Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kongruera mera: En studie om hur kunskapsintensiva organisationer kan uppnå gemensamma mål med de anställda
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Titel: Kongruera mera - En studie om hur kunskapsintensiva organisationer kan uppnå gemensamma mål med de anställda.

Författare: Rasha Fares, Abdi Hosh Mohammad & Murat Ozan Özalp

Handledare: Tom S. Karlsson

Examinator: Petter Boye

Bakgrund: Synen på anställda i organisationer har förändrats från förr. Idag ses an-ställda som en grundpelare i organisationer. Anställda bidrar med sin tankekraft, initia-tiv och kreativitet, vilket gör organisationer mer beroende av anställdas egna uppfattnin-gar om målen. Den förändrade synen har medfört problem för organisationer att förena de anställdas mål med organisationens. Målkongruens är ett viktigt element vilket är all-mänt förekommande när de individuella målen är i linje med organisationens.

Syfte: Syftet med vår uppsats är att studera hur en kunskapsintensiv organisation arbetar för att uppnå målkongruens. Vidare är syftet även att studera hur kunskapsintensiva or-ganisationer genom olika incitament försöker skapa överensstämmelse mellan anställ-das och organisationens mål.

Metod: Studien utfördes genom en fallstudie på en kunskapsintensiv organisation inom sjukvården. Vi har använt oss utav den kvalitativa forskningsmetoden och empirin är insamlad genom semi-strukturerade intervjuer.

Slutsats: För att uppnå målkongruens krävs det att ledningen i organisationen sätter upp tydliga och konkreta prestationsmål, som de anställda kan arbeta utefter. Därmed är det viktigt att kunna följa upp att målen har uppnåtts, samt att kunna koppla det till de anställdas olika prestationer.

Nyckelord: Målkongruens, goal congruence, incitamentsstruktur, belöningssystem styrmedel, målstyrning, incentive structure, management by objectives.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 54 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-45878OAI: oai:DiVA.org:lnu-45878DiVA: diva2:848794
Subject / course
Business Administration - Management Accounting
Educational program
Business Administration and Economics Programme, specialization in Accounting and Management Control, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-08-26 Created: 2015-08-26 Last updated: 2015-08-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(885 kB)85 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 885 kBChecksum SHA-512
58a629b1d276f531199b8226f144ed4dfd5513bd4d9008c2f5c6bc0771e1c8883ec393058633a9f303df037255784927ed635afc1db6af37deb69dfe7fb2a985
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Özalp, Murat Ozan
By organisation
Department of Management Accounting and Logistics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 85 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 270 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf