motives of external CEO recruitment in family businesses. (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: I dagens svenska företagsflora spelar familjeföretagen en viktig roll då de utgör en väsentlig del av denna. Familjeföretagets kärna utgår ifrån ett starkt ägande där familjen är starkt involverad i bolaget och dess styrning. Med utgångspunkt i familjeföretagets fortlevnad som sådant kan det därför tyckas naturligt att familjeföretaget därför rekryterar en verkställande direktör inom familjen. Dock är detta inte alltid fallet och det är här denna studien tar vid.

Syfte: Vårt syfte är att förklara varför familjeföretag rekryterar en extern VD.

Metod: Studien utgår ifrån en deduktiv forskningsansats där traditionella bolagsstyrningsteorier så som behavioural agency theory, agentteori, resursberoende teori samt institutionell teori utgör den teoretiska grunden för att förklara syftet. Genom en kvantitativ forskningsmetod genomförs huvudstudien i form av en enkätundersökning. Huvudstudien kompletteras av en arkivstudie där det insamlade materialet för dessa tillsammans utgör grunden till analys och resultat.

Slutsatser: Av studien framgår att ett familjeföretag rekryterar en extern VD först och främst då det finns en brist på kandidater från familjen. Har familjeföretaget valmöjlighet i en intern kandidat så väljer man också denna kandidat i stor utsträckning. Ett samband mellan ickefamiljära intressenter och extern VD:s förekomst i familjeföretag tycks också föreligga även om detta inte lyckas påvisas fullt ut.

Abstract [en]

Background: In today’s Swedish business enviroment there is no doubt that the family businesses has a substantial role to play as they form an essential part of it. The family businesses are based on a strong ownership where the family is closely involved in both the company and its management. Based on the survival of family businesses as such, it may therefore seem natural for the family business to recruit a CEO within the family. However, this is not always the case and this is where our study begins.

Purpose: Our purpose is to explain why family businesses are recruiting an external CEO.

Method: The study is based on a deductive research approach where traditional corporate governance theories such as behavioral agency theory, agency theory, resource dependence theory and institutional theory forms the theoretical basis for explaining the purpose. A quantitative research method is being used where a questionnaire survey aswell as an archive study contributes with the data and forms the basis for analysis and results.

Conclusions: The study shows that a family business recruits an external CEO primarily when there is a lack of candidates from the family. If there is a candidate from within the family it is most likely that he or she will be chosen as the new CEO. A relationship between non-family stakeholders and the presence of an external CEO may also exist even if we do not succeed to demonstrate this fully.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , p. 132
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-46010OAI: oai:DiVA.org:lnu-46010DiVA, id: diva2:850414
Subject / course
Business Administration - Accounting
Educational program
Business Administration and Economics Programme, 240 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-09-14 Created: 2015-09-01 Last updated: 2015-09-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Let it be or let it go(1259 kB)139 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1259 kBChecksum SHA-512
7f940c3c8442cc68cca788a1ffd95caa6c0fc38ca5722c447cfb0c2c40822e454a9deedb03dd7877c4d19aaacb349c3d14cf53fdbf5fec97ca0a50f1a562fbec
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 139 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 444 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf